體制內(nèi)，如果出現(xiàn)這六種情況，說明你被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄
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在體制內(nèi)，不可能永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，有時(shí)候即便你做得再好，也難免會(huì)被人“忽略”，被人擠兌，尤其是當(dāng)你被領(lǐng)導(dǎo)“擱置一旁”，不再問津時(shí)，就說明你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位不穩(wěn)了。當(dāng)然，這種現(xiàn)象不會(huì)突然出現(xiàn)，而是逐漸發(fā)展形成的，在單位里面，如果在工作上出現(xiàn)了下面六種情況，就說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始嫌棄你了，你的工作方式和方法一定要發(fā)生一些變化，及時(shí)的適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，如果再按部就班，那可就是真的犯傻。
1.領(lǐng)導(dǎo)開始對(duì)你客氣
身處職場(chǎng)，當(dāng)你經(jīng)過幾年的打拼以后逐漸獲取了領(lǐng)導(dǎo)的信任，似乎敢和領(lǐng)導(dǎo)“稱兄道弟”了，什么話都可以說。然而某一天卻不知什么原因，領(lǐng)導(dǎo)一改往日的性格，在和你相處中變得客氣起來，相處過程中“彬彬有禮”，你會(huì)瞬間感覺不習(xí)慣了，這時(shí)候要當(dāng)心了，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)無緣無故的客氣，這種客氣也可以說是和你保持距離了。當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)彼此都很聊得來，很信任時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的大事小事都會(huì)安排你去辦，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你看作是他的心腹，小到出行車輛安排，大到會(huì)議準(zhǔn)備、材料的撰寫等等。你雖然很忙，但是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可也算是比較欣慰，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不再給你安排任何工作或者是安排一些無關(guān)緊要的小事時(shí)，那么也就表示領(lǐng)導(dǎo)開始逐漸放棄你了。在體制內(nèi)工作的人都會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)辦事等，除了司機(jī)以外至少都會(huì)找一個(gè)和自己走得比較近的人陪同，這個(gè)人可能是科室主任，又或是辦公室主任，當(dāng)你深得領(lǐng)導(dǎo)的信任以后，領(lǐng)導(dǎo)出行基本都會(huì)要你陪同。如果你發(fā)現(xiàn)最近領(lǐng)導(dǎo)出行不再叫你，而是換了人或者一個(gè)人出行，那么就要注意了，領(lǐng)導(dǎo)是不是有意在疏遠(yuǎn)你。單位里聚餐也是經(jīng)常的事，除了公務(wù)接待聚餐以外，平日里幾個(gè)要好的同事一起吃吃飯喝喝酒，聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)感情也很正常，而領(lǐng)導(dǎo)之間也會(huì)時(shí)不時(shí)的小聚一下，當(dāng)你是領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人時(shí)，也會(huì)被叫來陪領(lǐng)導(dǎo)一起參加聚會(huì)，幾杯酒下肚，感情自然而然的得到了提升。而當(dāng)單位公務(wù)接待或者小圈子聚餐不再喊你參加時(shí)，有可能領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)你有了別樣的看法了。關(guān)系好的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)時(shí)不時(shí)的來你辦公室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，有事說事，沒事閑聊，感覺像一家人一樣自在，你也會(huì)毫無拘束感，氛圍很融洽和睦。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)最近不怎么來你辦公室了，而且有時(shí)候在單位遠(yuǎn)遠(yuǎn)看見就會(huì)躲著你走，那么有可能是領(lǐng)導(dǎo)故意而為之的，因?yàn)樗幌胍娔悖苊鈱擂巍?/span>6.領(lǐng)導(dǎo)不再嚴(yán)格要求你
當(dāng)你在工作中出錯(cuò)或者狀態(tài)懶散放松時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)及時(shí)“點(diǎn)醒”你，要么給你指導(dǎo)工作，要么會(huì)訓(xùn)斥你，這也代表著你在領(lǐng)導(dǎo)心中還是有些地位的，因?yàn)樗幌肟吹侥愠鲥e(cuò)、懶散的狀態(tài)，我們經(jīng)常講：“打你罵你的才是好領(lǐng)導(dǎo)”，就是這個(gè)道理。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不再理會(huì)你，任你“放蕩不羈”時(shí)，也許是領(lǐng)導(dǎo)開始放棄你了。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)以上幾種行為時(shí)，說明領(lǐng)導(dǎo)開始對(duì)你有偏見了，原因有很多種，但不管是哪一種，你需要做的就是盡快自我反省找原因，不要忽略每一個(gè)小細(xì)節(jié)，一條條梳理，也可以向同事旁敲側(cè)擊地打聽，切忌直接去問領(lǐng)導(dǎo)，也不能互不理會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度不會(huì)是一天兩天形成的，找到原因，對(duì)癥下藥，才是上策。
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