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在職場生存,我們都避免不了有時被邊緣化的尷尬,被邊緣化后該怎么辦?是自暴自棄,還是鳳凰涅槃?
我曾是個機要員,一干就是五年,后來去了文秘崗,干了不到半年,又被“發配”回邊緣的機要崗。
被調回原崗位“回爐再造”,是因為新的機要員調去別的重要部門,單位人手緊缺,領導覺得我“適合”,就讓我回去。
我感覺自己像是一顆被隨意擺弄的棋子,被隨意支配。
平復了被“隨意打發”之后的心情,我開始琢磨,回到老崗位,如何干得更好?
我問了自己兩個問題:
1、和干過機要的同事比,我的差距在哪里?
2、如何在這個崗位上成長?
機要崗工作較為簡單,就是每天按時取文件、送文件,相當于“快遞員”,保證文件按時流轉、別誤事,沒什么含金量,這是我以前的認知。
所以就這么中規中矩干了5年,沒出錯,也沒出彩。
對比后來新的機要員,她只干了半年,便調去核心部門。
仔細回顧,我發現,她比我會干多了。
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