深度
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“改革創新”過渡句100例，用活材料深度立顯
2023-02-051.創新是敢為人先、勇立潮頭的奮斗之路，創新是永無止境、不斷超越的奮進之路。2.先行先試，奠定了快速發展的堅固基石；創新引領，注入了登高騰躍的強勁動力。3.全力做強創新引擎，打造發展新高地；加強改革系統集成，激活發展新動
寫材料列提綱前的重中之重：深度研究事！
2023-02-05所謂寫材料，“就是深入提出問題、分析問題、解決問題的過程”，“具體到某一文稿任務，就是在深度研究工作、深度研究人的基礎上，根據具體場合、背景的不同，用恰當的體例、方式通過文字形式予以呈現”。 在列提綱前，最重要的
寫材料快且好的訣竅1:深度掌握情況,成為一個業務通!
2023-02-06把事搞透是寫好材料的基本前提。寫材料，最根本的還是研究事。材料擬寫的深度、廣度、溫度，最終取決于對事的研究程度。從這個角度講，與其說是“寫”材料，不如說是“謀”工作。只要能把工作搞透、兜全，即便寫不出流暢圓潤的
找到情緒的由來，提高文章的深度
2023-02-09每個人都有矛盾、困惑、納悶、迷惘、郁悶的時候，如果你能夠及時發現這些疑惑的由來，說明你已經具備了寫出深刻文章的素質。在寫文章遇到一些疑惑時，如果你能夠及時針對這些疑惑分析原因，找出疑惑的根源，就能夠寫出清晰易懂
常見公文病文深度解析
2023-02-09一、行文方面的問題（一）黨政不分1、純屬行政主抓的工作錯誤地由黨委包攬行文；2、黨的機關公文主送行政部門或單位；3、行政機關公文主送黨組織；4、非黨政機關聯合行文而黨政混雜一并主送。（二）隨意請報1、主送領導者個人；2、多
選擇不同的視角，寫出有深度的文章
2023-02-09許多人喜歡根據自己的喜好對事物進行判斷，他們采用的是單一視角下的慣性思維。就像盲人摸象的故事，那些盲人只是按照自己手中摸著的形狀來判斷大象的模樣，這樣以偏概全，對事物的判斷也會非常片面。寫作也是一樣，如果只是采
領導力就是強執行力+深度思考力
2023-02-10很多人講當領導要如何如何，來聊聊我對這個問題的認識。 其實所謂的領導力就是強執行力+深度思考力。一、深度思考力。 （一）深度思考力就是快速學習規律、總結規律的能力。 模仿也罷、創新也罷，可以很快思考出事物的規律，且
想寫出有深度的調研報告，這幾個方面須注意！
2023-02-11調研報告是為領導決策提供咨詢服務的。實現這一目標，就要堅持問題導向，敢于觸及實質問題和深層次問題；就要避免泛泛而談，深刻剖析原因，講清事實、講透道理；就要避免對策治標不治本，發現并掌握運用客觀規律，提出具有很強針對性
一位老市委書記的15條告誡（深度好文）
2023-02-11一、性格與聰明，是發揮人的天賦資源的兩個依托 凡欲使其天賦得到自然發揮者，須使其才華依托其性格與聰明二者。若只依靠其中一個，則只能獲得一半的成功。光靠聰明成不了大事，你還得有一個適合你聰明的性格才成。愚人之所
想寫出有深度的調研報告，這幾個方面須注意！
2023-02-12調研報告是為領導決策提供咨詢服務的。實現這一目標，就要堅持問題導向，敢于觸及實質問題和深層次問題；就要避免泛泛而談，深刻剖析原因，講清事實、講透道理；就要避免對策治標不治本，發現并掌握運用客觀規律，提出具有很強針對性
一位市委書記從政37年的官場感悟（深度好文）
2023-02-12這是一位從基層實打實干上來的某省某市委書記從政多年的感悟，可真正看懂的人又有多少呢？ 一、關于官場 1.官場就是一張無形的網，身處其中的人便是網上的一個結，只不過位置高低、結的大小而已。 2.灰色是官場的底色，
寫出既有高度又有深度的公文需做到“八有”
2023-02-12初學起草材料者都有一個恐慌，生怕領導說這個材料缺乏高度和深度，不知從何處下手去改。其實這可能正是所起草材料的致命弱點。那么，如何才能寫出一篇既有高度和深度的公文材料呢，我認為，需要做到以下“八有”。一是有站位。
文字材料如何有深度、出高度？
2023-02-13文字材料如何出新？同樣的材料，有人能寫的有深度、有高度，有人寫的就平平無奇。材料一出手，是文字“小白”還是機關“筆桿子”，高下立現。下面幾個角度可以在你寫完一稿之后，仔細琢磨、逐句推敲，迅速的提高你的文字高度，凸顯你
一位市委書記從政37年的官場感悟（深度好文）
2023-02-15這是一位從基層實打實干上來的某省某市委書記從政多年的感悟，可真正看懂的人又有多少呢？ 一、關于官場 1.官場就是一張無形的網，身處其中的人便是網上的一個結，只不過位置高低、結的大小而已。 2.灰色是官場的底色，
文字材料如何有深度、出高度？
2023-02-15文字材料如何出新？同樣的材料，有人能寫的有深度、有高度，有人寫的就平平無奇。材料一出手，是文字“小白”還是機關“筆桿子”，高下立現。下面幾個角度可以在你寫完一稿之后，仔細琢磨、逐句推敲，迅速的提高你的文字高度，凸顯你
想寫出有深度的調研報告，這幾個方面須注意！
2023-02-16調研報告是為領導決策提供咨詢服務的。實現這一目標，就要堅持問題導向，敢于觸及實質問題和深層次問題；就要避免泛泛而談，深刻剖析原因，講清事實、講透道理；就要避免對策治標不治本，發現并掌握運用客觀規律，提出具有很強針對性
寫出既有高度又有深度的公文需做到“八有”
2023-02-16初學起草材料者都有一個恐慌，生怕領導說這個材料缺乏高度和深度，不知從何處下手去改。其實這可能正是所起草材料的致命弱點。那么，如何才能寫出一篇既有高度和深度的公文材料呢，我認為，需要做到以下“八有”。一是有站位。
寫材料快且好的訣竅1:深度掌握情況,成為一個業務通!
