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上半年，在區委、區政府的堅強領導下，我局緊緊圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線，認真落實引才政策，切實加強人才管理，持續優化人才服務，積極營造“近悅遠來”的人才生態?，F將相關工作情況匯報如下：
一、上半年人才工作開展情況
（一）人才集聚效應加快形成。一是平臺聚才。上半年新增博士后科研工作站*家，進站博士*人，撥付博士后工作站科研經費**元，目前全區博士后工作站共**家、在站博士**余人。積極籌建中國西部金融人才市場，拓寬引才引智渠道，為我區金融主業精準輸入急需高端金融人才。指導藝才高級技工學校建設國家級高技能人才培訓基地，提高人才隊伍與產業發展的融合度、匹配度。二是評價勵才。上半年，認定鴻雁計劃人才*名，發放人才獎勵金**萬元、引才補助**元。開展技能等級評價***人次，其中高級工***人次、技師和高級技師***人次，各項指標位列全市第一。三是賽事育才。成功舉辦第五屆“中國**”創業創新大賽**市選拔賽暨**區“人才強區”創業創新賽，推薦創業項目獲“中國**”選拔賽一等獎。舉辦2023年***區“勞動之星”職業技能大賽，征集工業機器人系統操作員、供應鏈管理師等共計**個項目，近***人報名參賽。
（二）人才管理機制不斷優化。一是有序開展區級事業單位招聘。上半年，重點推進教育和衛生事業單位工作人員公開招聘，組織和承辦各類事業單位招聘考試*場，引進優秀人才***余名。二是積極推進全區街鎮職員制改革。在街鎮下屬事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度，將職員等級與崗位等級分離，形成晉升“雙通道”。將職員等級與崗位等級一一對應關系變為起點對應關系，實現職員等級晉升“一對多”。三是持續加強專技人才隊伍建設。規范開展專技人員崗位聘用工作，上半年聘用專技人員**人次，組織完成高級職稱評審**人、中級職稱**人、初級職稱**人。全面推行職稱電子證書系統個人申報系統，完成電子職稱證書審核***余人次，成功辦理電子證書**人次。
（三）人才服務效能持續提升。一是建立健全人才服務體系。構建**區英才“*快辦”三級服務體系，依托**英才“*快辦”系統，推動人才落戶、出入境管理、配偶就業、住房保障等**項提質增效服務落地。二是做好專家聯系服務工作。常態化開展走訪問需、關心慰問活動，上半年慰問專家**人次，組織正高級專家人才健康體檢**人次。三是開展技能人才薪酬指引試點。結合我區產業特點，以機械制造業為典型案例，擬定薪酬指引初稿，完善后向全區推廣，幫助中小企業建立健全技能人才工資分配制度，合理提高技能人才工資待遇。
二、下半年工作計劃
下一步，我局將繼續深入貫徹落實中央和市委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，把屬地責任和管理服務職能落到實處，盯牢關鍵環節，全力做好人才服務工作，為加快建設全市“**”示范區提供堅實人才保障。
一是加快高層次人才集聚。以“百萬英才興**”系列引才活動和“**英才大會”為契機，發揮**金融人力資源服務產業園、***博士后創新創業園的平臺支撐作用，培養集聚一批高技能領軍人才和緊缺急需高技能人才，為創新發展、產業升級提供有力支撐。
二是提速高技能人才培養。推進**藝才高級技工學校打造我區首個技師學院，推動建立*個新職業培訓示范基地、*個技能大師工作室、*個“巴渝工匠”鄉村驛站，新增*家以上企業自主評價機構，提升技能人才培養層次。力爭到2023年底，全區技能人才總量達到**萬人，高技能人才總量達到**萬人。
三是優化人才招聘選拔機制。有序實施全區部門下屬事業單位年度招聘工作，開展教育、衛生事業單位赴高校招聘應屆優秀大學畢業生，規范開展基層醫療衛生機構考核招聘，進一步做好評比達標表彰工作和創建示范活動，充分發揮表彰激勵作用。
四是健全聯系服務專家制度。堅持把搭建事業平臺、發揮專家作用作為聯系服務的重點，為專家創新創業提供良好條件，組織開展區內專家休假、療養、學術交流“三位一體”活動，探索“學養結合”服務模式，打造各領域高層次人才交流互動平臺。
