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今年以來，我市深入貫徹習(xí)近平總書記“實現(xiàn)高水平科技自立自強，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才”的重要指示精神，緊緊圍繞省“十大創(chuàng)新”部署要求，以深化科技體制改革為動力，堅持“技術(shù)、平臺、企業(yè)、人才”一體化推進，為高質(zhì)量高速度發(fā)展提供人才支撐。
一、聚焦發(fā)展靶向引才，打造高質(zhì)量科技人才隊伍
牢牢抓住“人”這個關(guān)鍵，實施科技人才引育工程，營造良好的人才引育生態(tài)環(huán)境，形成了讓人才落地生根的強大“磁場”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。
一是產(chǎn)才融合精準引才。緊緊圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造業(yè)、新一代信息技術(shù)等**優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，推動人才引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、深度融合。如依托國家農(nóng)綜區(qū)等創(chuàng)新載體，壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)集團在10個學(xué)科領(lǐng)域，集聚了由院士領(lǐng)銜、85名高端人才組成的一流研發(fā)團隊，創(chuàng)建設(shè)施蔬菜種質(zhì)創(chuàng)新重點實驗室，打造“蔬菜種業(yè)人才硅谷”；天瑞重工圍繞千億級磁懸浮產(chǎn)業(yè)，依托山東磁懸浮產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，對接引進海內(nèi)外頂尖人才和團隊，已建成7個研究所；發(fā)揮新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈龍頭作用，歌爾集團實施“人才+科技”工程，在全球延攬高層次人才3481人，獲專利1.28萬件，麥克風(fēng)、微型揚聲器出貨量全球第一。
二是“訂單”培養(yǎng)用心育才。堅持引育并重，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，構(gòu)建完善的科技人才引育體系。改革引育模式，以“團隊+技術(shù)+項目”形式，進行“菜單式”招引，“訂單式”培養(yǎng)，實現(xiàn)“引進一個人才、帶來一個團隊、落地一批項目，做大一個產(chǎn)業(yè)”的裂變效應(yīng)。僅2021年，全市新增高層次人才專家工作站3家，全省第一；入選國家級重點人才3人，入圍省“一事一議”引進頂尖人才1人，創(chuàng)建省級以上創(chuàng)新平臺10家，全省第二。
三是拓展渠道以賽引才。精心組織參與“創(chuàng)業(yè)齊魯·共贏未來”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽、省中小微企業(yè)創(chuàng)新競技行動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等省市賽事，通過以賽代評，多渠道吸引和聚集海內(nèi)外高層次人才來濰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市科技領(lǐng)域擁有國家級重點人才23人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才83人，泰山學(xué)者10人，省引進“一事一議”頂尖人才3人，備案院士工作站74家。
二、依托平臺精準聚才，提升科技人才效能
一是搭建高能級創(chuàng)新平臺。實施“一企一平臺”工程，建成國家燃料電池技術(shù)創(chuàng)新中心等706家省級以上創(chuàng)新平臺。濰柴內(nèi)燃機可靠性國家重點實驗室集聚各類研發(fā)人員143人，成功研發(fā)出全球首款本體熱效率51.09%柴油機，破解了世界內(nèi)燃機行業(yè)百年難題。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)省實驗室建成20個科研團隊，6個實驗公共平臺，引進各類研究人員241人。目前，團隊在小麥第三代雜交育種技術(shù)研發(fā)方面取得突破性進展，這項原創(chuàng)性成果已在7個國家申報3項國際專利。
二是發(fā)展新型研發(fā)機構(gòu)。與中科院半導(dǎo)體所、省產(chǎn)研院共建先進光電芯片研究院，成為全市首家“四不像”研究院和我市首家省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體，采取“核心引領(lǐng)、團隊研發(fā)、院企合作、成果共享”模式，研究的大功率低發(fā)散角光子晶體激光芯片項目徹底打破了我國大功率半導(dǎo)體激光芯片對國外的依賴，院長鄭婉華新當(dāng)選中國科學(xué)院院士。目前，全市備案新型研發(fā)機構(gòu)32個、全省第三。
三是組織產(chǎn)學(xué)研對接。創(chuàng)新開展“百院千企”合作對接活動，與中科院12家分院和國內(nèi)70多所高校建立全面長效對接機制，組織對接130多次、服務(wù)企業(yè)近千家，達成合作意向1400多項，吸引180名國內(nèi)外院士團隊來濰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
三、政策激勵拴心留才，全面優(yōu)化科技人才環(huán)境
始終以人才滿意為第一標準，著力打造更加高效便捷的人才生態(tài)體系。
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