2023-02-17把事搞透是寫好材料的基本前提。寫材料，最根本的還是研究事。材料擬寫的深度、廣度、溫度，最終取決于對事的研究程度。從這個角度講，與其說是“寫”材料，不如說是“謀”工作。只要能把工作搞透、兜全，即便寫不出流暢圓潤的
2024深學篤信，推動機關黨建和中心工作深度融合
2023-02-22《習近平談治國理政》第四卷是習近平總書記領導全黨全軍全國各族人民在攻堅克難、砥礪前行的偉大實踐中取得的最新理論成果。抓好這部理論著作的學習使用，是當前和今后一個時期的重要政治任務。近期，我認真學習研讀，把握
2024年某國企推動黨建工作與企業高質量發展深度融合經驗做法
2023-02-23XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 **集團黨委牢記習近平總書記視察時的重要指示精神，認真貫徹落實國企黨建工作“五個堅持”總要求，堅定正確的政治方向，堅持“四個抓”為引領，不斷創新工作方式方法，確保
2024國企黨建經驗交流：“四向發力”推動黨建與業務工作深度融合
2023-02-24XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 近年來，**公司牢牢扛起管黨治黨主體責任，將促進黨建與業務工作深度融合作為重要課題，列為黨委書記抓基層黨建工作突破項目，通過強學習、轉作風、優服務、促發展等措施
2024市行政審批局推動黨建和業務深度融合工作總結
2023-02-25XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 習近平總書記指出，“只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建和業務深度融合，機關黨建工作才能找準定位”。**省**市行政審批局堅持以便民利企為中心，致力于建設一
2024國企黨建經驗交流：推動新時代國有企業黨建工作與生產經營深度融合
2023-02-25近年來，*堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效和戰斗力，深刻認識、準確把握黨建工作與生產經營的辯證關系，以高度
2024市事務中心推進黨建與業務深度融合工作總結
2023-02-25XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 **市**一體化發展事務中心始終堅持以習近平生態文明思想為指導，加強黨對**一體化發展、生態文明建設工作的指導，把黨的理想、信念、宗旨、作風融入到一體化發展與保
2024國企黨建經驗交流：“四向發力”推動黨建與業務工作深度融合
2023-02-27XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 近年來，**公司牢牢扛起管黨治黨主體責任，將促進黨建與業務工作深度融合作為重要課題，列為黨委書記抓基層黨建工作突破項目，通過強學習、轉作風、優服務、促發展等措施
2024國企黨建經驗交流：推動新時代國有企業黨建工作與生產經營深度融合
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2024年某國企推動黨建工作與企業高質量發展深度融合經驗做法
2023-02-28XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 **集團黨委牢記習近平總書記視察時的重要指示精神，認真貫徹落實國企黨建工作“五個堅持”總要求，堅定正確的政治方向，堅持“四個抓”為引領，不斷創新工作方式方法，確保
2024黨建與生產經營深度融合初探
2023-02-28習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：“中國特色現代國有企業制度，‘特’就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。”實
2024國企黨建經驗交流材料：“黨建+”推進黨建與中心工作深度融合
2023-02-28XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在企業黨建工作中突出政治功能、突出責任落實、突出質量提升，以促進黨建融入生產經營為著力點，建立以黨建為
2024國企黨建經驗交流材料：“五化五強”推動黨建工作與生產經營深度融合
2023-02-28XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 針對企業黨建工作與生產經營深度融合難的問題，XX集團黨委以系統觀念謀劃黨建工作與生產經營深度融合的方法路徑，探索形成“五化五強”工作模式，推動企業高質量發展。
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