摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《體制內的中年男女，如何應對夢想與現實的撕裂感？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《體制內的中年男女，如何應對夢想與現實的撕裂感？》。
?到了一定年紀，即便特別沒心沒肺、得過且過的人，也會有迷茫、無助的時候，因為這個年齡所看到的世界，已經不允許他們沒心沒肺了，即便捧著外人眼中“鐵飯碗”的體制內人，也不例外！
常常有小伙伴向我傾訴各種各樣的煩惱，他們中有很多便是一腳邁入“三十”的體制男女，雖然過了新人磨合期，也對體制工作有了一定的認識，但夢想與現實依然有撕裂感。歸結起來，有這幾種煩惱：1.性格與工作不協調。進入體制近10年，依然不適應體制內嚴肅、規則的工作氛圍。體制內講規矩、講服務、講原則、講團結、講細節，注重集體觀，相對缺乏個性及創造力，對那些或個性乖張、或喜歡獨來獨往，或粗枝大葉的人來說，要與工作環境協調，有一定困難，時間久了，難免產生消極情緒。2.人際關系不和諧。體制內講究協作，單打獨斗很難發展好，因而大多數人非常注重上下級關系、同事關系，甚至從某種程度上說，做人比做事重要，人際關系和諧了，事情做起來也順利多了。但對那些不擅長處理人際關系的人來說，尤其痛苦，我的一些小伙伴甚至與領導關系非常緊張，嚴重影響了工作，特別是看到其他同事都如魚得水的時候，那種不被信任感、不被接納感無時無刻不包圍著自己。3.能力與崗位不匹配。有兩種情況，一種是趕鴨子上架：自己擅長做業務，偏偏被要求寫公文；擅長寫文章，偏偏被要求搞接待；對數字怕的要死，偏偏被要求當財務……，膽小的躲在被窩默默流眼淚，膽大的戰戰兢兢提出調整崗位，可是，領導或笑容可掬或嚴肅認真地否決：“年輕人，要多歷練！”另一種是沒抓到機關工作的道道：懵懵懂懂，混了10多年，依然不知道公文怎么寫，業務怎么做，細節怎么抓，動不動被領導批評，被同事嫌棄，好心塞。4.職位沒達到預期。這是心頭刺！或因為外部原因，如處在邊緣部門、人數龐大的系統、職數不多的單位、有個不靠譜的領導等，或因為個人原因，如編制不符、不被重視、不能出彩等，導致或提拔遙遙無期，或晉升慢如蝸牛。5.經濟收入不足以滿足預期。體制內的收入幾乎是固定的，得有政策才能有微升，而政策要好幾年才會有，總的來說，收入很有限，且沒有太多可期待的，年頭就能算出一年能有多少收入，今年就能算出五年內能有多少收入。對體制內兩類人來說，這點收入可能會產生一定的心理失衡。一類是重點院校畢業、有大好錢途專業的人，進了體制，意味著失去了幾十萬甚至百萬年薪，當以前成績不如自己的同學都混得有模有樣時，那種失衡感更甚。另一類是攀比心重的人，看到身邊的人有豪車豪宅，可以給家人非常充裕的經濟支撐時，再看看自己，連小孩上個幾千塊的培訓班都摳嗖嗖的，心理開始失衡。大家看看那些警示錄，那些握有一定權力的人，開始尋租腐敗是從攀比后的心理失衡開始的。煩惱的產生，原因是多方面的，既有個人的原因，也有身處環境的原因，但我想說，這種煩惱太正常不過了，不僅體制內有，體制外也有，只是表現形式不一樣罷了。沒有想法、沒有煩惱，人就是行尸走肉，有了想法，有了煩惱，才會有下一步的行動。關鍵在于行動是建設性的還是破壞性的，是奔著解決問題去的，還是讓自己繼續頹下去的。之前，我轉載了一篇知乎文章，有位答主回答了某位知友的問題《選調生，女，感覺每天都很難過，怎么辦？》，通篇有種絕處逢生的力量，那篇文章在后臺收到了很多回復，大家表示讀完后又有力氣了，覺得自己也可以通過行動、改變而有所突破。同樣的身份，面臨同樣的困境，有的人選擇了抱怨，而有的人選擇了積極行動，結果截然不同。答案就是：重新找回平衡，讓夢想抵達現實，讓現實回應夢想！1.體制內的職位晉升、工資構成、組織方式有獨特性、穩定性。現行的《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等，是從實踐中提煉出來又經過實踐檢驗的，肯定有其科學性、普遍性，目的是為了規范。規范化的東西就是避免隨意性。