領導
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你和領導的關系達到哪個層次了？
2023-02-11一提起下屬和領導的關系，很多人都喜歡把它庸俗化。認為下屬和領導搞關系，就是巧言令色、溜須拍馬、結黨營私，是為人不齒、見不得光的事。其實，下屬和領導本身就是一種關系，是客觀存在的，不是想搞不想搞的問題，而是如何把它搞
領導離任講話怎么寫才出彩？
2023-02-11今年是建黨100周年，也是5年一輪的換屆之年，領導干部自下而上進行調整。有領導新赴任，自然就有領導離任或轉任更重要崗位，在干部大會上，如何講話才能出彩？ 首先，我們要弄清楚什么是離任講話？ 離任講話是領導干部離開原崗位，就職
職場中，有三類領導不宜追隨
2023-02-11良禽擇木而棲，良臣擇主而事。在古代，君主選擇臣子，而聰明的臣子也要挑選君主。 像三國時候的陳宮，也算一個智能之人，偏偏挑了呂布，不僅一生沒什么成就，最終還落得身首異處；像荀彧，起初為袁紹效命，但很快轉換門庭，投奔曹操，得以一
不小心，得罪了領導怎么辦？
2023-02-11在職場中，只要稍微正常的人，都希望和領導搞好關系，但有時候卻在無意中得罪了領導。 比如自己考慮事情不周全，或者是忽略了小細節，或者是性格不合等。 由于大多數人不能隨隨便便換工作，一旦與領導產生嫌隙，很容易產生懊惱、失
向領導匯報的要訣
2023-02-11向領導匯報，是機關干部的家常便飯，也是協調上級和領導的最基本形式。匯報總體要求就是：簡潔明快，不拖泥帶水。主要做到以下五點： 一是匯報要有充分準備。在匯報之前，對匯報的主題，匯報內容的意義和價值，講什么，怎么講，估計領導
體制內，那些被領導提拔的人，往往有這5個特質
2023-02-11體制內往往不乏這樣的現象：由于父輩的權力、影響力和人脈會以某種方式世襲，有背景的人在仕途上順風順水，而沒有關系和背景的人，則靠熬年齡和資歷也未必排得上隊。 于是不少年輕人自怨自艾，感覺前途渺茫，對未來失去希望，在工
寫好領導講話稿，增強針對性是關鍵
2023-02-11寫好領導講話稿，難點有三：一是“對路”，符合領導講話意圖和風格；二是“出新”，老話題要講出新意；三是“寫深”，有深刻的見解和一定理論深度。如何解決這些難點，增強文稿的針對性是關鍵。 思想上決不偷懶 如果想在思想上偷懶，一
樹牢三種思維 高水平起草領導講話稿
2023-02-11一是系統思維。從全局上看，站在高處俯視，像領導一樣高瞻遠矚、把握總體，而不是片面的、零碎的、分散的看待工作、對待材料。這就要求對業務、對工作、對各個部門的職能職責熟悉了解乃至了如指掌、如數家珍。在起草文稿時
領導倚重你，可能只是因為你好用
2023-02-11體制內確實會遇到這種情況，部門大大小小的事情都是你自己在干，領導表面上重用你，但最終升遷提拔的卻是別人。辛辛苦苦許多年，最終卻是給他人做嫁衣裳。 面對這種情況，不能只是抱怨。體制內有體制內的游戲規則，只有遵守游戲
中央“大筆桿子”秘授：寫領導講話得會“抄”
2023-02-11最近，寫材料的一眾兄弟經常搗鼓我：“你在中央機關修煉了多半年，快變成“筆仙”了吧？跪求大內神功獨家秘籍！” 我呵呵噠，第一，半年時間很短，剛學會打坐就出關了，耐不住寂寞何以成“仙”；第二，“小道”起于小觀，職務卑微才疏學淺，未
給領導發信息，對方不回，怎么辦？
2023-02-11作為下屬應該理性的看待領導回復信息這件事情，并不是所有信息都值得領導來回復。如果你為此還耿耿于懷，則說明你對職場信息的把握和理解還存在問題。為了讓題主能夠更好的理解這個問題，我將把這個問題拆解開來，一一進行分
替領導干私活的三大忌
2023-02-11要想改善和領導的關系，或者是走進領導的心里面，彼此之間建立，絕對可以依賴，絕對經得住時間考驗的信任關系，必須考慮替領導辦私事兒，也就是私底下你們的關系是超出工作之外范圍的，但是在這個過程當中，很多人往往耍一些小聰明，投
揣摩領導心思的三重境界
2023-02-11在日常工作中，如何讓自己的工作事半功倍，其中最關鍵的一點是揣摩上意，只要把握好領導的心思，你的工作就能有的放矢，不會眉毛胡子一把抓，搞得自己忙得不可開交，而又沒有什么成績。 揣摩領導的心思，不是肆意而為，而是要小心謹慎
用微信為領導服務的注意事項
2023-02-11微信是如今最活躍的即時通信工具，可以隨時隨地布置工作、傳輸文件、組織工作。面對需要多人、跨部門協調解決的工作以及處理重大緊急任務時，有著得天獨厚的優勢。那么，如何利用微信為領導做好服務呢？ 高站位、動腦筋、巧
一位省級領導干部分享的20條工作心得
2023-02-111、勤學習與思考 學乃身之寶，立身百行，以學為基。一定要勤學習，勤思考。要學習書本知識，更要向社會學，向實踐學，向群眾學。不管是干小事還是大事，不管與什么人打交道，都可以學到自己身上沒有的東西?！叭诵?，必有我師”，虛心學
對待不同類型的領導，就得有不同的辦法
2023-02-11稍微留心我們就不難發現，有的領導性格溫和，為人謹慎；有的領導則脾氣暴躁，做事草率，而且，每個領導還都有與眾不同的工作態度。 那么，對待不同工作態度的領導就得有不同的"應對"之道。1、"工作狂"型領導 這一類型的領導往
遇到這樣的領導，你該怎么辦？
2023-02-11又到了一年一度的機關新人入職季，剛進入機關辦公室工作的新人會遇到不同類型的領導，可能會感到無所適從，不知該如何面對。為了幫助新人盡快適應工作，小編結合經驗梳理出八種領導類型，現列舉具體工作場景來進行特征分析，并提
為什么你發微信領導從不回復？？
2023-02-11領導在工作群里發了一個通知，并囑咐收到請回復。 下面都是一溜煙的“收到”，唯獨新來的實習生成了不一樣的煙火，回復了一個“1”。 這下可惹惱了領導，直接在群里開懟：“1”是什么意思？是收到了還是沒收到？明白了還是沒明白？動
怎樣寫出符合領導個性特點的講話稿?
