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日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，其中指出要注重青年高技能人才選用。人才興則國家興，青年強則民族強，青年技能人才是國家技能人才的重要組成部分，要破除評價標準、人才儲育和福利保障等方面的困境，積極營造呵護青年技能人才成長的體制機制環(huán)境，讓更多青年技能人才“出圈”。
破除評價體系長期“僵化單一”的困境，讓青年技能人才“千樹萬樹梨花開”。“博求人才，廣育士類”，個別地區(qū)人才評價標準僵化單一，唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項的“鐵帽子式”評價標準和重數(shù)量指標、輕質(zhì)量貢獻的錯誤導(dǎo)向，導(dǎo)致人才招攬“遠香近臭”，不少青年鄉(xiāng)土人才和能人巧匠只能望“洋”興嘆。要讓青年技能人才充分涌流就必須立足發(fā)展所向、技術(shù)所需、人民所盼，以品德、能力、績效和貢獻為核心，打造科學(xué)化、系統(tǒng)化、精準化評價矩陣。既緊盯內(nèi)部篩選“存量”，破除本土人才的身份之憂、學(xué)歷之絆、職稱之慮，“種得百花滿園香”；又抓好外部引進“增量”，讓技術(shù)精湛、作風(fēng)扎實、本領(lǐng)高強的外來人才“棲枝筑巢”，“引得百鳥朝鳳來”，讓各類技能人才生機煥發(fā)，欣欣向榮。
破除實際運用陷入“紙上談兵”的困境，讓青年技能人才“是處移花是處開”。“長才靡入用，大廈失巨楹”，當(dāng)前，科研論文多但成果轉(zhuǎn)化少的問題仍然存在，導(dǎo)致部分技能人才陷入“干得好不如寫得好，技能高不如調(diào)門高，成果多不如表態(tài)多”的誤區(qū)，最終出現(xiàn)“橘生淮北淪為枳”的悲劇。人在事上練，刀在石上磨，要讓技能人才作用得到更大發(fā)揮，就必須堅持人崗相適，在重點項目、重大工程和生產(chǎn)一線鍛煉人才，綜合運用專家評審、競賽考試、技能操作考核、業(yè)績評審等多種鑒定考評方式，激活技能人才的內(nèi)生動力，打造充滿創(chuàng)造力和生命力的“百花苑”，讓技能人才融入高質(zhì)量發(fā)展的“春天里”，用“金點子”結(jié)出“金果子”，把才華智慧轉(zhuǎn)化為加快新舊動能轉(zhuǎn)換的“新引擎”。
破除待遇保障成為“鏡花水月”的困境，讓青年技能人才“萬紫千紅總是春”。“愿公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶”，長期以來，對藍領(lǐng)的職業(yè)偏見導(dǎo)致技能人才在社會地位、收入等方面相對落后，也給青年技能人才成長發(fā)展套上“緊箍咒”。對此，要廣泛倡導(dǎo)“技術(shù)工人撐起制造強國半邊天”價值導(dǎo)向，充分營造尊重技術(shù)、鼓勵創(chuàng)新、促進創(chuàng)業(yè)的氛圍。同時，建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的崗位績效工資制，結(jié)合技能人才勞動特點，統(tǒng)籌設(shè)置專項津貼，探索創(chuàng)新激勵方式，讓有“一技之長”的人才有“一席之地”、“技高一籌”的人才“薪高一檔”，激勵更多勞動者走技能成才、技能報國之路，全面激發(fā)技能人才在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的主力軍作用。
