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近年來，*街道以“三區(qū)五園”建設(shè)為依托，緊扣全區(qū)人才工作要點，扎實做好各項工作。*先后獲得“區(qū)*英才計劃”資助，*科技即將接受“區(qū)*英才計劃”評審，*名人才入選區(qū)“*人才培養(yǎng)工程”。下一步，我們將創(chuàng)新舉措，深耕細(xì)作，奮力打開*人才工作新局面。
更高站位把牢人才工作導(dǎo)向。堅持黨管人才原則，發(fā)揮黨工委在人才工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，不斷提升基層人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。完善推進(jìn)機制。把人才工作作為街道年度重點工作抓實抓常，進(jìn)一步落實黨工委定期推進(jìn)人才工作制度，及時調(diào)度和評估工作成效。注重內(nèi)部協(xié)調(diào)，切實強化街道黨群、經(jīng)發(fā)、財政等多部門間的溝通協(xié)作，形成統(tǒng)一高效的運行機制。完善工作網(wǎng)絡(luò)。拓寬工作渠道，強化上下協(xié)同，落實人才工作專干，提高企業(yè)人才專員設(shè)立覆蓋面，切實形成人才工作網(wǎng)絡(luò)。完善考核體系。嚴(yán)格人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將年度目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解到相關(guān)條線，明確工作質(zhì)量和進(jìn)度要求。同時，與年度考核掛鉤，完善獎勵激勵辦法，推動責(zé)任到崗、任務(wù)到人，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)。
更實舉措拓寬人才引育渠道。創(chuàng)新人才引育方式，努力打造一支符合*產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、城市轉(zhuǎn)型的人才隊伍。堅持政府推動和企業(yè)主動相結(jié)合。以企業(yè)需求為導(dǎo)向，落實黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)、服務(wù)人才機制，把“走訪重點企業(yè)、摸排人才需求”作為重點工作縱深推進(jìn)。依托*等市級工程技術(shù)研究中心，積極尋求才企合作新空間。堅持自主引才和委托合作相結(jié)合。立足“精一優(yōu)二強三”產(chǎn)業(yè)方向，放寬視野、主動出擊，開展招才引智專場活動，精心籌劃“*英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列賽。借力在外知名人士、科技鎮(zhèn)長團(tuán)等多方資源，以才引才薦才，做大人才工作“朋友圈”。堅持招商引資和招才引智相結(jié)合。健全聯(lián)動機制，將項目引建與人才工作同部署同推進(jìn)。對新引進(jìn)項目，強化人才同項目、項目同產(chǎn)業(yè)的對接，構(gòu)建產(chǎn)才融合的良性格局。圍繞在建的*都市創(chuàng)業(yè)園，強化街道層面與運營團(tuán)隊的協(xié)作配合，做到招才引智和招商引資雙向發(fā)力。
更大力度涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)。以“招商引資突破年”“營商環(huán)境提升年”為契機，持續(xù)把優(yōu)化服務(wù)作為留住人才、用好人才的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。做強平臺載體。全力筑巢引鳳，圍繞“研發(fā)在中創(chuàng)、孵化轉(zhuǎn)化在*”的思路，深挖國際青創(chuàng)園等平臺潛力，加速*都市創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，利用現(xiàn)有物業(yè)探索打造人才項目眾創(chuàng)空間，推動恒生科創(chuàng)中心簽約落地。做實基礎(chǔ)配套。堅持走“產(chǎn)城人融合發(fā)展”之路，優(yōu)化空間布局，強化綜合能級，持續(xù)提升交通、教育、醫(yī)療等公共配套。完善人才獎補政策，以配建新居和安置房改造推進(jìn)人才公寓建設(shè)。做細(xì)服務(wù)保障。深化“智匯*”計劃，堅持問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，在人才申報、資金扶持、技術(shù)研發(fā)、項目孵化等方面精準(zhǔn)施策、協(xié)同配合，落實全過程服務(wù)，讓人才工作更有溫度，項目建設(shè)跑出加速度。
