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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），對(duì)于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，具有重要意義。個(gè)別干部認(rèn)為端著“鐵飯碗”不怕沒(méi)糧來(lái)，習(xí)慣了“養(yǎng)尊處優(yōu)”混日子；反之有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑓s認(rèn)為“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，干得再多也“上不去”，久而久之必然形成“負(fù)循環(huán)”。各地區(qū)要深入貫徹《規(guī)定》要求，換“新”能上能下“新常態(tài)”，不斷增強(qiáng)干部的進(jìn)取意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，努力營(yíng)造比拼趕超的干事氛圍。
堅(jiān)持思想為先，落實(shí)“揚(yáng)清抑濁，風(fēng)清氣正”的能上能下“新環(huán)境”。“天下至德，莫大于忠?！闭紊嫌袉?wèn)題的人，能力越強(qiáng)、職位越高，危害就越大。所以在選人用人環(huán)節(jié)，“政治標(biāo)準(zhǔn)”始終要放在第一位，思想不過(guò)關(guān)、政治不合格、立場(chǎng)不堅(jiān)定的人就要“一票否決”，能耐再大、本領(lǐng)再?gòu)?qiáng)也不能用，這樣才能真正暢通“能上能下”的渠道。無(wú)論何時(shí)何地，對(duì)黨“絕對(duì)忠誠(chéng)”都是最根本的黨性要求，各地區(qū)要全面做好干部的“政治體檢”，既要看平時(shí)表現(xiàn)、也要看戰(zhàn)時(shí)行動(dòng)，在應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)中去檢驗(yàn)一個(gè)人的黨性和本色，堅(jiān)持“思想為先”的首要標(biāo)準(zhǔn)，把畏首畏尾、意志不堅(jiān)、表里不一的“騎墻派”“兩面人”拒之門(mén)外，真正落實(shí)“風(fēng)清氣正，政治清明”的能上能下“新環(huán)境”。
樹(shù)立正確導(dǎo)向，落實(shí)“你追我趕，奮勇?tīng)?zhēng)先”的能上能下“新氛圍”。“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)?！睂?shí)際工作中，通過(guò)組織程序選出了大家心目中有擔(dān)當(dāng)、有能力、有作為的好干部，自然能讓他人“服氣”，也更容易形成“你追我趕”的正向競(jìng)爭(zhēng)局面，反之如果任用的干部沒(méi)有公信力、缺失認(rèn)可度，是溜須拍馬只做表面文章、閑聊躺平只圖舒適享受的人，自然抱怨一片，久而久之“用人生態(tài)”則會(huì)受到破壞。正所謂“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)。”各地區(qū)要樹(shù)立正確導(dǎo)向，就得聚焦“實(shí)干業(yè)績(jī)”，把目光集中到干事創(chuàng)業(yè)的第一線、吃勁困難的最前沿，把那些敢想敢干、敢拼敢闖的奮斗先鋒選上來(lái)，把那么默默奉獻(xiàn)、勤勞耕耘的實(shí)干選手用起來(lái)，真正落實(shí)“你追我趕，奮勇?tīng)?zhēng)先”的能上能下“新氛圍”，激勵(lì)干部真抓實(shí)干、奮勇?tīng)?zhēng)先。
打破單向循環(huán)，落實(shí)“有規(guī)可依，有據(jù)可查”的能上能下“新制度”。“水不激不能破舟，矢不激不能飲羽?！薄兑?guī)定》不僅明確了干部“為何下”的標(biāo)準(zhǔn)、也給了“怎么下”的流程，為各地黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)給予了指引的同時(shí)，也表明了態(tài)度和決心。過(guò)去一段時(shí)間里，干部不愿下、不能下的情況屢屢發(fā)生，細(xì)細(xì)問(wèn)來(lái)還是“流程不對(duì)、方法欠妥”等問(wèn)題。各地區(qū)要做到依章辦事、依規(guī)處理，既要保持住流程、原則的“剛性要求”，又要發(fā)揮好調(diào)崗、談話的“彈性力量”，引導(dǎo)干部正確看待職務(wù)的變動(dòng)和調(diào)整，卸下思想的包袱，有錯(cuò)誤的及時(shí)糾錯(cuò)、有短板的及時(shí)補(bǔ)缺，真正在新崗位上迸發(fā)“光和熱”，爭(zhēng)取以亮眼成績(jī)、突出表現(xiàn)贏得組織認(rèn)可，讓干部經(jīng)歷“摔打”之后能夠被重新“扶起”，真正落實(shí)“有規(guī)可依，有據(jù)可查”的能上能下“新制度”。
