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習近平總書記在黨的十八屆六中全會上提出，要精準科學選人用人。這一重要思想，既對搞好當前地方領導班子換屆、做好黨的十九大組織準備工作提出了基本要求，也為不斷加強和改進干部工作、提高選人用人科學化水平提供了重要指南。
“用人必考其終，授任必求其當。”選準用好干部，端正用人導向，是黨的事業發展的關鍵問題，是凈化黨內政治生態的治本之策。只有真正做到選賢任能、知人善任，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，才能樹好黨內政治生活的風向標，才能激發廣大干部拼搏進取、干事創業的精、氣、神。協調推進“四個全面”戰略布局，實現“兩個一百年”奮斗目標，對加強領導班子和干部隊伍建設，提高選人用人的精準性、科學性提出了更高要求。黨的十八屆六中全會著眼加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督，深入貫徹十八大以來黨中央關于干部工作的思想、理念和要求，對堅持正確選人用人導向、嚴格干部考察考核做出了部署。各級黨委及其組織部門一定要認真貫徹中央精神，堅持和完善已有經驗做法，把精準科學選人用人落實到正在開展的地方領導班子換屆、黨的十九大組織準備各項工作中，貫穿到加強和改進干部工作的全過程。
精準，重在考準考實。要全方位、多角度、立體式考察干部，經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，通過調研、平時考核、年度考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等，觀察干部對重大問題的思考看其見識見解，觀察干部對群眾的感情看其秉性情懷，觀察干部對名利的態度看其境界格局，觀察干部為人處世的方式看其道德品質，觀察干部處理復雜問題的能力看其綜合素質，全面了解人選的德、能、勤、績、廉表現，掌握干部的“活情況”。要加強綜合分析研判，突出政治品質、道德品行、作風表現、選人用人、廉潔自律等情況的綜合分析，既重政績又重政德，對干部做出實事求是、客觀準確的評價。撰寫考察材料、匯報考察情況，要抓住重要行為特征，把干部的“像”畫得更實、更準、更像，力求表述精當、特點鮮明，不搞模糊描述、千人一面，為選人用人決策提供真實可靠的依據。
科學，重在用對用好。要嚴格標準把關，堅持黨章規定的干部條件，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持好干部標準，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，加強動議審查，強化任前審核，使真正優秀的干部得到提拔重用，把“帶病”干部堅決擋在門外。要堅持事業為上，始終把黨的事業和人民利益放在第一位，把事業需要、崗位要求與人選條件有機結合起來，以事論人、以事擇人，依崗選人、人崗相適，讓優秀干部用當其所、各展其長。要開闊視野選人用人，著力優化領導班子結構、增強整體功能、提高專業化水平，堅持專業知識、專業能力、專業作風、專業精神相統一來衡量干部的專業素養，不搞簡單的專業對口，注重實踐經歷磨煉，在眾多可能的人選中把最合適的選出來。
賢必公，公生賢。精準科學選人用人，最核心的是公道正派。沒有公道正派，精準科學就無從談起。黨委（黨組）要切實發揮領導和把關作用，不折不扣落實討論決定干部任免事項守則，堅決禁止和嚴厲整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風，堅決糾正唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡等取人偏向。領導干部特別是一把手要帶頭執行黨的干部政策，不能以人畫線、以地域畫線，搞親親疏疏、團團伙伙，不能封官許愿、跑風漏氣，不為干部提拔說情打招呼。組織部門的同志要嚴格按政策、原則、制度辦事，敢于為干部說公道話，敢于抵制選人用人違規行為，不斷提高識人選人水平，把黨和人民需要的好干部及時發現出來、合理使用起來。
