摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作匯報》。
近年來，我市堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為事關(guān)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措，著力打造“擴源頭、提能力、揚激情、抓監(jiān)管”全鏈條工作體系，為后發(fā)趕超、振興發(fā)展注入蓬勃生機和強勁動力。
一、廣泛甄別“選苗”。著眼破解年輕干部總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題，堅持系統(tǒng)性規(guī)劃、多渠道擴源、全方位發(fā)現(xiàn)，蓄積年輕干部源頭活水。一是前瞻性規(guī)劃布局。分類制定縣處級、鄉(xiāng)科級干部中長期培養(yǎng)規(guī)劃，出臺加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部11條措施，力爭3年內(nèi)全市40歲左右縣處級干部不少于100名、35歲左右鄉(xiāng)科級干部不少于1000名，5年內(nèi)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻一番。目前，全市40歲以下縣處級干部、35歲以下鄉(xiāng)科級干部數(shù)量較去年同期增長78%、33.2%。二是系統(tǒng)性招引補充。大力實施選調(diào)生、公務(wù)員、優(yōu)秀人才“招引倍增計劃”，今年招錄急需緊缺選調(diào)生和公務(wù)員分別增長20%、26%，引進(jìn)碩博人才和“雙一流”高校本科生分別增長57.1%、73.8%。三是精準(zhǔn)性發(fā)現(xiàn)儲備。堅持全市“一盤棋”，通過日常了解發(fā)現(xiàn)一批、專題調(diào)研掌握一批、組織擇優(yōu)推薦一批，分層分類梯次建立儲備庫，全市在庫優(yōu)秀年輕干部1418人、其中縣處級61名。
二、夯土固根“墩苗”。著眼破解年輕干部視野不寬、能力不足等問題，市縣聯(lián)動實施“三線墩苗育才計劃”，推動年輕干部到改革開放前線、項目工作一線、排難攻堅火線長見識、提本領(lǐng)。一是統(tǒng)籌外派一批。把培養(yǎng)潛力大的優(yōu)秀年輕干部，外派到中央、省級單位和北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)實踐歷練，推動走出去開眼界、學(xué)經(jīng)驗。二是集中掛職一批。把缺乏項目工作和基層實踐經(jīng)歷的機關(guān)年輕干部，選派到重要項目、重大工程和縣鄉(xiāng)村掛職鍛煉，推動上前線經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨。三是頂崗鍛煉一批。把在經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場歷練較少的黨政事業(yè)干部、國企人才和優(yōu)秀村社干部，選派參加急難險重任務(wù)和階段性攻堅工作，推動頂上去挑重?fù)?dān)、攻難關(guān)。四是雙向互派一批。把缺乏市級機關(guān)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部“雙向”交流任職，推動沉下去磨意志、走上來強本領(lǐng)。計劃五年選派1000名，今年選派244名。
三、擇優(yōu)壓擔(dān)“用苗”。著眼破解年輕干部一備了之、備而不用等問題，積極為年輕干部“搭臺子”“架梯子”，做到成熟一個、使用一個。一是鮮明用人導(dǎo)向。大力選用“人品正、能力強、敢擔(dān)當(dāng)”的優(yōu)秀年輕干部，實行班子調(diào)整時優(yōu)先使用、崗位空缺時優(yōu)先考慮、同等條件下優(yōu)先選擇“三個優(yōu)先”。今年新提拔市管干部中“80后”占比達(dá)47.6%、其中35歲以下同比增長250%。二是堅持用當(dāng)其時。破除論資排輩、求全責(zé)備的條條框框，對看準(zhǔn)了、各方面比較成熟的年輕干部敢于打破隱性臺階大膽使用。目前，縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲左右干部占30%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職中35歲左右干部占30.8%。三是注重用其所長。科學(xué)甄別和綜合考慮干部專業(yè)素質(zhì)、能力水平、長期表現(xiàn)，配備干部更加注重專業(yè)對口、人崗相適，推動年輕干部展其才、盡其用。今年為文旅康養(yǎng)、財政金融等部門補充專業(yè)型年輕干部人才67名。
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