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今年以來(lái),市委政研室(市委改革辦)認(rèn)真落實(shí)市委關(guān)于創(chuàng)建“四個(gè)機(jī)關(guān)”部署要求,將創(chuàng)新開(kāi)展“發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神 爭(zhēng)當(dāng)政研改革尖兵 打造一流模范機(jī)關(guān)”主題活動(dòng),作為推動(dòng)黨建工作提質(zhì)效、創(chuàng)品牌的主線和抓手,聚焦“對(duì)標(biāo)之差、擔(dān)當(dāng)之軟、標(biāo)準(zhǔn)之平、自律之怠”堅(jiān)決斗爭(zhēng)、精準(zhǔn)發(fā)力,努力以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)政研改革事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、斗“對(duì)標(biāo)之差”,凝心鑄魂打造“政治機(jī)關(guān)”。講政治是黨委部門的立身之本、創(chuàng)業(yè)之魂。市委政研室(改革辦)作為政治機(jī)關(guān),始終堅(jiān)持把政治建設(shè)放在黨建工作首位,聚焦政治理論學(xué)習(xí)針對(duì)性實(shí)效性不強(qiáng),與上級(jí)決策部署對(duì)標(biāo)不夠準(zhǔn)、銜接不夠緊等問(wèn)題,把堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”貫穿文稿起草、深化改革、決策調(diào)研全過(guò)程,調(diào)準(zhǔn)對(duì)精“遇事多想政治要求、辦事多想政治規(guī)矩、處事多想政治影響”的政治準(zhǔn)心。一是突出黨建引領(lǐng)。全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”責(zé)任意識(shí),壓實(shí)黨建責(zé)任,室主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任黨支部書記,堅(jiān)決扛起管黨治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)。深入做好“黨建+”文章,堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合,杜絕“兩張皮”,做到同謀劃同部署同落實(shí),制定出臺(tái)“爭(zhēng)當(dāng)尖兵”工作方案和考核細(xì)則等文件,發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在黨支部的示范帶動(dòng)作用,建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨支部工作聯(lián)系點(diǎn),真正做到圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展。二是強(qiáng)化理論武裝。理論創(chuàng)新每前進(jìn)一步,理論武裝就要跟進(jìn)一步。室(辦)堅(jiān)持在全室干部會(huì)議、室務(wù)會(huì)會(huì)議、室理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、主題黨日等,第一時(shí)間、第一議題傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神。除了日常的“請(qǐng)進(jìn)走出學(xué)”“及時(shí)跟進(jìn)學(xué)”,室(辦)還十分注重“專題研討學(xué)”,重點(diǎn)選擇“習(xí)近平論斗爭(zhēng)精神”“習(xí)近平論團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”等專題內(nèi)容深入學(xué)習(xí)研討,在深學(xué)細(xì)悟中學(xué)出道理、學(xué)理、哲理,學(xué)出信仰、學(xué)出信念、學(xué)出忠誠(chéng)。黨的二十大召開(kāi)后,第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神,深入理解把握其精神內(nèi)涵,切實(shí)把黨的最新理論成果轉(zhuǎn)化為埋頭苦干的強(qiáng)大動(dòng)力、解決問(wèn)題的有效辦法、推動(dòng)工作的務(wù)實(shí)舉措。今年以來(lái),召開(kāi)室務(wù)會(huì)會(huì)議學(xué)習(xí)12次、室理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)12次、黨支部集體學(xué)習(xí)11次,舉辦“學(xué)習(xí)講堂”3期,班子成員講微黨課5次,“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”3次,“走出去”6次。三是做硬工作抓手。發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神,首先要明確“斗什么”的靶向目標(biāo)。室(辦)從思想認(rèn)識(shí)剖析入手,深入開(kāi)展“發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神,爭(zhēng)當(dāng)工作尖兵”大討論,召開(kāi)自我揭短專題組織生活會(huì),圍繞思想認(rèn)識(shí)、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、能力水平、職業(yè)操守等方面,室班子帶頭“紅臉出汗”開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),開(kāi)門見(jiàn)山,一針見(jiàn)血,帶動(dòng)查擺問(wèn)題115個(gè),形成個(gè)人問(wèn)題整改臺(tái)賬,明確主題活動(dòng)目標(biāo)和具體舉措,整改情況實(shí)行每月一通報(bào)、每季一小結(jié),引導(dǎo)干部在找準(zhǔn)差距中敢于斗爭(zhēng),在整改提升中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
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