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通過前期統籌謀劃,精心實施,截至xx月xx日,xx縣xxx個村(社區)黨組織換屆工作順利完成,共選舉產生村(社區)支部委員會委員xxx名。新一屆支委班子中,平均年齡xx.x歲,與上屆相比下降x歲;高中及以上學歷占比xx.xx%,與上屆相比提高xx.xx個百分點,年齡學歷實現“一降一升”,村(社區)黨組織干部隊伍結構進一步優化,綜合素質和戰斗力明顯提升。
一、強化高位推進,確保責任壓緊壓實
該縣堅持把黨的領導貫穿換屆工作,強化組織把關,構建部門溝通、上下聯動協調工作機制。成立由縣委書記任組長,縣長任常務副組長的xx縣第xx屆村(社區)“兩委”換屆工作領導小組,負責統籌謀劃、精心組織實施換屆工作。自開展換屆工作以來,縣委書記聽取專題匯報、安排部署村級換屆工作xx次,縣委常委會、組織部部務會聽取研究村級換屆工作x次,鄉鎮(街道)黨(工)委會議常態化研究部署村級換屆工作。依托縣級領導班子成員包鄉、鄉鎮(街道)領導班子成員包村機制,成立xx個督導聯系指導組,緊盯鄉鎮(街道)村(社區)“兩委”換屆關鍵環節,指導xx個村完成軟弱渙散村黨組織整頓,推進解決重點難點問題xxx個。建立分析研判機制,縣委組織部會同縣民政局組建調研組,深入xx個鄉鎮(街道)、xxx個村(社區)開展x次全覆蓋調研,逐村(社區)進行摸排研判,為村級“把脈問診”,分析“病因癥結”,制定“一村一策”精準“排雷”。
二、聚焦優化提升,確保干部選優配強
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