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意識形態是哲學范疇詞匯，是系統反映社會經濟形態、政治制度和文化模式的思想體系。黨的意識形態工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家長治久安，通過引導思想觀念、凝聚政治認同等，以構建具有思想吸引力和政治凝聚力的社會主義意識形態。在新形勢下，如何采取有效對策，牢牢掌握意識形態工作的領導權、管理權、話語權，是當前國有企業面臨的重要課題。
一、面臨的新形勢
（一）價值觀呈現多元化
隨著經濟高速發展，社會已進入轉型期，人們的思想意識也隨之改變，住房、收入、福利等成為干部職工最為關注的現實問題。受國有企業管理機制、薪酬體系等因素的影響，員工收入、利益分配等各類矛盾問題也在逐步顯現，個別職工對主流社會的意識形態認同感有所下降，不比奉獻比待遇、不比能力比福利，遇到挫折往往認為是自身價值未能受到企業認可，在實際工作中的具體表現是工作積極性不高，容易引發負面消極情緒，對企業忠誠度有所下降。
（二）西方文化不斷擴張滲透
改革開放以來，我國經濟建設取得豐碩成果，各項事業的發展取得巨大成就，國民生產總值位居世界第二，國際地位也得到空前提高。但與此同時，快速發展的中國也被以美國為首的西方國家列為重點防范和打壓的對象。特別是近幾年來，中美兩國關系出現了一些波折，美國一些政客仍然堅持冷戰思維，幻想對中國實行“和平演變”“顏色革命”，加大在意識形態領域的輸入和滲透，企圖阻礙我們快速發展的步伐。西方政治理念和社會思潮的涌入，激起了意識形態領域的激烈交鋒和震蕩，個別國有企業干部職工政治立場不夠堅定，理想信念有所弱化。
（三）互聯網助推錯誤思潮快速傳播
隨著互聯網的普及，微博、微信、抖音等移動互聯網新媒體飛速發展，包括國有企業干部職工在內的普通網民也融入互聯網大潮。在網絡給工作生活帶來便利的同時，負面效應也在急劇擴大，網絡輿論變得更加多元化、復雜化。輿情分析、管控難度持續加大，這對意識形態工作提出了新的挑戰，在網絡社交媒體上，一些錯誤思想、負面信息像“病毒”一樣迅速傳播，極易扭曲公眾認知，極易對國有企業干部職工的思想認識造成不良影響。
二、存在的主要問題
（一）思想認識不到位
部分國有企業對開展意識形態工作重視不夠、認識不到位，過于強調國有企業的經濟屬性，選擇性忽略國有企業承擔的政治屬性，存在重業務、輕黨建，重生產經營、輕意識形態的偏頗思想。個別領導干部把意識形態工作看作是一個彈性指標，認為意識形態工作不能創造價值、不能為企業增加收入，造成在實際工作中出現“一手硬一手軟”的不均衡現象，進而導致企業意識形態工作在體制機制、人員經費等各方面都得不到有力的保障。
（二）陣地作用發揮不充分
部分國有企業意識形態工作載體作用發揮不充分，陣地建設有短板、存弱項。例如，企業微信公眾號、公司網站、內部報刊等宣傳思想陣地建設得不夠扎實，存在薄弱環節，不同程度地存在形式單一、內容老套、吸引力不強等問題，對于干部職工普遍關心關注的焦點問題把握得不夠準確，沒有發揮統一員工思想、鼓舞工作干勁、凝聚人心價值的重要作用。部分國有企業黨組織理論學習教育陣地設置的意識形態工作類資料偏少，內容不夠豐富，滿足于應付上級檢查，存在得過且過的思想，意識形態領域理論學習淺嘗輒止，對上級有關意識形態的政策解讀不深入、不透徹。
（三）體制機制不夠健全
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