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清廉文化是無形的，卻也是鮮活的、具體的、有力的。xx銀行xx分行積極適應形勢發展變化，著力打造“六新”清廉文化體系。
打造“六新”清廉文化體系
落實監管“新要求”，提升履職盡責質效。嚴格落實與監管部門“零物質往來”鐵律。將《北京銀行業保險業清廉金融文化建設工作規劃》要求深度融入分行合規文化工作，將清廉理念嵌入業務流程、內部控制、合規管理等經營發展全過程、各環節。認真貫徹《關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》《關于預防銀行業保險業從業人員金融違法犯罪的指導意見》等制度規定。高管人員選拔統籌考慮工作實績、風控合規和廉潔從業情況，防止“帶病提拔”。
培育互聯“新模式”，打造內外監督合力。制發《共建xx分行清廉金融文化倡議書》，引導全行主動融入清廉金融文化建設大局，多維度開展清廉金融文化建設探索實踐。與業務合作伙伴開展清廉金融文化共建，傳遞清廉金融理念。聘請紀檢機構、企業人士擔任外部監督員，暢通監督渠道，提高監督成效。在分支機構相關營業場所擺放“清廉金融文化名片”，亮明廉潔從業身份，并在網點電子宣傳屏、海報充分展示清廉金融文化建設要求，打造“陽光監督”。
構建教育“新形式”，強化廉潔自律意識。深入學習習近平總書記關于清廉文化的重要論述，并將黨規黨紀、黨中央和中央紀委會議精神作為清廉金融文化學習的重要內容，加強相關理論學習。多渠道定期發布廉潔文化圖文和視頻資料，依托行內網絡大學，組織員工觀看廉潔文化教育基地網上展廳和廉潔文化宣傳片。建立分層分類教育模式，突出重點領域、關鍵崗位警示教育，筑牢思想防線。著重講好新入行員工“廉潔第一課”，幫助員工系好職業生涯第一粒紐扣。對任初、任期滿管理人員開展廉潔從業教育談話，提醒教育管理人員自覺抵制誘惑，明確行為底線，增強拒腐防變能力。與內控合規“價值創造年”主題活動有機結合，積極開展“清廉金融文化進基層”活動，通過送教上門、專題座談、案例沙龍、行長導學等多種形式，推動全行以案為鑒、警鐘長鳴，樹牢“合規就是生命線”的底線思維，營造遵規守紀的良好氛圍。
打造宣傳“新平臺”，營造清廉文化氛圍。積極組織轄內單位黨委書記、紀委書記談清廉金融文化主題征文；舉辦清廉金融文化大講堂；選樹一批艱苦奮斗、廉潔奉公的模范標兵，通過網點電子宣傳屏幕、工行xx公眾號、團刊等多種渠道宣傳，持續擴大清廉金融文化影響力、號召力。結合校園招聘，開展“送清廉金融文化進校園”活動，通過發放清廉宣傳手冊、組織專題招聘宣講等方式，傳播廉潔金融文化。
強化考核“新導向”，以考核推進文化建設。強化考核“指揮棒”導向引領作用，將經營管理支行及主要負責人清廉金融文化建設情況、監督檢查情況納入考核體系。深入開展對選人用人、項目審批、信貸管理、集中采購、招投標等重點領域的廉潔風險排查，強化對權力集中、資金密集、資源富集部門和崗位的監督。
打造合作“新機制”，深化銀地聯動協作。加強與xx市紀委監委交流，建立廉政工作聯系機制、日常工作溝通機制、辦案信息交互機制。學習xx市紀委監委金融反腐先進工作經驗，強化協同配合。依托xx市清廉教育資源，組織開展警示教育參觀，促進清廉教育最優化。
筑牢“兩個從嚴”文化根基
回顧清廉文化建設實踐，我們深刻體會到清廉文化建設不是表象的、孤立的、靜態的，必須融入從嚴治黨這個根本，體現與時俱進這個特征。
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