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近年來，我縣把干部教育培訓(xùn)、選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合，“量體裁衣”為黨員干部傳輸“精神食糧”，圍繞“選、育、管、用”四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)“全鏈條”激勵(lì)干部勇?lián)?dāng)善作為，進(jìn)一步提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
一、堅(jiān)持培土育苗，助力干部“快”成長(zhǎng)。探索建立“年輕干部座談會(huì)”機(jī)制，給年輕干部講理論、解政策、出考題、答疑惑、享經(jīng)驗(yàn)、提要求，增強(qiáng)年輕干部責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，幫助年輕干部厘清工作思路，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。重點(diǎn)抓好干部業(yè)務(wù)能力、工作方式和專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，依托黨校、主題教育基地、網(wǎng)絡(luò)課堂等資源，構(gòu)建多元的干部教育培訓(xùn)體系，精心設(shè)置鄉(xiāng)村振興、招商引資、干部治理能力現(xiàn)代化等培訓(xùn)主題，以“黨校課堂＋教育基地＋實(shí)踐體驗(yàn)”的教學(xué)模式，深化干部教育培訓(xùn)成果，錘煉干部專業(yè)技能。采取下派任職一批、上掛學(xué)習(xí)一批、外派鍛煉一批、壓擔(dān)培養(yǎng)一批的方式，將年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、重大項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重工作一線摸爬滾打，著力提升干部解決復(fù)雜問題的能力。認(rèn)真落實(shí)省、市“百名選調(diào)生墩苗歷練計(jì)劃”及有關(guān)要求，積極選派優(yōu)秀選調(diào)生到基層一線墩苗歷練，目前，全縣有7名選調(diào)生提拔到鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位履職，其中1名被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府正職。
二、堅(jiān)持深耕厚植，保障干部“壯”成長(zhǎng)。選好人、用對(duì)人，是對(duì)干部最有效、最直接的激勵(lì)。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線、重大項(xiàng)目建設(shè)一線、疫情防控一線，通過集體座談、個(gè)別訪談、聽取意見等方式了解干部思想狀況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合干部履職表現(xiàn)、考核情況、日常了解情況等進(jìn)行深入分析研判，及時(shí)把作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績(jī)突出、培養(yǎng)潛力大的干部納入后備干部庫(kù)培養(yǎng)。牢固樹立重一線、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向，大力選拔任用在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、重大項(xiàng)目建設(shè)等工作中敢說敢干、作風(fēng)頑強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，大力選拔任用長(zhǎng)期在基層一線、復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位任勞任怨、做出實(shí)績(jī)的干部，以鮮明選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。同時(shí)全面了解掌握干部擔(dān)當(dāng)作為情況，對(duì)不想擔(dān)當(dāng)作為、不敢擔(dān)當(dāng)作為、不真擔(dān)當(dāng)作為的干部，采取調(diào)離崗位、改任職級(jí)、免職、降職等方式調(diào)整，營(yíng)造能上能下的良好氛圍，提振干部擔(dān)當(dāng)作為精氣神，截至目前，先后選派15名干部外出學(xué)習(xí)鍛煉，選派12名干部到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）掛職鍛煉。
三、堅(jiān)持精準(zhǔn)滴灌，護(hù)航干部“優(yōu)”成長(zhǎng)。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、績(jī)效考核兌現(xiàn)、能上能下的重要依據(jù)，把考核評(píng)先評(píng)優(yōu)機(jī)會(huì)適當(dāng)向鄉(xiāng)村振興、疫情防控、重大項(xiàng)目建設(shè)一線傾斜，讓奮發(fā)有為的干部真正得到褒獎(jiǎng)，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。將科級(jí)及以下干部全部納入平時(shí)考核范圍，做到平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合，推動(dòng)干部樹立“干好在平時(shí)、履職在當(dāng)下”的事業(yè)心和責(zé)任感。落實(shí)干部健康體檢、工會(huì)福利、帶薪休假、生病探視等措施，切實(shí)保障干部權(quán)益。用好用活公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策，對(duì)在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等基層一線實(shí)績(jī)突出的干部，在職級(jí)晉升方面優(yōu)先考慮，持續(xù)激勵(lì)干部的積極性和創(chuàng)造性。積極開展擔(dān)當(dāng)作為干部典型選樹活動(dòng)，積極在各項(xiàng)重點(diǎn)工作領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線發(fā)現(xiàn)和宣傳一批敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的先進(jìn)典型和事跡，營(yíng)造激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
