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圍繞省委“打造新時代鄉村振興的樣板之地”要求，我縣堅持以更高標準、更實舉措、更大力度加快推進黨建引領鄉村振興，為實施鄉村振興戰略提供堅強組織保障。
一是強基鑄魂，筑牢鄉村振興“橋頭堡”。堅持把支部建設作為抓黨建、促振興的重要抓手，樹立一切工作到支部的鮮明導向，以組織振興推動鄉村振興。規范化建設。以“三化三爭”主題活動為載體，深入開展“雙強雙提雙規范”活動（強組織、強隊伍；提狀態、提質效；規范制度、規范活動），不斷提升黨支部規范化、標準化、信息化水平，從深從細夯實黨支部建設根基。精細化推進。從基本組織、基本隊伍、基本制度3項主要指標入手，精細制定要素清單，實行“擂臺賽”，月督查月通報季調度，每季度末召開調度點評會，讓各支部互學互評、共享共進。示范化帶動。發揮黨支部抓黨建工作的示范帶動作用，形成正向拉動、點面開花的格局。按照基層申報、交叉檢查、綜合驗收的工作思路，著力創建一批立得住、叫得響、推得開的先進黨支部，讓先進支部有激勵、引好路，讓后進支部有壓力、有標桿，推動基層黨組織全面過硬全面進步。
二是提能蓄力，激活鄉村振興“內動力”。鄉村振興，人才是關鍵。堅持把人才作為第一資源，發揮好人才重要支撐作用，以人才振興推動鄉村振興。調優訓強“頭羊”。建立動態調整機制，常態化研判村黨組織書記抓黨建促鄉村振興履職情況，組織開展村黨組織書記抓黨建促鄉村振興大比武，每年評選一批先進典型，營造跟著學、照著做、比著干濃厚氛圍。實施鄉村振興主題教育培訓計劃，開展全縣村（社區）黨組織書記集中輪訓，提升其政治素養和履職能力。精準對接選派。持續強化對145名第一書記、435名駐村干部管理，從嚴抓實組織部門備案管理、縣鄉黨委日常管理、派出單位跟蹤管理責任，通過宣傳表彰一批、約談提醒一批，讓干部留得住、干得好。千方百計聚智。推行鄉村振興鄉賢顧問制，充分發揮永新籍在外優秀人才作用，將高層次人才、農村實用人才、黨員致富能手等8類人才選入鄉賢顧問團隊伍，頒發“鄉村振興鄉賢顧問團成員聘書”，把發達地區的經驗、資源、人脈引進來。積極開展引進一個項目、傳授一項技術、提供一個點子、帶出一支隊伍、發展一個產業“五個一”活動，助力鄉村振興提質增效。
三是聚力賦能，點燃鄉村振興“主引擎”。堅持把發展作為第一要務，培育縣域特色產業，以產業振興推動鄉村振興。壓責任。把發展壯大村級集體經濟列為“書記工程”，納入鄉鎮黨委書記抓基層黨建述職評議考核、村黨組織書記“雙述雙評”內容，推動責任落地落細。健全“縣統籌、鄉組織、村實施”發展機制，構建組織部門牽頭協調，農業農村、鄉村振興等部門各司其職的聯動格局。全面推行聯村發展、部門幫村、村企合作等發展模式，力爭年底前所有行政村經營收入達15萬元以上。挖潛能。用好用活豐富紅色資源，以12個紅色名村為重點，推動紅色名村建設與鄉村振興融合發展，全面激活紅色資源的經濟價值，切實把紅色優勢轉化為發展勝勢。強規劃。出臺《發展壯大村級集體經濟12條措施》，建立縣直單位黨組織與農村黨組織結對共建幫扶發展村級集體經濟機制，制定發展路線圖，重點扶持壯大鄉村振興模范黨組織、紅色名村等村級集體經濟，著力打造一批集體經濟示范村，以示范引領帶動全面提速發展。
