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升職加薪的核心是“跟對人、做對事”。 

有些領導表面上是“培養”你，實則是“壓榨”你，口口聲聲說這是“吃得苦中苦方為人上人”，實則是把你的尊嚴和利益按在地上摩擦。 

1.精神洗腦。 

常適用剛入職不久的員工，對你談“奉獻”、談“大局觀”、“吃虧是福”，口口聲聲說“吃得苦中苦方為人上人”，遇到點利益自己跑的比兔子還快。其實，就是為他低成本地壓榨你找借口，讓你被賣了還幫他數錢。以奉獻求發展為切入點，慢慢引導你放棄個人利益，白嫖你的價值。 

2.不公平待遇 

領導在打壓你的時候，最明顯的一點就是在利益分配上非常的不公平。部門里所有人的工作都是大同小異，在利益分配上，別人吃肉你喝湯，明的暗的都存在，有的你還不知道。 

3.制造矛盾 

腹黑領導既不希望他們是一盤散沙，更不愿意看到他們抱成一團、對抗上司。領導會有意無意傳遞同事之間的負面意見，表明是提醒幫助你，實際上是制造同事之間的矛盾。 

4.輕則故意冷落，重則當眾辱罵 

故意當眾孤立你，讓你在團隊里連一個可以交流的人都沒有，直到你自己忍受不了這樣的氛圍；當著部門所有人的面批評你的錯誤，不斷地打擊你的自尊心和自信心，讓你的內心直接崩潰。 

5.故意給你埋雷 

如果你不長腦子，按照腹黑領導的指示去做事，會出現很多麻煩。 

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