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自**縣持續凈化政治生態工作推進以來特別是黨的二十大以來，圍繞服務全縣高質量發展大局，我們堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，著力在教育培育、選拔任用、日常監管全鏈條上精準發力，激發廣大干部想擔當、敢擔當，勇作為、善作為。
一、堅持梯次培育，強化干事創業內動力
把教育培育放在先導位置，深入開展“***+N”分級分類分專題培訓，即堅持“縣級重點培訓+鄉鎮普遍培訓+村社集中培訓”三級聯動，采取“需求教學、示范教學、案例教學、同步教學、實操教學、多元教學”六種方式；著眼“嚴格考學+常態督學+撬動比學+公正評學”“四學”互促，精準化實施N類專題培訓，全方位錘煉真抓實干“基本功”。先后組織開展**類專題培訓班，受訓****余人次，干部專業化履職能力持續提升。教育培訓中，一方面突出凝心鑄魂。嚴格“第一議題”，創新黨課形式，深入組織廣大干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，及時跟進學習習近平總書記最新講話指示精神和省市縣有關會議精神，從中央決策部署和省市縣委會議精神中找尋干事創業的努力方向。推行新選任干部黨的基本理論知識應知應會測試制度，去年調整的**名干部全部進行閉卷考試，以考促學、以考促行、以考促廉。另一方面突出實踐鍛煉。把基層一線作為培養鍛煉干部的重要平臺，組織****名機關在職黨員進社區開展常態化志愿服務，疫情防控吃緊期間，調配****余名機關事業單位年輕在職干部晝夜下沉小區、重點場所協助抗疫，調整選派**名機關優秀年輕干部駐村開展幫扶工作，選派*名機關優秀黨員到村擔任支部書記，抽調**名專業能力較強的干部開展督查、巡察、審計、招商引資等重大任務。特別是推行導師“傳幫帶”制度，擇優選聘***名導師結對***名大學生村官和其他鄉村年輕干部，推動年輕干部多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”，在打硬仗、扛重活、攻難關中練出真功夫。
二、堅持擇優選用，強化真抓實干推動力
落實新時代好干部標準，緊緊圍繞重點工作選賢任能，有效破除干部思維定勢和行為慣性，彰顯重實干重實績的鮮明導向。一是面向大戰大考選干部。大力提拔重用從應對重大事件、完成重大任務中脫穎而出的優秀干部。去年以來，在項目建設、疫情防控、鄉村振興、鄉村治理等重大斗爭一線表現優秀的*名干部得到提拔。二是著眼事業需要選干部。緊扣縣委提出的“*×*”產業發展矩陣和全縣民生福祉事業，及時選任凝心聚力抓發展、履職盡責在狀態、實績突出能服眾的干部。去年以來，將熟悉宏觀經濟、城市建設、社會管理等領域的**名專業性干部充實到縣級部門領導班子，優化調整*名學校校長、副校長，為城發集團選調*名專業干部。三是突出后繼有人選干部。抓好后繼有人這個根本大計，深入實施年輕干部“薪火工程”，結合部務會成員牽頭包鄉包口指導黨建工作，綜合運用談話調研、實地走訪、隨機訪談、跟組督查等有效形式，定期蹲點式深入鄉鎮、機關事業單位，重點關注**歲以下年輕干部現實表現。去年以來，對表現優秀的***名年輕干部，建立“一人一檔”“一人一事”成長檔案，重點跟蹤培養，在全縣提拔的**人中，有*人為庫內掌握的實績突出的年輕干部。
三、堅持從嚴監管，強化擔當作為驅動力
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