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**省第十二次黨代會繪制了全面建設社會主義現代化新**的宏偉藍圖，吹響了邁向新征程的前進號角。區委組織部將把省黨代會精神貫穿到組織工作全過程各方面，聚焦主責主業，突出實干實效，為**全面振興全方位振興作出積極貢獻。
一、以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，更大力度強化黨的創新理論武裝。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部學習教育的首課主課必修課，深入開展習近平總書記視察**重要講話重要指示精神教育培訓，切實用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。聚焦“六城聯動”“十大工程”等重點任務，加強基層干部專題培訓和跟蹤培養，深入實施“2+N”教育培訓計劃，穩妥開展“走出去”辦學等域外特色培訓，促進干部解放思想、更新觀念、增長才干。強化黨員干部理想信念教育，用好“一核三館”等紅色載體陣地，推動黨員干部傳承紅色基因，賡續紅色血脈。
二、以加強換屆后領導班子和干部隊伍建設為關鍵，更大力度鍛造高素質專業化干部隊伍。緊扣省委“一主六雙”高質量發展戰略、市委現代化都市圈建設和區委“一三六”發展思路，聚焦疫情防控、經濟發展、城鄉治理、鄉村振興、民生服務等重點領域，優化班子配備，增強整體功能。堅持正確選人用人導向，加強對“賽馬”結果研判運用，建立健全領導班子動態監測機制，通過日常考察、談心談話、座談調研等，不定期對領導班子磨合配合情況實時動態監測。深化年輕干部“8933”成長計劃，建立“8090”年輕干部儲備庫，分類形成三個“百人名單”，實行動態調整、優進絀退。開展年輕干部一線“壓擔式”鍛煉、多崗“交流式”歷練、靶向“專精式”錘煉，選派優秀年輕干部到基層一線、發達地區、吃勁崗位掛職鍛煉。建立多維立體考核評價體系，充分運用“五評價一延伸”綜合研判機制，注重日常考核、專項考核與年度考核相結合，用多維視角找準“顯績”與“潛績”；注重八小時之外考察識別，考核半徑擴大到干部生活圈、朋友圈、社交圈，持續推進干部考核精準化、常態化。
三、以黨建引領“平戰結合”試點創建為契機，更大力度構建共建共治共享的治理新格局。圍繞開展“基層建設年”，創新實施“1793”行動計劃，堅持黨的領導“一個引領”，統籌推進“七大工程”，重點打造“九大項目”，形成全域覆蓋的基層黨建品牌矩陣。推進黨建引領“平戰結合”試點區任務落實，落細“平戰結合”21項舉措57項攻堅任務，高質量承辦全市黨建引領基層治理現場會議，高標準打造區級基層治理服務指導中心，形成“1+5”集中攻堅體系，全面提升黨建引領基層治理效能。推進“榮光紅”基層治理特色街區建設，形成集黨建引領、街區治理、工業文化傳承為一體的特色街區。實施非公黨建“星火燎原”工程，全面構建“1+47+N”“紅色會客廳”陣地體系。把“幸福小區”創建作為“平戰結合”基層治理的重要抓手，圍繞“八好”目標提標升級，年底前創建評選出25個區級“幸福小區”，實現“小單元”撬動“大治理”。
四、以貫徹落實中央和省市人才工作會議精神為重點，更大力度打造“東城梧桐”人才示范新高地。按照創新型省份建設要求，制定出臺《關于加快建設東城創新創業示范高地 推動二道高質量發展的總體規劃》，構建“1+1+4”人才工作體系，確立“一規”統籌、院士創業村“一村”引領，打造高層次緊缺人才引培區、物流產才融合區、青年人才集聚區、鄉村人才振興區“四區”聯動的人才發展布局。充分發揮園區平臺聚才主力軍作用，試點打造院士創業村，規劃建設院士專家工作站，多角度、多領域、多層次支持院士及其團隊創新創業。推出以“東城梧桐”計劃為統攬的“1+N”人才新政體系，深化人才政策“扎根”行動，制定“菜單式”政策實施細則及操作手冊，打響“東城梧桐”新品牌。開展服務人才專項行動，壓實主體責任、明確任務清單、細化工作舉措，著力做好人才服務“后半篇文章”。
