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****年*月，我單位的工作人員在黑龍江政務信息共享交換平臺系統錄入時，在未經單位領導審核的情況下，直接將信息進行上報、上傳，并在首次上傳系統未通過時，出現不耐煩情緒，私自在上報的信息中錄入了一些發泄情緒的詞語，影響了省工作專班對我市整體工作的認可度，也影響了上級單位對我區營商環境建設工作的整體評價。
深刻反思問題產生的原因。一是職工思想教育不到位。對于此次出現的嚴重問題，雖然是由于該名工作人員對此項工作重視程度不足造成的，但也暴露出我單位日常對職工思想引導、教育不到位，對單位職工缺乏經常性教育，沒有抓實抓細機關作風管理工作。二是工作審核不到位。發生此次問題，與我單位信息上報的審核不嚴有很大關系，存在上報審核信息流程還不健全，查驗還不嚴格等問題。
下步工作。對于此次發生的問題，我單位進行了深刻反思。下步將抓好以下三方面工作：一是加強業務學習。積極組織全局機關工作人員學習省市和區機關能力作風建設會議精神，結合“業務大講堂”活動，提升機關工作人員責任意識和業務能力水平。二是提高工作效率。增強對職工教育培訓，同時，嚴格審核把關程序，對上報信息經各科室責任人審核報單位領導同意，方可上報。三是加強機關作風建設。深刻領悟習近平總書記對我省的重要講話重要指示批示精神，提高思想站位，切實增強機關工作人員的大局意識，創建一支思想過硬、水平過硬的住建隊伍。
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