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體制內如何讓自己更游刃有余

體制經驗 時間:2023-02-11 14:56:01 收藏 WORD下載

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不知道大家有沒有這樣的感受,進單位以后剛開始新人相處的都還不錯,久而久之大家就開始慢慢刻意保持一定的距離,最后大家就各自忙自己的,很多人不會像之前那樣親密了。出現這樣的原因,主要是因為大家在自己的工作崗位上越來越熟悉,對于工作環境越來越適應,很多人適應環境以后就開始琢磨自己的發展出路。人一旦琢磨發展出路就會心生很多人性上自帶的想法。比如,如何討好領導;比如,如何跟領導套近乎;比如如何在單位里做一個好人至少做一個不讓單位排擠的人。慢慢地你會發現張三跟領導走的很近;李四又刻意找話題跟領導套近乎;王二麻子又一如既往的來辦公室加班了,領導不走他不走;領導走了他也走;他掌握了領導的一切動態,他會把很多面上的工作做的非常好。 

當你發現你身邊就有這樣的現象,這個時候你還不是最難受的時候,至少你也可以像他們一樣慢慢去觀察然后也厚著臉皮去舔。真正讓你不得勁兒的是有的人開始抱團取暖了,尤其是跟你之前還玩兒在一起的,現在開始轉移陣地跟別人抱團開始拍領導大腿了。這個時候你心里會莫名的空虛甚至有些不知所措,因為你覺得你自己被撂下了,甚至有時候你會有被孤立的感覺。 

這個時候你該如何辦?在職場最忌諱就是被孤立或者在單位里顯得格格不入,這樣你的精神壓力會越來越大,我給幾點意見,大家可以借鑒; 

第一,靠近核心圈子。你要找機會跟領導套近乎,最好不經意給領導送點東西,讓領導記住你或者心里有你,這對你沒壞處。單位里你越靠近領導,同事越不敢欺負你;換句話說領導平時經常叫你干活,同事自然知道你跟領導走的近,大家會讓你三尺。但是,你也要接受一個事實就是同事會刻意疏遠你。這個時候你必要太在乎,你要搞明白你自己到底想要什么,這點比什么都重要。如果你不想升職,你就不需要跟領導送東西,你好好處好同事關系,事事做弱者你肯定不會吃虧,同事也不會拿你當回事防備你。 

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