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學而優(yōu)則仕，仕而優(yōu)則升。進入體制后，獲得晉升提拔是很多人追求的目標。
可是，體制內(nèi)一定要爭取更高的位置嗎？到底有什么意義？相信不同的人有不同的答案吧。
01、體制內(nèi)升遷的幾條路徑
俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，在官場不想進步的官員也不是好官員。
在體制內(nèi)要想實現(xiàn)晉升，總的來說大致有以下幾種途徑：
一是熬資歷
機關(guān)是一個非常重視個人資歷的地方，講究先來后到。就是俗稱的“排隊”，單位如果級別夠高的話，熬到一定年頭，弄個一官半職，并不是一件難事。
二是有靠山
在中國的官場，一把手有著絕對的權(quán)力。俗話說朝中有人好做官，即使你能力一般，政績平平，但你有強大的靠山，有一把手提攜你，就可以得到火箭式的提拔。
三是能力強
官場如果全是溜須拍馬之徒，政府遲早要垮臺。況且上級領(lǐng)導要出政績，也需要能干的部下替他做出業(yè)績。
所以如果你很優(yōu)秀，工作能力特別強，會干事有魄力，人又勤奮刻苦，大抵能得到領(lǐng)導的賞識，混個中層干部不成問題。
四是有群眾基礎(chǔ)
干部選拔除了要看領(lǐng)導意圖，群眾基礎(chǔ)也很重要。群眾基礎(chǔ)不好，在民主推薦這關(guān)就過不了。
在官場也需要會經(jīng)營人脈，人脈發(fā)展到一定程度就是圈子。如果你在官場中能夠左右逢源，搞定上上下下的各種關(guān)系，你的仕途也會通暢許多。
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