摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《讀過(guò)此文，終于深諳“請(qǐng)示”之法》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《讀過(guò)此文，終于深諳“請(qǐng)示”之法》。
由于我長(zhǎng)時(shí)間處于一個(gè)“窗口部門(mén)”領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)，所以，單位的工作人員經(jīng)常向我“請(qǐng)示”。所謂“請(qǐng)示”，舉個(gè)例子來(lái)講，就是當(dāng)遇到棘手的問(wèn)題時(shí)，就自己的處理方法是否得當(dāng)，向上級(jí)進(jìn)行詢問(wèn)，等待上級(jí)做出判斷。
“現(xiàn)在有這樣一個(gè)問(wèn)題，我想這樣進(jìn)行處理，您覺(jué)得怎么樣?”這是請(qǐng)示的正確說(shuō)法。
但是，最近不能稱為請(qǐng)示的“請(qǐng)示”逐漸多了起來(lái)，比如，“有群眾來(lái)投訴我們，顯得非常生氣的樣子，我不知道該如何是好。您看應(yīng)怎么處理呢?”
如果有人這樣向我請(qǐng)示，不用說(shuō)，我肯定會(huì)大發(fā)雷霆：“你到底是怎么想的?應(yīng)該怎么辦是你必須想的事情。群眾發(fā)火，群眾為什么發(fā)火?我們單位應(yīng)該做些什么?怎樣才能贏得群眾的理解?這些都是你應(yīng)該考慮的事情，快回去自己想出解決問(wèn)題的方法!”
來(lái)請(qǐng)示的人應(yīng)該是工作的直接擔(dān)當(dāng)者，而請(qǐng)示的對(duì)象則應(yīng)該是直接領(lǐng)導(dǎo)或者更高層的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于這項(xiàng)工作，最了解的恐怕還是直接擔(dān)當(dāng)者，因此在確定對(duì)策時(shí)，擔(dān)當(dāng)者應(yīng)該比直接領(lǐng)導(dǎo)擁有更多的可供選擇的方法。
高層領(lǐng)導(dǎo)者所能做的只是從比較高的角度進(jìn)行判斷，對(duì)請(qǐng)示的內(nèi)容提出一些意見(jiàn)、建議。“選擇你認(rèn)為最有效的方法，但是在某某點(diǎn)上要特別注意。”被請(qǐng)示者的回答無(wú)非如此。
如果擔(dān)當(dāng)者連問(wèn)題的解決方法都等待領(lǐng)導(dǎo)者提供，那絕對(duì)是擔(dān)當(dāng)者的失職，這樣的人應(yīng)該辭退。
也許大家會(huì)覺(jué)得我說(shuō)得太苛刻了。但是，如果一個(gè)員工對(duì)自己的工作充滿自信，他還會(huì)把應(yīng)該由自己做的事交給直接領(lǐng)導(dǎo)嗎?
說(shuō)到底這是自己的工作，而只有自己才是解決這一問(wèn)題最合適的人選。難道作為員工不想向直接領(lǐng)導(dǎo)證明這一點(diǎn)嗎?因此，在請(qǐng)示的同時(shí)，通過(guò)自己的力量解決問(wèn)題、打開(kāi)局面是每個(gè)員工應(yīng)該做到的，也是直接領(lǐng)導(dǎo)希望看到的。
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