摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024鄉(xiāng)村人才振興工作匯報(bào)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024鄉(xiāng)村人才振興工作匯報(bào)》。
近年來，我區(qū)堅(jiān)持把人才振興作為推動(dòng)三農(nóng)工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵要素和動(dòng)力引擎，著力實(shí)施鄉(xiāng)村振興人才培育工程，在人才“引、育、留”上下功夫，以人才振興推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐和智力支持。
一、“用心”引才，打造人才發(fā)展“蓄水池”。靶向定標(biāo)引人才。我區(qū)以“急需緊缺”為導(dǎo)向，高度重視人才引進(jìn)工作。每年梳理機(jī)關(guān)、事業(yè)及社工等人員缺口，及時(shí)對外公布崗位，暢通引賢聚才的渠道。同時(shí)，根據(jù)**區(qū)建設(shè)需求，秉持“缺什么補(bǔ)什么”的原則，在人才“入口關(guān)”堅(jiān)持“按需招錄”，招錄時(shí)精心遴選“專才”“特才”，為鄉(xiāng)村振興干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化選好“苗子”。精心“筑巢”引人才。圍繞鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著重建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)園區(qū)，立足園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，引進(jìn)一批綜合實(shí)力較強(qiáng)的品牌企業(yè)吸引人才入駐，同步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)扶持政策，凝聚吸引更多的人才到**安家落戶，使人才成為鄉(xiāng)村振興的“源動(dòng)力”。校企合作引人才。加強(qiáng)與各類高校的聯(lián)絡(luò)交流，根據(jù)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、技術(shù)需求，主動(dòng)到省內(nèi)外高校及科研機(jī)構(gòu)開展招聘、招才活動(dòng)，“點(diǎn)對點(diǎn)”開展專項(xiàng)引才。深入實(shí)施“圓夢**”“人才安居”等暖心工程，加大人才招引力度，為**鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐與智力保障。
二、“精心”育才，厚培鄉(xiāng)村人才“成長田”。注重平臺搭建。堅(jiān)持以事業(yè)集聚人才、以項(xiàng)目培育人才。著力打造人才工作先行區(qū)和天府?dāng)?shù)谷人才發(fā)展試驗(yàn)區(qū)“兩大載體”，持續(xù)加強(qiáng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站、技能大師工作室等創(chuàng)新平臺建設(shè)，鼓勵(lì)專業(yè)人才帶科研成果、帶技術(shù)項(xiàng)目、帶資源資金服務(wù)“三農(nóng)”，引進(jìn)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，編制全區(qū)鄉(xiāng)村振興規(guī)劃、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、33個(gè)村莊規(guī)劃，引進(jìn)“中科院—西南大學(xué)”川渝合作項(xiàng)目，2名博士研究生、2名碩士研究生長期扎根鄉(xiāng)村。強(qiáng)化一線歷練。以“人才到一線去，從一線來”為培育導(dǎo)向，建立完善人才向基層一線流動(dòng)制度，把疫情防控、特色農(nóng)業(yè)發(fā)展、魅力鄉(xiāng)村建設(shè)等作為培養(yǎng)鍛煉干部能力素質(zhì)的“主戰(zhàn)場”，構(gòu)建人才基層一線培養(yǎng)鏈。近年來，**區(qū)已向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村全覆蓋選派6名第一書記和12名駐村工作隊(duì)員。組織20余名科技特派員到村開展科技服務(wù)。推動(dòng)精準(zhǔn)“滴灌”。在區(qū)委、區(qū)政府的引導(dǎo)下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興干部培訓(xùn)，選拔后備干部制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，提升村“兩委”成員后備力量。各鎮(zhèn)（街道）依托黨群服務(wù)中心建立新型職業(yè)農(nóng)民之家，開展以果蔬種植、水產(chǎn)及畜禽養(yǎng)殖和勞務(wù)培訓(xùn)為主的技能培訓(xùn)，培養(yǎng)“土專家”“田秀才”，著力培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人。
三、“真心”留才，優(yōu)化人才隊(duì)伍“生態(tài)圈”。積極破解人才發(fā)展瓶頸，不斷優(yōu)化人才使用及服務(wù)質(zhì)量。完善人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。健全完善人才分類評價(jià)體系，以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向建立人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置評價(jià)項(xiàng)目，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé)設(shè)立評價(jià)項(xiàng)目，通過考核評價(jià)，把優(yōu)秀的人才發(fā)展成黨員、提拔為干部，放到重要崗位。強(qiáng)化人才服務(wù)意識。不斷優(yōu)化人才引進(jìn)辦法，出臺優(yōu)化《**區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，在資金、技術(shù)、物資等多方面給予支持。打造一批特色人才工作站，依托“人才e家”“旌英人才服務(wù)云平臺”等構(gòu)建“15分鐘人才服務(wù)圈”，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)鄉(xiāng)村人才公園，同時(shí)，加大鼓勵(lì)激勵(lì)力度，積極開展鄉(xiāng)村人才“立功競賽”活動(dòng)，通過對優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)及表彰，擴(kuò)大其影響力，提高其知名度，讓能干事、會干事、干成事的人才更有成就感、獲得感。
