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一名體制內的普通員工，能從小單位來到大機關工作，將面臨更高的工作平臺和更好的發展機會，實屬職業生涯的一大幸事。
此時，他們的心情既興奮，又忐忑，就像《紅樓夢》的劉姥姥來到大觀園一般，看什么都感到新鮮，但又不想露怯，擔心被人嘲笑。
一名剛進去大機關的小白也是如此，看到單位里人才濟濟，擔心難以出頭，于是，急著表現自己，試圖給單位領導留下好的印象，搶占發展先機。
其實，年輕人渴望進步可以理解，但剛進單位便發力過猛，始終讓人覺得操之過急了。
為什么不宜發力過猛呢？有以下原因：
一、難以持續，容易后勁不足
如果說，在一個單位的工作生涯是一場中長跑，那么，剛進單位的時候，就是起跑階段。
熟悉中長跑節奏的朋友都知道，起跑后首先要求穩，然后循序漸進，到關鍵時候再沖刺。如果起跑就發力過猛，想一馬當先，之后的續航能力很難跟得上，最終虎頭蛇尾。
在單位工作也是這樣，如果一開始就像打了雞血一般，早出晚歸，頻繁加班，每天都過得緊張兮兮，一旦后面出現倦怠，就會被認為工作積極性下降，所獲得的評價反而不如那些表現穩定的人。
二、毫無保留，容易被摸清底細
一些年輕人認為，剛去到大機關，就要努力表現，充分展示自己的能力和才華，才有機會受到重用。此言差矣！
其實，在機關單位，保持適當的神秘感是很有必要的，別人還沒看穿你，就不知道你手中有什么底牌，對你還有幾分忌憚，暫時不會把你怎么樣。
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