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體制內，員工有沒有出息，精明的領導一眼就能看出來。因為他們閱人無數，見識廣，經歷多，經驗豐富，所以識人辨物的本領非常強大。領導認為有價值、可培養的員工自然是委以重任，想辦法提拔，將其收為己用，甚至成為自己的心腹。而那么被認為沒有多大出息的人，終究不會被重用，在體制內渾渾噩噩，難以出頭。那么，在體制內，該如何去分辨一個人到底有沒有出息呢？其實，一般沒出息的人往往會有這9種表現，看看自己占了幾種？我們常說魯莽的人一無是處，根本就是扶不起起的阿斗，做事沖動，容易惹麻煩，給單位帶來損失。即便把成功的機會擺在他們面前，也不知道牢牢抓住。做個決定瞻前顧后，就算有很好的條件和機會，也會白白浪費。有的時候，人生就是因為你猶豫不決才導致了失敗。體制內顯然不允許這樣的事情發生，尤其是想要一心當領導的人，越是猶豫，就越是容易錯失良機。我們常說，今日是今日畢，但拖延癥則是完全相反，能拖到什么時候就拖到什么時候，不到最后一刻，絕對不做。首先，時間很趕，在急迫的情況下十分容易出錯。其次，若是過程中稍微有一點意外，就沒有重新再來的機會，因為時間不允許。所以，拖延癥最容易誤事，體制內如此講究效率和時機的地方，是絕對不會允許的體制內，有很多人都是三分鐘熱度，需要領導不斷地提醒或鞭策才能完成工作。簡單來說，這類人缺乏主動性，若是沒人在后面監督，他們就會偷懶。當領導給他們打了一針強心劑，說了一些激勵人心的話以后，可能短時間內有一定的效果。可是，過不了幾天，又會恢復原狀，開始懶懶散散，各種渾水摸魚。因為這類人總是逆來順受，即便是超出自己能力范圍以外的事也不懂拒絕。就因為害怕得罪人，所以什么事兒都往自己身上攬。看似是一個樂于助人的大好人，實際上是個典型的爛好人。同事表面和顏悅色，背地里絕對充滿了鄙視，把這種人當成免費的勞動力。連同事都覺得不堪大用，那么在領導眼中就更是難當大任了。在體制內生存，千萬不要給自己設限，人生充滿了無限可能。每一個人都有自己的潛力，別小看了自己。喜歡給自己設限，自我否定的人，往往走不了多遠。領導布置一個任務，還沒開始做就抱著“這個事情太難，我肯定做不來”的心態。試問，有這樣的想法，還能做成什么事？注定一輩子當小科員，難以出人頭地。越沒出息的人越喜歡逃避，遇到問題從不解決，而是躲著走。一次兩次或許還行，但時間長了，就會發現有些坎根本繞不過去。人生想要成功，就必須勇敢面對挑戰，不要逃避。即便是失敗了，做錯了，也要去擔起責任，這才是成大事的一個正確的心態和態度。一旦出事，第一時間的想法就是推給他人，把自己摘干凈。若是一直意識不到自己的問題所在，那么注定難以成事兒。膽小懦弱的人往往對未知會充滿恐懼，不敢踏出自己的認知圈，更不敢走出自己的舒適圈，只愿意生活在自己的世界里。這類人不喜歡接受挑戰，更不擅長去創業或者接觸新鮮事物。然而，往往越是這種人，越需要克服恐懼，才有出頭之日。學如逆水行舟不進則退，不愛學習的人，容易被社會所淘汰。時代在發展，社會在進步，他人也在不斷成長，就只有你原地踏步，結果會如何？不用我多說，相信大家應該心里清楚。所以說，體制內沒有出息的九種表現，看看自己占了幾種？
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