摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《怎樣才能交流到自己想去的“好單位”》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《怎樣才能交流到自己想去的“好單位”》。
公職人員的好事，除了提拔晉升，還有就是交流，尤其是交流到自己想去的“好單位”。
但是“好單位”，人人都想去，尤其是一些基層干部，晉升的空間有限，都想往上走，參加遴選或者公開選調都不失為好辦法。
但不管遴選或者公開的選調，都需要經過考試，過關斬將，今天當然不是講這兩種情形。今天分享的是不需要考試，雙方單位同意，直接調動的交流。
既然不需要競爭就能去，為什么會是你？
曾經有一位領導跟我說，要想到一個好單位，只有三種情況：
一、能力特別厲害
現在許多單位都需要寫手，一般來說，寫材料比較厲害的人，被人關注、挖走的幾率大很多，除此以外，綜合能力（包括溝通協調、執(zhí)行力等）特別強的人，也容易被人發(fā)現。
這類人，不用自己找“下家”，往往“下家”自己會找上門。
二、專業(yè)剛好是“好單位”緊缺的
譬如A單位檔案管理干部提拔交流走了，或者退休了，亟需補充一名懂檔案管理的人過來負責業(yè)務，恰好你是檔案專家，且各方面能力沒有缺陷，這樣進行交流的機會也會大很多。
三、與“好單位”的關系特別好
這個就不解釋了。這種調動最容易成功，畢竟該單位對你熟頭熟路，說不定，單位還安排專門的人員替你辦理有關調動業(yè)務，極力促成這個事。
當然，以上只是“好單位”想要調動你過去，理論上只成功一半（實際上，只要有單位接收，基本上80%甚至更高都能調動成功），另外一半是原單位同意放你走。
一些業(yè)務骨干，承擔了單位的大量業(yè)務，是單位的頂梁柱，分管領導甚至一把手一般不會輕易放人，所以還得做好原單位的溝通，否者原單位卡住你，你也很難受。
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