領導
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如何成為下屬稱贊的領導？
2023-02-15身在職場，作為一名管理者，既要對上管理、更要學會向下管理。要想下屬死心塌地跟隨你，關鍵把握以下幾點。1.要溝通到位領導者與下屬進行有效的溝通，必須有一個良好的溝通渠道，這個渠道是溝通的橋梁。領導者與下屬溝通要積極
領導工作要拿得起放得下
2023-02-15領導工作紛繁復雜，但領導的精力、時間和能力則是有限的，僅僅依靠個人不足以把所有工作都干得好，而且還會使他人放不開手腳、發揮不了應有的作用。領導只有拿得起放得下，即有所為有所不為，才能發揮所有人的作用，有效達成工作
獲得領導信任的“兩大原則”“兩大途徑”
2023-02-15作者：云菲菲做好機關工作，必須有一個十分重要的客觀條件，這就是領導的信任。實踐證明，一個受領導信任的機關工作人員，工作起來就能輕裝上陣，充分而自然地施展自己的才能，且容易取得成績。而一個得不到領導信任的機關工作人員
中層干部與分管領導最佳的“親近尺度”
2023-02-15比較而言，中層干部與分管領導的關系具有一定的特殊性和微妙性。盡管領導班子所有成員都是中層干部的領導，但在實際工作中，中層干部與分管領導的關系更直接、更重要，工作、心理、感情互動更多更強，從某種意義上講，中層干部只
領導講演隨機應變的“十二種方法”
2023-02-151、面對尷尬——幽默自嘲,巧妙解圍。2、面對難題——制造懸念,巧答妙對。3、面對調侃——不溫不火,反辱相譏。4、面對戲謔——綿里藏針,含而不露。5、面對冷落——不卑不亢,反彈琵琶。6、面對辱罵——故作糊涂,轉嫁話
想給領導當好秘書？首先要過好這“三關”！
2023-02-15機關干部給黨委、領導當“秘書”是個老話題，又是個常講常新的問題。在新的形勢下，黨委、領導工作面臨許多新情況，也給機關干部當“秘書”提出了新的要求。機關干部處在黨委、領導領導下的各個職能部門中，更應認真思考、深
如何高情商地讓領導知道你干活很多？
2023-02-15領導給你布置了五項工作，你如果能把它變成十項，那么你的活兒看上去就多了?！ ∧敲矗趺窗岩豁椆ぷ髯兂蓛身棥⑸踔寥椖兀俊 『芎唵?，工作本身就是有很多步驟、很多模塊的。比如，“填報表”看起來是一件事，但實際上包括了，數
怎樣才能和領導想到一塊去
2023-02-15機關工作人員是根據領導意圖遂行自己的輔助工作的。正確領會和貫徹領導的意圖，是機關工作的基本職能，也是當好領導參謀的主要內容和根本前提。一、正確領會領導意圖正確領會領導的意圖，是確保貫徹落實的基礎，是體現領導意
做領導，一定要靠譜
2023-02-15靠譜，就是指說實話、辦實事值得他人信賴。不靠譜，顯然是指言過其實或不辦實事不值得他人信賴。 做人要靠譜，才能值得信賴。 領導和下級信任關系的建立彼此都要靠譜，尤其是作為主導領導活動的領導是否靠譜至關重要。 現實
領導要恰當使用“身邊人”和“外邊人”
2023-02-15領導任用親屬已經作為一種封建世襲遺毒被人人喊打，并且由于已經制定了人事任命的回避制度，很難明目張膽地進行。但是，領導任用親信的問題也即所謂“身邊人”的問題，卻是目前一個非常普遍的現象，造成干部在職務晉升問題上的
領導交給我一項任務——裝裱兩幅字畫，但我并沒有立即著手……
2023-02-15作者：娜娜前段時間，領導交給我一項任務——裝裱兩幅字畫。由于之前沒有接觸過這方面的事務，所以，接到任務后我并沒有立刻著手。首先，我上網查詢了裝裱字畫的一般價格，做到心里有數，避免發生因為不懂行情被人“宰”的情況。如
匯報要因領導而異
2023-02-15領導是個職位，但坐在領導職位上的是個大活人，而人與人是不同的，匯報要取得好的效果要因人而異?？傮w有以下4個原則：1.根據領導的性格來匯報。 龍生九子，各有不同。性格不能論好壞，各種性格都有優劣兩面。匯報的時候要利用性
領導要做下級不能做的工作，而不是自己能做的工作
2023-02-15我們的干部成長，大多都要經歷若干臺階才能成為領導。因此，領導的素質能力和工作資源（權力、社會關系等）上的優勢是很多下級難以比擬的，這注定了領導可以做好下級無法完成的很多工作。 但是，領導的優勢并不意味著在任何方面
新任領導工作開局要穩準狠
2023-02-15換屆之年，干部調整的范圍廣、頻率高、數量多，一大批領導包括一把手走馬上任。起好步、開好局，是組織的期望，也是人們的期待，當然也是新任領導的主觀愿望。這對于新任領導來說，是壓力，也是動力。等不得、慢不得的心態會驅使不
怎樣陪同領導下基層
2023-02-15陪同領導下基層，是機關干部的一項經常性工作。做好這項工作,對于發揮好領導機關應有的作用，樹立機關干部的良好形象，輔助領導實施正確決策，以及有效地指導基層工作，都具有直接的現實意義。同時，陪同領導下基層又是機關干部
僅憑熱情汗水得不到領導賞識！要真忙、會忙、忙到點子上
