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同志們：
今年6月，全國組織工作會議在京召開，習近平總書記對黨的建設和組織工作作出重要指示，強調全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人，要著力建強堪當民族復興重任的高素質執政骨干隊伍。年輕干部作為高素質干部隊伍的重要組成部分，是黨和國家事業發展的生力軍，在全面建設社會主義現代化國家新征程上，建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的優秀年輕干部隊伍，將“生力軍”鍛造為“主力軍、排頭兵”，是確保我們黨的事業后繼有人、薪火相傳的根本保證。這里，我講幾點意見。
一、科學把握年輕干部獨特成長規律
習近平總書記指出：“干部成長是有規律的。”健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，必須遵循年輕干部成長規律。
（一）年輕干部成長具有長期性，必須接續培養、久久為功。習近平總書記強調：“干部成長規律決定了干部培養要有足夠時間，不僅著眼未來5年、10年，更要著眼未來15年、20年乃至更長時間。”十年樹木、百年樹人，年輕干部成才無捷徑可走。一般情況下，自走上工作崗位開始，成長為正處級領導干部最少需要5—10年時間，這是一個長期歷練、不斷鍛煉的過程，要將思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練貫穿始終，著力補齊干部履行職責、行使權力、開展工作等方面存在的理念差距、素質短板和能力不足，助力年輕干部更好開展工作、推動發展。
（二）年輕干部成長具有系統性，必須循序漸進、墩實基礎。優秀年輕干部培養是系統性、長期性、基礎性工作，必須著眼近期和長遠需要，在干部儲備上綿綿用力。年輕干部的成長需要完成從思想到行為、從認識到實踐、從品格到作風的系統性、全面性蛻變。這一過程是一個循序漸進的過程，“敦實基礎”才能“遞進成才”。必須科學分析不同層級年輕干部成長規律，分級分類開展墩苗行動，強化輪崗歷練，著力搭建科技創新、經濟運行、對外交往、民生保障、鄉村振興、社會治理等重要任務歷練平臺，通過搭臺子、壓擔子、引路子，讓年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
（三）年輕干部成長具有階梯性，必須破除慣性、有為有位。我們黨堅持一層一層考驗、遞進式培養干部，這是我們的制度優勢。年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。階梯式成長、螺旋式上升是年輕干部成長過程的主旋律和進行曲。要搭建更多公開選調、競爭上崗等平臺和橋梁，研究推進優秀年輕干部動態管理的若干舉措，抓好儲備庫的集中調整和日常管理，加強梯次培養和實踐鍛煉，科學精準提拔使用干部，確保做到用當其時、人崗相宜。
（四）年輕干部成長具有可塑性，必須因人施策、統籌推進。習近平總書記指出：“對優秀年輕干部，組織上要注意跟蹤，‘善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之’。”不同任職經歷和知識背景的年輕干部，成長過程和發展路徑不盡相同，需要因人施策、統籌推進。要堅持“一人一檔一策”，建立健全年輕干部成長痕跡檔案，明確優勢特長和短板弱項，結合緊缺型、專業型、復合型等類別，差異化制定補齊短板、精進所長的具體舉措，并及時匹配業務、廉政“雙導師”，助力年輕干部又快又好成長成才。
二、客觀認識當前年輕干部選育存在的問題
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