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近年來，**縣緊緊圍繞鄉村振興戰略需求，落實落細人才“引育用留”四項舉措，不斷推動人才工作提檔升級，為實現**跨越趕超、助力鄉村振興提供有力人才支撐和智力支持。
一、多點發力，彰顯引才姿態。服務大局，政策引才。立足縣域發展實際，制定《**縣高層次及急需緊缺人才引進實施辦法》《**縣產業園區人才隊伍建設八條措施》《**縣推進鄉村人才振興十條措施》等8個文件，做好人才引進發展規劃，為引進企業和人才提供政策支撐。緊盯需求，靶向引才。結合全縣鄉村振興、產業發展、項目建設等重點工作，對照“六大百億產業鏈”建設需要，定期發布鄉村振興緊缺人才需求目錄，確保引進人才的匹配性和實用性。圍繞《民盟湖南省委會社會服務工作委員會服務**縣助力鄉村振興人才培養“啟航班”實施規劃》，5年內完成2000名鄉村振興人才的培養。拓寬渠道，多方引才。通過開展“招才引才高校行”“農林水利專技人員定向委培”“引老鄉、回故鄉、建家鄉”等活動，先后招聘鄉村振興急需緊缺人才101人；柔性引進茶葉、中藥材等專家人才21人；招聘鄉村教師492人。
二、多措并舉，創新育才模式。注重實用人才培育。實施 “一鎮（鄉）一班”專業人才培育方案，就地就近對農民工、新型職業農民及返鄉人員進行職業技能培訓。利用中組部、農業農村部——**縣官莊鎮界亭驛村全國農村實用人才培訓新基地，開展各類實用人才培訓。近三年，共舉辦實用技術培訓班11期，培育農村實用人才2000余人次。突出基層干部培訓。認真落實“農村基層干部鄉村振興主題培訓計劃”，先后出臺《**縣提升村級帶頭人隊伍專業能力助力鄉村振興十二條措施》《**縣村黨組織書記掛職跟班鍛煉工作方案》，截至目前，已開展村黨組織書記輪訓3期、農村黨員致富帶頭人培訓4期，培訓1600余人次。強化多崗位歷練。積極引導人才參與縣委重點工作督查、疫情防控等中心工作，不斷提升綜合能力素質。去年以來，先后抽調23名優秀年輕干部參與縣內巡察，選派80名年輕干部擔任鄉村振興工作隊第一書記或隊員。
三、多方協作，搭建用才平臺。扎實推進產業發展。成立“湖南省碣灘茶工程技術研究中心”，充分利用科技人員、省茶葉研究所、湖南農業大學等資源，加速碣灘茶葉科技成果轉化、提高碣灘茶葉產業工程技術水平。通過開展“科技活動周”行動，組織百名科技專家下鄉到村指導企業、農村產業發展。充分發揮專業優勢。依托華大基因的平臺、技術、人才優勢，共同打造**健康民生項目。組織專業教師、醫護人員到村到戶進行教學、義診等活動，推動優質教學、醫療資源下沉一線、服務群眾，先后組織350余名優秀教師送教下鄉、210余名醫護專家到鄉鎮村一級開展義診活動。創新人才流動模式。建立人才向基層一線流動機制，把基層鍛煉經歷作為專業技術人員職稱晉升的重要條件，引導人才流向基層、服務基層、助力鄉村振興。目前，共有52名懂經濟、懂產業、懂項目有專業基礎的干部進入鄉鎮領導班子，166名涉農方面專業技術人員擔任駐村第一書記。
四、多管齊下，優化留才環境。加強組織領導。成立縣委人才工作領導小組，抓實黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議考核，確保目標明確、責任落實。建優鄉鎮人才黨支部，充分發揮其在農村黨員發展、鄉土人才儲備、村級后備干部培養等方面的作用。繼續做好領導干部聯系服務專家人才工作，定期開展專家走訪慰問、交流座談等活動。去年以來，共走訪專家人才110余人次。細化服務保障。加大人才平臺建設力度，設立21個人才服務站，在政策咨詢、醫療保障、補貼申請等方面為人才提供便捷、高效、精準的服務。首次成立“企業家培訓基金”，設立100萬元專項資金用于縣直經濟管理部門負責人和重點工業企業管理層人員的教育培訓。強化正向激勵。積極推薦政治素質好、有突出貢獻的鄉村人才為各級勞模、“五一”獎章獲得者和“兩代表一委員”，對表現特別突出的全職引進人才在提拔使用上優先考慮。挖掘推介鄉村振興中的優秀人才和先進事跡，選樹一批先進典型進行廣泛宣傳，大力營造人才引領鄉村振興的濃厚氛圍。