舉個簡單的例子，為了防止權力濫用，我們的晉升必須要先有職數，必須一級一級來，否則每任領導都可以隨意、超編提拔喜歡的人，單位、體制運轉豈不亂套？再比如每個單位的職數都是事先編制好的，且有一定的比例要求，如果可以隨意擴大領導職數配備，誰來當小兵？財政如何負擔？領導職數的稀缺性及職級的晉升制，決定了體制內的大多數人終其一生也只是平凡的小嘍啰，因而職位沒達到預期是大概率事件。再比如，工資收入的構成一定是基于稅收、財政的公共性制定的，同時適用東西南北中、發達與落后，不可能想加就加。不然差距太大、漲幅隨意，如何平衡體制內外？再比如，體制內的最大功能是公共性，必須要為人民服務，因而必須要將決策層的意志執行下去，這就要求必須講政治、講大局、講服從、講團結，否則怎么做工作？明白了這些，就不會抱有太多不切實際的想法，反而沒那么多不爽和煩惱了。正好比一個成績很一般的人，就不會想著高考必須要考進985，能考到普通本科就很已經很高興，如果發揮超常，能考進211，就準備要燒高香了。如果沒有做好這些心理準備，我奉勸還是不要進體制，不然得被現實暴擊！體制內并非沒有平臺讓自己發揮才華，踐行人生價值。相反，我覺得體制內有各級平臺、各個崗位讓有夢想、有追求的人去發光發熱。哪怕一個小小的街道辦事員，在走街入戶、訪貧問苦的時候，只要幫助需要的人解決了一個小問題，也有“自己很了不起”的滿足感和自豪感！更不要說那些揮斥方遒、縱橫捭闔的領導層了！近些年，體制內誰最火？那些外交部的新聞發言人們！他們用犀利的語言、專業的解答堅持中國立場、發出中國聲音、維護中國形象，誰聽了不油然而生一股自豪感、崇拜感？他們不是外交部的最高領導層，平時工作也要講服從，工資也沒比你我高多少，但他們一樣在自己的崗位上獲得了尊嚴，踐行了人生價值！有人說，我沒有那么多想法，沒有那么大的追求，更沒有那么大的能耐！沒關系，體制內很包容，只要不觸碰底線，什么樣的人都可以在這里找到位置。有誰看到哪一個人因性格不好、不愛說話、不擅交際、沒有特長、能力一般但在認真做事，而被踢出嗎？不要好高騖遠，不要急功近利，不要自不量力，客觀地評估自己的優劣勢，評估主客觀環境，定一個夠得著的目標，一步一步地做，比一開始就不切實際地幻想升大官發大財，要踏實得多、幸福得多。有個小伙伴明明是在一個人數眾多、領導職數極少的縣直系統，偏偏問我要怎么升到副處級，我只能苦笑，雖然我不知道快速升遷的方法，但我知道縣直系統一把手也就科級，要升個副科都非常困難，升個處級簡直比登天還難！定個這樣困難的目標，不是折磨自己又是什么？在什么平臺做什么夢，這夢會比較香甜，也更有可能落地！人生很長，當然也不排除將來他也有概率升到副處，但還是把目光先放到當下，先解決“入得了領導法眼”“升得了副科”比較好，一步一個腳印，慢慢走才走得穩。認為自己有弱點，那就避開弱點打造亮點。我有位同事性格很靜，不擅長交流更不擅長交際，但一點不妨礙她成長為領導信得過的業務能力。她靜，但她做事很細致認真，她把這個亮點貫穿在了工作的方方面面，時間久了，大家都很愿意跟她合作；她不喜歡交談，但她擅長寫公文，時間久了，領導愿意把大材料交給她。寫公文，機關里最核心的能力啊，那些弱點又算什么？把別人最不擅長的做精做強了，一樣出彩。認為自己能力不足，那就通過學習實踐提升技能。可以從模仿開始，同時保持終身學習的態度，領導非要讓自己做不擅長的工作，沒關系，先接下來，至少態度要端正，然后慢慢摸索、模仿、試錯，只要保持學習，明天會比今天好。最近，我們新來了一位小年輕，從來沒做過財務，老大讓他接手，他一開始很焦慮，但很快便調整狀態，從最基本的學起，向前輩學習，向文件學習，不懂的就問，也慢慢上手了。大家都很寬容，哪怕他出錯了幾次，也不會有人責怪他，因為知道他已經在認真做事，也傾盡全力。認真做好本職工作，追求比晉級提薪更有意義的人生價值上。晉升很難、提薪更難，與其糾結，不如放平心態，得之，我幸，不得，我命。每個崗位的設定都有其價值，我們只要把本職工作認真做好了，都有意義。“盡人事，知天命”，在不爭不搶、不急不躁中，也許你渴望的也就達成了。愿我們每一位體制內的中年男女，都能邁過職場中年危機！
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