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在體制內，哪些跡象顯示你正被邊緣化？
在企業里，被邊緣化是很危險的，企業不養閑人，你隨時可能被炒魷魚。?
但體制內不一樣，即使被邊緣化，該拿的工資一分不少，也沒有失業風險，臟活累活不會找你，當然提拔升官的美事你也不要想。?
一般來說，體制內被邊緣化的人有以下幾種特征：?
一是缺乏政治敏感性和政治智慧。在體制內，政治是最重要的因素，決定了一個人的前途和命運。如果一個人不懂得順應形勢，不會處理復雜的人際關系，不會表達自己的忠誠和擁護，那么他很容易被忽視或排斥。?
二是缺乏專業能力和創新精神。在體制內，專業能力和創新精神也是必不可少的素質，尤其是在當前的社會變革和科技進步的背景下。如果一個人只會按部就班，不愿學習新知識，不敢嘗試新方法，不會解決新問題，那么他很難適應變化和提升自己。?
三是缺乏合作意識和團隊精神。在體制內，合作意識和團隊精神也是非常重要的品質，因為很多工作都需要多方協調和配合。如果一個人只顧自己的利益，不考慮他人的感受，不尊重他人的意見，不支持他人的工作，那么他很難獲得信任和支持。?
四是缺乏進取心和責任感。在體制內，進取心和責任感也是不可或缺的特點，因為這關系到一個人的工作態度和工作效果。如果一個人滿足于現狀，不愿承擔風險和挑戰，不敢承認錯誤和改正缺點，不努力完成任務和達成目標，那么他很容易被淘汰或淹沒。?
在某些特定的情況下，會出現一個人本來是核心人員，但是慢慢變成了邊緣人的情況。那么，有哪些跡象能夠顯示出，你正在被“邊緣化”呢？?
第一，領導繞過你直接給你的下屬安排工作。這大概也許是最明顯的跡象了。在體制內，一般而言，都講究逐級下達命令，你的領導把工作安排給你，你再統籌安排給你的下屬。如果有一天，你發現你的領導直接繞過你，給你的下屬安排工作，那么你就要小心了，極有可能你的下屬隨時會替代你。?
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