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*高新區既是全區經濟發展的主戰場，也是培養鍛煉年輕干部的練兵場。當前，園區共有*周歲以下年輕干部*人，占園區干部總量的*%，其中*周歲以下*人占*%，碩士研究生以上學歷*人占*%，近三年新錄用*人占*%。近年來，我們聚焦加強年輕干部選拔培養這一重要課題，強化問題導向，突出綜合施策，堅持“育、練、選”三措并舉，著力鍛造一支高素質專業化園區干部隊伍。
立足于“育”，培養德才兼備的“高新后浪”。我們抓好日常教育培訓，舉辦“高新菁銳”青干班，系統開展“菁銳學堂、菁銳考場、菁銳討論、菁銳調研”四大活動，著力提升年輕干部綜合素質。一是強化思想淬煉。堅持把政治建設和黨性教育放在首位，舉辦《習近平談治國理政》、黨的二十大精神等專題培訓，組織開展“四敢”精神大討論，引導年輕干部學思踐悟、以知促行，持續提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。二是強化專業訓練。做優“高新大講壇”學習品牌，聚焦產業發展、數字經濟、科技招商等前沿領域，定期邀請部門領導、專家學者、企業家登門授課，通過政策解讀、案例分析和經驗分享，厚積專業素養、消除本領恐慌。三是強化實踐鍛煉。強化“實踐出真知”導向，組織開展“我為群眾辦實事”“訪民情、解企憂、聚人心”等主題實踐活動，推行年輕干部掛鉤聯系服務企業制度，摸排人才需求、梳理科創現狀、加強政策宣傳，提升調查研究、解決實際問題的能力。
立足于“練”，鍛造能擔重任的“硬核尖兵”。我們構建“點線面”立體式練兵體系，堅持實戰鍛煉，著力提升年輕干部服務大局、攻堅克難的本領。“點”即難點攻堅突破。聚焦疫情防控、安全生產、生態環保等急難險重領域，開展“志愿紅、疫線行”“安全生產百日攻堅”等專項行動，將年輕干部動態編入*個攻堅專班，通過多做幾回“熱鍋上的螞蟻”，提升駕馭復雜局面、解決復雜問題的本領。“線”即一線歷練成長。堅持把重大項目、重點工作一線作為培養干部的主陣地，近*年新招聘*名年輕干部全部直接安排到一線崗位，參與招商引資、項目建設、科技人才等中心工作，通過一線調度、現場辦公，切實補短板、壯筋骨。“面”即多面交流培養。精準研判干部工作經歷、專業領域、個性特點，按照“缺什么補什么”原則，“一人一策”靶向培養。*年以來已對*名年輕干部開展培養式交流，涉及招商引資、科技創新、安全生產等多個職能部門，不斷拓寬年輕干部成長成才空間。
立足于“選”，激發干事創業的“源頭活水”。我們立足選賢任能，把好干部儲備、培養選育的關鍵環節，著力激活年輕干部的“成長引擎”。一是堅持“源頭儲備”。發揮招錄主渠道作用，根據園區發展和人才梯隊建設需要，選聘園區發展急需和緊缺的專業人才。近三年面向全國“雙一流”建設高校選聘了*名優秀畢業生，其中碩士研究生學歷以上占比*%，為園區發展蓄足源頭活水。二是實施“跟蹤培養”。健全日常走訪調研和分析研判機制，逐人建立年輕干部成長檔案，對日常培養教育全程紀實、動態研判、精準管理。實施“青藍結對工程”，定期開展談心談話，加強對年輕干部政治引導、業務指導和生活關心，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾偏。三是突出“實干導向”。破除論資排輩、求全責備觀念，堅持“憑實績論英雄”，用好職務晉升、職級晉升指揮棒，近一年來*名年輕干部提拔為園區副科職干部，*名年輕干部晉升為四級主任科員，激活年輕同志干事創業氛圍。
