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各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們：
大家好！按照會議要求，現(xiàn)將本人2022年度黨建工作情況述職如下：
一、2022年度工作情況
作為黨建部主任，本人認真落實***公司黨委各項工作部署，以持續(xù)提升基層基礎(chǔ)為工作主思路，深入落實“黨委抓主體責任、支部抓達標創(chuàng)優(yōu)、黨員抓三亮三比”，推動黨建工作提質(zhì)登高，較好地完成全年各項目標任務(wù)。
（一）持續(xù)加強黨的政治建設(shè)，強化引領(lǐng)作用。一是深入學習黨的二十大精神，認真組織落實“第一議題”制度，規(guī)范黨委理論學習中心組學習，組織中心組、讀書班學習**次，組織公司班子成員、黨（總）支部書記下基層講黨課**次，持續(xù)鞏固拓展黨史學習教育成果，推動公司各項工作部署在基層貫徹落實。二是分層分級編制年度黨員教育計劃，有針對性地開展輪訓，覆蓋黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員代表、預(yù)備黨員、新黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子等**人，有力提升黨員政治素養(yǎng)。三是組織開展“喜迎二十大永遠跟黨走”等宣講活動**場次，引導(dǎo)黨員群眾把學習熱情轉(zhuǎn)化為助推工程建設(shè)、運維保電的攻堅動力。
（二）持續(xù)加強基層組織建設(shè)，提升基層組織力。一是召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室例會、黨建工作例會等**次，總結(jié)部署階段性黨建工作，同時以月通報“曬”支部成績，推進上下聯(lián)動、巡視巡查共性問題整改，促進黨建工作穩(wěn)步提升。二是成立班組黨支部**個，班組聯(lián)合黨支部消除率達**％。嚴把程序關(guān)，有序推進**個黨支部換屆選舉工作。三是開展班組黨支部書記培訓、班組黨支部差異化管理培訓**期，通過下沉指導(dǎo)、工作交流、項目實景培訓提升基層黨務(wù)工作能力。四是認真分析黨員隊伍現(xiàn)狀、通過“抓領(lǐng)導(dǎo)明確責任，抓培育壯大后備隊伍，抓教育提升思想覺悟”解決一線黨員隊伍老齡化問題。2022年度發(fā)展黨員**名，黨員占比達職工總數(shù)**％。
（三）持續(xù)深化黨建與業(yè)務(wù)融入融合，提升價值創(chuàng)造力。一是圍繞基建“六精四化”三年行動計劃及智能化運維體系建設(shè)要求，制定“黨建＋”專業(yè)工程實施方案及評價細則，結(jié)合“作業(yè)層”班組、“數(shù)字化”班組、“全業(yè)務(wù)核心”班組建設(shè)，開展黨員責任區(qū)、黨員示范崗創(chuàng)建，強化示范引領(lǐng)，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振、相融并進。本年度召開專題會議**次，形成“黨建＋”項目成果**個。二是舉辦道德講堂、文化講壇等活動**場次；制定《工程項目人員思想政治教育管理手冊》，助推一線項目人員思想政治教育穩(wěn)步提升。三是持續(xù)指導(dǎo)支持群團工作，從“政治引領(lǐng)、服務(wù)大局、凝聚青年”三個維度推進“青馬培養(yǎng)工程”，引領(lǐng)青年員工建功立業(yè)；組織**余次“請黨放心、強國有我”等崗位實踐活動；舉辦“線上＋線下”文化成果展示活動**次，開展訪惠聚駐村人員關(guān)心關(guān)愛、困難職工愛心幫扶、抗擊疫情志愿者逆行等系列活動，使廣大員工增強了文化認同感。四是堅持用網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等載體，弘揚正能量、講好企業(yè)故事，塑造企業(yè)形象。
二、存在的問題和不足
一是黨建工作仍存在“上熱下冷”。具體表現(xiàn)在我們圍繞重要時間節(jié)點、公司中心工作策劃了形式多樣的主題活動，但是部分黨支部在開展工作時黨建融合不夠強、活動形式不夠吸引人、學習成效的轉(zhuǎn)化不夠明顯，個別黨員干部對黨建工作的重要性認識還不充足，黨務(wù)工作者的責任意識、能力水平還需進一步加強提高。
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