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做好事留名與否一直以來都是存在爭議的，長久以來，做好事不留名一直占據上風，讓做好事留名的人反而背上罵名，質疑他們是作秀。因為在我們傳統的評價體系中，做好事不留名的人才值得尊敬，比如雷鋒。
但是在體制內，做好事不留名，我認為是不值得提倡的。
做事不留名，那就是工作不留痕；做好事不留名，那就太老實了。體制內，老實人是要吃虧的。
在單位能做出點好成績，其實挺不容易的，應當好好珍惜，而不是被埋沒掉。
不要擔心被人說成作秀，說你的人一半是眼紅，一半是心胸小。
這些說別人作秀的的人，一般是閑的蛋疼的人，平時最愛的就是八卦嚼舌根，你要是把他們的話放在心上，那別人會說的更加厲害。
你越在意，別人越起勁；你要是不在意，別人覺得沒勁反而可能就不說了。
體制內想要獲得提拔重用，就必須讓領導知道你有能力，領導平時那么忙，多的都是本職工作，如何注意到你，其中，學會宣傳自己就是一種好方法。
不然，在體制內做了好事不留名，干久了自己也會“麻木”的，你想，付出得不到應有的回應，不免會自我懷疑、自我否定，從而隨大流。
這應該不是你進入體制的初衷吧！那些最終躺平的人，失去對工作熱心的人，大都就是從遭人忽視開始的。
做好事，不但要留名，而且要人盡皆知！就是要傳播正能量，發揚真善美；傳播正能量，就是要樹立新標桿；就是要讓領導發現自己。
現在，領導越來越注重宣傳工作，不是領導自己認為宣傳工作重要，而是宣傳工作一直很重要，只是現在自媒體時代，宣傳門檻降低，官方輿論占據主流需要下更大的力氣。
做好事要留名，不是寫字日記本里面自己回味，是要把所做所感分享給他人。
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