2023-02-11領導干部在性格、能力、工作方式上，大多個性特點鮮明。如革命前輩中，毛澤東年輕時曾有雅號叫“毛奇”，因他主張“丈夫要為天下奇，讀奇書，交奇友，做奇事，做一個奇男子”。周恩來有“周公”之稱。以“公”相稱，既顯尊其公正賢明
如何判斷領導是“重用”你還是“利用”你
2023-02-11有一個問題讓我困惑了好久，那就是不同情境下，怎樣恰到好處地和領導打招呼。經過N年的磨練，也算有了點心得，跟大家分享。 一、當一大波領導向你襲來——稱呼很關鍵 大家都知道，作為年輕人，遇到領導、同事們要主動打招呼，特別
給領導匯報工作，高手是這樣開頭的...
2023-02-11分享一些關于給領導匯報工作的細節，讓大家干10分說10分。一、說好頭和尾。開頭部分：以領導的要求開頭。例：李部長，上次您要求從全市農村精神文明建設的軟件和硬件兩方面入手，寫一個關于全市性的總結材料，現在寫好了，給您匯報
領導開會時的固定套話，其真實含義是…
2023-02-11談到會議，大家都不陌生。會議是一項考驗人體力、定力、意志力的常規動作，更是一項讀懂領導、展示自己的自選動作。 會議組織上，常是領導講、其他人聽。 因此，聽懂領導、合理作出呼應，將顯得尤為重要。 領導講的過程中，除了
優秀的領導者應這樣處理下行關系
2023-02-11在職場中如何處理好下行關系。是一個好的領導者應當要重視的內容。因為一個好的下行關系更方便領導者的工作推進等。因此在職場之中，要處理好上級與下屬之間的關系，或想要當好領導者，應該重視六點禮儀規范： 一、以身作則
閱示、閱研和閱處有什么區別？應知應會的領導批示用語
2023-02-11一、審批公文用語的一般規則 （一）圈閱即表示同意（簽發文件除外）。 （二）如果文件上出現審批人姓名，審批人在自己姓名上劃圈即代表簽字；如果文件只出現審批人所在單位名稱或職務統稱（如：辦公廳、人教司、署領導、司領導等），審批
好領導的七個特質，快看看你的領導占了哪幾個？
2023-02-11俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩。電視劇《亮劍》給我們的啟示是：對一個集體、一個團隊來說，領導者至關重要，直接決定著這個集體、這個團隊的精氣神。群雁齊飛，最重要的是頭雁。頭雁勤，群雁就能“春風一夜到衡陽”；頭雁懶，只會“
領導喜歡的人，都有這4個特點！
2023-02-11你和領導的關系怎么樣？他喜歡你嗎？為什么會問這個呢？因為如果和領導相處得好，得到他的喜歡，我們在工作中就能夠有更多的發展機會。 畢竟，其實大家的能力相差并不多，關鍵是你得有地方可以發揮，有空間讓你成長，而這個權利就掌握
寫稿的朋友如何適應不同類型的領導？
2023-02-11朋友們為領導準備稿子的過程中，領導會以不同方式提出意見，要求你或者你們寫稿團隊進行修改。不同類型領導提出意見的方式往往存在差異，為了讓工作更有效率，必須適應領導風格，更加精準抓住領導的意見和要點。根據個人經驗，將
起草好領導講話稿的三大“法寶”
2023-02-11一、掌握基本方法 （一）了解領導意圖 首先要作起草前的各項準備工作，而最重要的就是先了解摸清領導的意圖。我們只是為領導把想要表達的東西通過文宇形式表述出來，叫做為領導“代言”。這就要求起草者必須準確地理解、領會
讓領導滿意讓聽眾滿意——起草領導講話稿的一些體會
2023-02-11衡量領導講話稿寫得好不好應有三項標準，一是領導滿意度，二是聽眾認同感，三是實際操作性。三項都做好確實不易，要下大功夫，關鍵是要在實踐中不斷摸索規律、提升水平，力爭做到讓領導滿意，讓聽眾滿意。一、確定主題主題如旗。寫
領導一般是怎樣收買人心的？
2023-02-11作為領導，首先要會帶隊伍，要會收買人心。 只有把手底下的人管理好了，讓大家愿意追隨、支持自己，工作才能順利開展下去。 不然，下屬不支持、離心離德，凡事只能親力親為，不僅自己過得累，而且還沒個好口碑。這樣當領導，還不如當名
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