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習近平總書記關(guān)于黨的建設和組織工作的重要指示精神，為我們指明了前進方向、提供了根本遵循。新區(qū)將深入學習領悟、全面貫徹落實，充分發(fā)揮黨的政治和組織優(yōu)勢，組織、干部、人才工作“三駕馬車”同向聚力、協(xié)同發(fā)力，為推動新區(qū)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅強的組織保證。
把緊“嚴”的尺度。政治是根、思想是魂，根深方能葉茂，魂定方能志堅。嚴實理論武裝，鑄牢忠誠之魂。理論上清醒，政治上才能堅定，才能做到對黨忠誠。扭住主題教育這個根本，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，教育黨員干部用心學進去、用情講出來、用力做起來，促使廣大黨員干部進一步得到全面深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮，信仰之基筑得更牢、精神之鈣補得更足、思想之舵把得更穩(wěn)。嚴密黨性淬煉，堅固忠誠之本。新時代新征程的使命任務，對黨員干部強化黨性淬煉提出了更高要求。堅持強組織突出政治功能，選干部突出政治把關(guān)，聚人才加強政治引領，開展組織生活提質(zhì)行動，各級黨組織嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，推動廣大黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。嚴格使命擔當，砥礪忠誠之責。忠誠不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是要體現(xiàn)在實際行動上。將貫徹落實習近平總書記關(guān)于湖南工作特別是視察我市時的重要指示批示精神情況納入考察內(nèi)容，設定實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖、落實“守護好一江碧水”政治責任等特色考題，從做得怎么樣識別干部，確保干部政治上信得過、靠得住、能放心。
提升“實”的精度。“念茲在茲、躬身入局”，切實筑牢為民服務的“堡壘”。夯實基層黨建基礎。制定《新區(qū)基層黨建工作全域提升管理手冊》，圍繞支部設置、組織生活、管理服務、工作制度、陣地建設、黨建考核等制定模板、拿出標準，確?；鶎咏M織基礎建設全面同標、全面進步、全面過硬。落實“走看聽問幫”五字工作法，全面深化村（居）民代表常態(tài)化聯(lián)系服務群眾工作。抓實社區(qū)“兩委”隊伍建設。充分發(fā)揮青年人才黨支部作用，積極引育實用人才、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、致富能手、“土專家、田秀才”等優(yōu)秀青年黨員，不斷擴充基層干部和人才隊伍“蓄水池”。把各方面先進分子和優(yōu)秀人才吸納到社區(qū)“兩委”，優(yōu)化調(diào)整基層組織領導班子年齡、學歷、結(jié)構(gòu)，著力解決村干部力量分散、權(quán)責不清、待遇偏低等問題，激勵村組干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。堅實集體經(jīng)濟質(zhì)量。采取賽點子、賽創(chuàng)新、賽成效方式，形成以集體經(jīng)濟發(fā)展為導向的社區(qū)（村）干部選任導向。挖掘中心城區(qū)特有潛能，督促社區(qū)（村）找準增收致富的路子、增強“造血”功能的法子，確保年內(nèi)社區(qū)（村）集體經(jīng)濟過100萬社區(qū)達到8個，其他社區(qū)（村）年度集體收入保底25萬元。
加大“煉”的力度。好干部是選出來的，也是“煉”出來的。切實用好用活成長鍛煉機制，提升謀事能力、激發(fā)創(chuàng)業(yè)潛力、鍛造干事實力。立足源頭培養(yǎng)，強化能力修煉。加大崗位墩苗和輪崗力度，明確輪崗條件、輪崗對象、操作程序、紀律要求，建立優(yōu)秀干部“薪火檔案”，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀干部。注重一線考察，強化實踐鍛煉。嚴格落實干部選拔任用的原則、條件、程序，建立健全常態(tài)化一線考察識別干部機制，注重在招商引資、項目建設、基層治理等工作一線全方位、近距離、立體式識別干部；探索“家訪”制度，考準考實干部“八小時之外”的情況，深入了解干部的生活圈、朋友圈、社交圈，多角度考準考實干部的品德操守和政治表現(xiàn)，堅決把政治上、品德上有問題的“兩面人”“墻頭草”擋在門外。堅持嚴管厚愛，強化作風錘煉。持續(xù)完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。推動監(jiān)督“關(guān)口”前移，對領導干部的苗頭性傾向性問題及時采取提醒、函詢、誡勉等措施，防止小毛病演變成“大問題”。精準把握“三個區(qū)分開來”，實事求是、客觀公正地對待受處分的干部，通過談話教育、定期回訪、深入考核，加強對受黨紀政務處分和組織處理干部的關(guān)心關(guān)懷和激勵。進一步健全常態(tài)化監(jiān)督機制，建立完善“室局企地”監(jiān)督聯(lián)絡機制，以全區(qū)紀檢監(jiān)察一體化彌補無派駐監(jiān)督的不足。
