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體制內,領導都有哪些軟肋?

職場高手 時間:2023-09-28 09:44:02 收藏 WORD下載

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體制內,是一個等級森嚴的地方,位高者尊,位低者卑,在這里體現得淋漓盡致,而那些身居高位的領導,自然處于食物鏈的上游,俯視著蕓蕓眾生。 

于是,一些領導在前呼后擁之下,逐漸迷失了自我,開始飄了起來,似乎忘了自己姓什么,有幾斤幾兩,最直接的表現就是,架子越來越大,脾氣越來越差,對下屬呼來喝去,一言不合就批評,把自己當成了“土皇帝”。 

在強勢的領導面前,很多人敢怒不敢言,只好委曲求全,忍辱負重,這樣一來,更加助長了領導的囂張氣焰,職場霸凌行為也更加變本加厲。 

其實,人們只是被領導的氣勢唬到了,他們不但沒有想象中那么可怕,反而還有明顯的軟肋,如果抓住進行攻擊,說不定他們立馬就慫,秒變“紙老虎”。 

那么,領導都有哪些明顯的軟肋呢?下面來細數一番: 

一、色厲內荏,底氣不足 

領導看起來高高在上,權柄甚重,但實際上,大多數的領導的手中,并沒有絕對的權力。 

就拿人事權來說,即便是單位的一把手,他們的能力,也僅限于把你提拔為中層干部而已,或者在單位內部給你調崗,要想更進一步,他們只有向組織推薦的權力,而沒有最終決定權。 

至于單位的其他副職,更加不值一提,除了能在一把手面前幫你說幾句好話,民主推薦時幫你投上一票之外,在人事上的影響力微乎其微,幾乎可以忽略不計。 

而且,如今推行職務與職級并行,即使職務上不去,還可以通過慢慢熬年限晉升職級,在退休前混到待遇。 

因此,能夠主宰你命運的人往往不在身邊,不必把單位的領導過于神化。 

二、空有氣勢,缺乏手段 

有人說了,領導雖然不一定能幫上忙,但要收拾一個下屬還是妥妥的,事實真是這樣嗎? 

大家都知道,體制內最大的好處,就是手握鐵飯碗,只要不犯大的錯誤,就不會被炒魷魚,這就是我們敢于硬剛領導的資本。 

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