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抓黨建促鄉村振興,既是組織工作的應有之責,也是組織振興的必解之題。結合我縣實際,匯報以下幾點
一、夯實基層基礎是根本。鄉村邁大步,關鍵看支部。抓好黨建促鄉村振興,必須推動基層黨組織全面進步、全面過硬。建強基層堡壘。圍繞全縣“一橫一縱”鄉村振興示范帶,打造縣級“最強黨支部”示范點10個、示范基地5個,培樹黨建引領鄉村振興示范典型20個,以點帶面、全域提升;制定激勵村干部擔當作為十條“硬”舉措,提高報酬待遇、暢通晉升渠道,激勵干事創業。打造先鋒隊伍。組織1000余名“雙帶”能力強的黨員成立示范服務隊,建立服務基地11個,服務群眾3600余人次;建立鎮級黨校13個,設置黨員實訓基地,打造“理論+實踐”立體式課堂,已累計培訓黨員2300余人次。提升服務能力。把發展壯大村級集體經濟作為基層黨組織重大任務,高質量實施24個中央、自治區扶持項目;選取6個蘇木鄉鎮試點村黨組織領辦“強村公司”,承接鄉村振興項目、開展“三農”服務,目前已有14家強村公司開展經營,增強“造血”功能。
二、助力產業發展是關鍵。鄉村振興,產業先行。抓好黨建促鄉村振興,必須推動鄉村產業集中集聚集約發展。組建黨建聯盟共破發展難題。堅持把組織建在“鏈”上,把資源聚在“鏈”上,讓群眾富在“鏈”上,圍繞笤帚苗、肉牛等主導產業,組建10個產業鏈黨建聯盟,由處級領導擔任黨建聯盟負責人,各相關單位黨組織書記為聯盟成員;建立理念共鑄、組織共建、資源共享、議事共商、發展共贏工作機制,將28家重點企業與22個相關部門有效聯結,破解產業發展瓶頸。做優共同體匯聚發展資源。發揮黨組織政治功能和組織優勢,推動20個黨建引領產業發展共同體有效運行,提高產業資源配置效率;深化“五共”“五聯”工作機制,將全縣540余個基層黨組織嵌入產業鏈條,90余個經營主體的發展要素有效融合、統籌調配,實現利益聯結緊密,發展成果共享。
三、優化基層治理是重點。鄉村治,百姓安。抓好黨建促鄉村振興,必須著力打造善治鄉村。“三調聯動”優化機制。創新“兩所一庭聯動,勤務聯防輔助”工作模式,建立鎮域矛盾調處指揮中心,深化訴前調解,調解成功的開具司法確認書,調解不成功的協助網上立案,實現矛盾糾紛有人管、管得好。“三級協同”延伸觸角。開展“黨群干群心連心、鞏固成果促振興”行動,縣鄉村三級黨員干部深入一線,及時掌握群眾利益訴求,全縣2390余名黨員領導干部包聯“四類重點人員”6681戶,由“被動受理”變“主動服務”。“三化共促”提升效能。堅持“網格化治理、信息化支撐、精細化服務”,將村“兩委”成員、駐村干部、黨員、村民代表等一線力量全部納入網格,建立信息化平臺,創新“問題墻+回音壁”工作機制,構建精準化、互動式基層治理格局。
四、廣聚優秀人才是保障。功以才成,業由才廣。抓好黨建促鄉村振興,必須厚植人才沃土。不拘一格“引”。建立在外左縣籍人才信息庫,年內回引優秀人才40余名;為返鄉創業青年人才提供最高30萬元免息貸款,助力“破土扎根”;舉辦“情系家鄉·圓夢上京”等主題招商推介會,邀請各領域人才200余名,簽訂意向協議達210億元。精準施策“育”。圍繞產業經營、鄉村治理等5大類20個領域,聘請行業專家開展“定單式”“定崗式”“定向式”培訓,培育“土專家”“田秀才”200余名;鼓勵本土大學生參與村級發展,儲備優秀后備力量。拓寬渠道“用”。借力26位科技特派團專家,提升百名科技骨干能力、培帶千名鄉土人才、培育萬名產業帶頭人;實施年輕干部“青藍工程”,常態化組織副科級干部、選調生、青年骨干、鄉招村用“四類”優秀人才培養歷練;開展“十類百名人才引領高質量發展”評選,激勵人才到鄉村振興一線建功立業。