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領導班子民主生活會相互批評意見集錦(49條)
日常工作雖然不直接涉及資金、工程,但我們黨風廉政建設的標準一點也不能降、工作一點也不能松。希望**同志再接再厲,繼續加強個人和分管科室這方面的建設,共同維護好辦公室的優良傳統和一流形象。
**同志學習上還不夠重視,了解概念性東西多,領會實質內涵的少,對新生事物缺乏主動學習的積極性。
**同志對工作上存在的短板,強調客觀的多,反思主觀的少。
**同志工作上過分強調專業性,嚴格局限于自己的“一畝三分地”,其他領導的分管工作關注不夠,以致于情況掌握不夠全面。
**同志團結協作意識還要提高,過分強調個人能力的提高,重大任務推進過程中,向領導匯報不夠、和同事們溝通不夠。
**同志干事創業精神稍顯不足,對棘手問題,存在求穩怕錯、怕擔責任的想法,破解難題的勇氣、主動出擊的動力還要提高。
**同志群眾路線貫徹不夠,到基層實地調研不多,掌握基層情況不全面,服務基層群眾渠道較少。
**同志意識形態領域斗爭性不強,對社會上的過激言論、錯誤言論,斗爭精神不夠,有老好人思想。
**同志配合分管領導參與科室隊伍建設上還要加強,對于如何充分發揮科室每一名同志的積極性、幫助年輕同志加快成長方面,還要多思考。
**同志調研工作還要加強,平時都是坐在單位里悶頭工作,即便出去調研,大多是聽基層領導講,很少直接面對企業、面對群眾,調研不接地氣、掌握真實情況不多。
**同志工學矛盾處理有待加強,有時候任務一重,應該參加的理論學習就請假了。希望今后把學習擺在和工作一樣重要的位置,處理好工學矛盾。
**同志學用結合上還要提升,像新興產業發展方向、工作目標方向在哪里?這些都要主動研究、前瞻研究,為上級決策提供參考、提供依據。
**同志調研工作經常讓步于日常事務,成了“說起來重要、忙起來不要”。在處理日常工作的同時,還要圍繞上級關注的重點,前瞻性、系統性地搞一些調研,出一批成果,這方面還要加強。
**同志在日常工作和生活中能夠認真履行黨員義務,恪盡職守踐行入黨誓言,但在實際工作中赴基層開展調研“被動”的偏多,對基層所需所想了解不深,服務意識仍需加強。
**同志解決問題時有時會習慣于傳統思維和固有經驗,在創新方面還有些保守,在處理一些新工作、新要求時創造性開展工作的能力有待提高。
**同志能夠認真學習政治理論、黨史黨規和習近平總書記關于依法治國、從嚴治黨的重要論述,但對深層次問題研究和消化程度還不夠,運用理論指導實踐的工作能力需進一步加強。
**同志聯系基層、服務群眾不夠深入,特別是與系統內的同志交流的多,與普通群眾交流的少,對社情民意掌握不全面,解決實際問題的能力有待于進一步提升。
**同志在日常工作中多數考慮上級要求,著力點主要放在完成任務上,主動深入群眾較少。這說明宗旨意識不強,黨性修養還需進一步提升。要講全心全意為人民服務的宗旨與個人世界觀、人生觀和價值觀有機結合起來,扎實開展工作,解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”問題。
**同志爭先進位力度還不夠大,工作任務疲于應付,以完成為目標,標準定得還不夠高,完成質量還不夠好,缺乏“爭先進位”的積極性與主動性。
**同志不能自覺地堅持經常性、系統性的政治理論學習,運用理論指導實踐、解決實際問題的能力不夠強。
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