2023-02-15疫情防控期間，單位人手較少，小王一個人要干平時兩三個人的工作，期間出現了一個重大工作失誤，領導劈頭蓋臉就是一頓臭罵，核心意思是“忙不是你出錯的理由”，小王十分委屈，心中“一萬匹匹草泥馬飛過”。 這是一個比較常見的問
碰壁多次才懂得——千萬別碰領導的4條“敏感線”！
2023-02-15作者：愛我中華正副職之間的關系是單位各種領導關系中最為重要的關系。從副職的角度看，與正職出現某種分歧甚或沖突是正常的，只要出于公心、堅持原則、秉持團結和維護大局的良好愿望正視分歧和沖突，積極有效地化解分歧和沖
領導干部面對突發事件怎么辦？趕快收好這10條秘籍！
2023-02-15突發事件和復雜局面，是對領導干部的一次全面考驗。在堅定理想信念的同時，干部隊伍駕馭復雜局面的能力亟待增強，如此才能跟上時代要求，跟上群眾期待。第一、見事要早“風起于青萍之末。”領導干部平時要樹立底線思維、增強
如何與女領導相處，這6條值得借鑒！
2023-02-15女性，是社會的半邊天，在家庭經營、社會發展中起著舉足輕重的作用。在職場，我們免不了要跟女性打交道。比如，女同事，女下屬，女領導等。很多人認為，女領導不好伺候，跟女領導打交道是最考驗一個人能力、情商的。很多人都不愿意跟
原來，這就是所謂的“領導藝術”！
2023-02-15在領導崗位上多年，我有一個很深的感觸，那就是管人這個活著實不好干，沒有點招法和手段還真不行。畢竟人的想法始終都是活的，而要管住活思想，則必須要點真本事。 01要善于表達對下屬的重視 要想讓下屬積極愉快地接受工作，不能
這些口頭禪，領導干部要慎用！
2023-02-15對于黨員領導干部來說，口頭禪可以從一個側面體現其規矩意識和工作作風，會對周圍的人產生影響，切不可輕視。 在此，小編梳理了5個不合時宜的口頭禪，黨員領導干部需慎用！ 一、“我的……” 時下，有的黨員領導干部尤其是單
至高的批評藝術，提升領導能力！
2023-02-15和表揚樣，批評也是一種激勵方式。其目的是為了制止、限制或糾正某些不正確的行為。機關干部在處理上下左右的關系以及人際交往中，更是高不開批評。因為我們所講的同志關系，不是沒有原則的、庸俗的一團和氣。每個人在生活
飯堂里，領導一人吃飯，我要不要坐過去……
2023-02-15作者：刀筆小吏大家或許經常遇到過這樣的一個場景：在單位食堂，領導一個人坐著吃飯，其他人都是聚眾吃飯笑語不斷。這時，要坐領導那桌，過去陪領導吃飯，聊聊天嗎？這時候，大家可能會犯嘀咕：不過去坐吧，看著領導著實有點孤單；過去坐那兒
這樣回答領導的提問，靠譜！
2023-02-15如何回答領導的提問，是一門博大精深的學問。作為下屬，要善于聽鼓聽音，準確領會弦外之音，交出對領導胃口的滿意答卷，方能在仕途上順風順水；否則，一頓亂答，牛唇不對馬嘴，給領導留下壞印象，只怕長時間原地踏步了。1領導，最在乎的是
領導很少給一個員工安排活，是好？
2023-02-15有可能跟員工有私怨，或者不放心員工的實力，更有可能是這份職業本身工作量不多，所以給題主少安排了活。在職場中，員工都是拿業績來吃飯的，多做多拿，少做少拿，所以像這種被領導很少安排活，個人認為并不是一件好事。 一、因個
領導喜歡你這“七個樣子”
2023-02-15機關作為各級黨委的辦事機構，必須培養良好的工作作風，進一步提高工作效率和質量。具體講，應培養以下七種工作作風。一、培養積極主動的作風機關工作雖然具有被動性的特點，但不能認為自己的職責就是領導叫干什么就干什么，工
向領導匯報工作的“正確姿勢”
2023-02-15先定義以下這里所說的向領導匯報工作，重點指日常工作中的向領導匯報工作，比如到領導辦公室坐下來專門匯報，和領導出去調研時在車上匯報，某個會議結束后領導叫住你交代事情時順便匯報，等等，這種匯報工作相對更隨意、更靈活、
怎樣巧妙拒絕領導不合理的工作安排？
2023-02-15在機關單位中，很多人都把領導的話當成了圣旨一樣，不管他說什么，要求你做什么，都會一口答應下來，信心十足的保證完成任務。 但經常會遇到這樣的情況，當領導安排你去做一件事時，你答應后卻發現，安排的工作根本就是不合理的，自己
作為一名領導，遇到下屬直接拒絕你安排的工作怎么辦？
2023-02-15這是公開挑戰你的權威，公開向你叫板，必須要嚴肅處理，但是在事發場合，不宜和員工起沖突，這樣對你就非常不利，剛好中了這位下屬的圈套，你要先沉住氣，保持冷靜，不要被下屬激怒，可以先去安排其他員工的工作，事后摸清楚這個下屬背后真
為什么領導“強勢”了不好？
2023-02-15作為強勢領導，如果對強勢運用不當，其破壞性和負面效果超乎想象。因此，研究強勢領導的處世之道，避免強勢的誤用和濫用，是個非常緊迫的現實課題。一、客觀看待領導強勢，切忌忘乎所以強勢領導者通常擁有超出其實際職權所應有的
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