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各位領導、同志們：
今年以來，市以強縣工程和鄉村振興為抓手，聚焦鄉村人才“哪里來、如何來”“去哪里、如何用”“愿意來、留下來”三個問題，堅持鄉村人才工作內培外引、優化生態、精準施策，推動人才引育上務實功、服務上用實心、作用發揮上求實效，持續服務各類人才下鄉進村，打造鄉村人才振興高地。、
一、內培外引，解決鄉村人才“哪里來、如何來”的問題
將人才資源開發和隊伍建設作為根本，下大力氣招引人才、培育人才、挖掘人才，把優秀人才集聚到鄉村振興主戰場。
（一）本土人才充分挖潛。大力實施“頭雁”工程，開展“鄉土人才技能提升”行動，充分發揮本土人才在鄉村振興中的主力軍作用。舉辦實用技術培訓班和技能競賽，締造“麻城菊藝師”特色勞務品牌，助力450余名“田秀才”化身“鄉創客”，5680余名農民在家門口就業。
（二）返鄉人才批量招引。擦亮“舉水英才·夢圓麻城”和“青力締造·活力工坊”品牌名片，強化高校、商會等駐外人才聯絡站建設，在麻城上海商會、湖北大學、武漢工程設計學院新建3家駐外人才工作聯絡站。今年以來，1500余名大學生返鄉就業實習實訓，32名本籍企業家和17名專家教授返鄉創業，新建投資項目51個。
（三）候鳥人才對口招引。完善柔性引才機制，積極爭取省、市人才項目。今年以來，累計引進省派“科技副總”“博士服務團”等各類人才46名，柔性引才數量創歷史之最，穩居黃岡各縣市區第一。高規格舉辦首屆麻城菊花創新發展論壇和中部麻城國際石材博覽會，300余名業內專家教授齊聚花城，通過專題報告、峰會論壇等形式，為全市菊花、石材等特色產業發展建言獻策。
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