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體制內(nèi)年紀(jì)輕輕被提拔，如何穩(wěn)固地位
前段時間，核心部門人事提拔，90后的小張晉升為部門副職，很多同事紛紛“奉承”：30歲不到，就提拔到這么重要的崗位。肯定是領(lǐng)導(dǎo)器重之才，年輕有為，前途無量。?
小張找到我，滿臉苦悶，一點看不出升職后的喜悅。他說，自己在部門年紀(jì)小、資歷淺，這次提拔，壓力非常大。?
我開導(dǎo)他說：年紀(jì)輕輕就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和青睞，十分難得。不僅要做好自己，更要懂得和領(lǐng)導(dǎo)、同事們處好關(guān)系。?
01?
擔(dān)當(dāng)實干，做好自己?
在單位被提拔的年輕人，少不了領(lǐng)導(dǎo)的伯樂之眼，但是更重要的是有自己的閃光點。提拔服眾的最好辦法就是展現(xiàn)自己的實力和價值。在其位謀其政，主動扛起責(zé)任，拿出成績，給部門帶來更高的效益。?
聰明人晉升后，更懂得在四個方面提升自己，練就一身獨當(dāng)一面的本事。?
1.豐富專業(yè)知識。堅持干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么。有針對性地學(xué)習(xí)，努力使自己真正成為行家里手。?
2.提升專業(yè)能力。善于把學(xué)到的本領(lǐng)運用到實際工作中去，努力做到知行合一、以知促行、以行求知。?
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