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為了提高村干部的綜合素質，增強村干部工作的信心，使我市村干部能夠適應新形勢下鄉村振興工作的要求。xx市委組織部以著力培養和造就一支規模宏大、結構合理、素質較高的村干部隊伍為主線，以提升政治素質為目標，深入開展村干部教育培訓，全面提高村干部隊伍政治素質和業務水平。
一、培訓工作開展情況
（一）整合教學資源，擴大培訓范圍。充分發揮市委黨校，鄉鎮、村級遠教站點三個主陣地作用，利用專業技術人員下鄉、市級理論志愿者下村、黨建指導員駐村資源優勢，構筑“市、鎮、村”三級聯動的培訓網絡。以市委黨校為陣地，舉辦為期x天的x期村干部培訓班，培訓村黨支部書記、村委會主任x人；以鄉鎮為平臺，組織村干部各類培訓x場，受眾x人；利用村級遠教站點定期開展培訓教育，做到村干部、村民代表等參與村級事務人員的全覆蓋，為村干部經常性受教育提供保障。
（二）創新培訓方式，提升培訓質量。為提高培訓的科學性，在集中培訓時，針對學員工作性質不同，分為村黨組織書記培訓班、村委會主任培訓班、婦女干培訓班、村會計培訓班等，通過分類施教進一步提升村干部綜合素質。結合開展xx學習教育，組織村干部開展體驗式教育，通過再加創業勁頭、參觀xx等體驗方式，增強教育效果。
（三）加強師資配備，擴展培訓能力。遵照“需求導向、分類施教、注重實效”的原則，有計劃的從黨校、組織部、宣傳部、農業、司法等部門選拔x名有知識、有經驗的理論宣講隊伍到鄉鎮，組織開展專題培訓。邀請縣級以上的專家學者x名，利用實地教學、互聯網等方式進行授課，“返聘”x名經驗豐富的優秀“老書記”“老主任”講授基層工作經驗和方法，切實提升村干部做好基層工作的能力。擇優挑選100余名村“第一書記”、駐村工作隊隊員、農技人員、教師、致富能手、退伍軍人等人員，深入到田間地頭，向村民面對面，近距離的傳播黨的聲音、講解惠民政策、解答疑惑。
二、村干部培訓存在存在的問題
一是教育培訓的方法缺乏吸引力。從培訓的方式來看，多以集中培訓為主，缺乏互動和交流，很少有實踐操作環節，村干部參與培訓的積極性不高。從培訓的內容來看，一般內容培訓的多，特色內容培訓的少，公眾信息的內容多，原創的內容少，村干部缺乏興趣。二是村干部年齡偏大，學歷偏低。村干部普遍年齡較大，知識結構老化，對于培訓內容，消化理解能力較差，很難做到學以致用。 三是培訓經費投入不足。由于鄉鎮經濟比較困難，財政開支的重點首先要保工資、保運轉，難以投入更多的經費用于村干部人才資源的開發。
三、村干部培訓工作下一步打算
一是進一步提升村干部培訓工作思路。落實好村干部培訓工作要點，結合我市經濟發展實際，創新方法，努力使通過開展村干部培訓工作提高村干部對我市經濟建設和社會發展貢獻力量。二是進一步分類施教。根據村干部特點進行教育培訓。要找準不同村面臨不同的問題，做到突出重點、分類施教、按需培訓。要注意小型分散開展學習教育。結合各村的特點，立足田間地頭、村屯住家等靈活多樣隨時隨地開展學習教育。三是進一步完善村干部培訓工作配套政策。選優培強村干部隊伍，在村級干部培養、引進、使用、獎勵等方面制定一些配套政策，充分發揮政策的激勵和導向作用。
