摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《體制內新人要避開這5個發言“大忌”》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《體制內新人要避開這5個發言“大忌”》。
身在體制內，經常會遇到各種需要發言的場合。如：舉辦個培訓班，讓學員們就某個議題展開討論；召開個務虛會，讓各單位談談明年工作設想；組織個讀書沙龍，讓年輕人談談最近的讀書心得，等等。
凡是遇到這種場合，我都本著一條原則——要么不去，要么出彩。你啥也不說，領導會覺得你不主動、沒想法，你隨便亂說，領導會覺得你能力差、沒水平。相反，如果你的發言想法獨特、言之有物，讓領導聽得有興致、很開心，領導自然會覺得你不錯。所以，對待任何發言，我們都要精心準備，說不定哪一次就留下深刻印象，進入領導視野了呢？
今天簡單講講很多人在形式上經常犯的忌諱。
忌諱一：缺乏條理
有的人發言太隨意，想到哪兒講到哪兒，講一點算一點，東拉西扯、雜亂無章。說了一大段，并沒有給領導留下多么深刻的印象，反而覺得你講述不清、邏輯不嚴、內容很散。就像我之前在申論課上講過的，不管是寫，還是說，都要盡量做到邏輯清晰、條理分明。
舉個例子，我去參加面試，面試官問我有什么優勢。我可以直接回答，寫過什么文章，參加過什么比賽，組織過什么活動，得過什么獎項。這種回答只是對一些經歷、特長的羅列堆砌，面試官聽完可能對我也沒有太多興趣。調整一下，我可以這樣回答，我認為自己有三個方面的優勢，一是具有較強的文稿寫作水平，寫過什么文章，發表在什么刊物，獲得什么批示；二是具有較好的口頭表達能力，參加過什么比賽，主持過什么活動，得過什么獎項；三是具有一定的組織協調經驗，分管過什么工作，承辦過什么會議，推進過什么項目。顯而易見，與前者相比，后者表述更加清晰，給人印象更加深刻。
有的人發言斷斷續續，嗯嗯啊啊，全篇充滿大量“可能”、“是吧”、“我覺得”、“這個”、“那個”之類的語氣助詞；有的人吐詞不清，含含糊糊，嘴里像含著個蘿卜；有的人像唐僧，啰里啰嗦，“車轱轆”話翻來覆去地講，一個問題重復多遍地講，讓領導聽著費勁，這些問題也要盡量避免。
忌諱二：小動作
有的人一發言就不自覺出現一些小動作，比如玩筆、抖腿、摸茶杯、扶額頭。不管是有意還是無心，都讓人覺得你很緊張、很局促，需要借助這些小動作來緩解。有的人儀態不佳，彎腰駝背，蹺二郎腿，或是癱坐在椅子上，都給人一種漫不經心的感覺。發言時挺胸收腹、坐姿端正，展現的不僅是你的精氣神，也是你對這個場合的重視，對領導的尊重。
有的人發言時從不抬頭看領導，也不看其他參會人員，目光一直死死盯著桌面或者稿子，這也是不可取的。發言者與聽眾的交流，不僅通過聽覺，也通過視覺。身體要稍稍朝著領導的方向偏移，眼睛看著領導，時不時還可以兼顧一下周圍其他人。眼神一定要和領導有交流，讓領導感受到你的誠懇和自信。
忌諱三：照著稿子念
有的人發言喜歡一字不差地照稿念，如果領導事先已經拿到會議材料，看過你的稿件了，這樣照著讀實在沒啥意思。如果領導事先沒看過，看見你像機器人一樣，就算這稿子是你親自操刀寫的，也難免以為是你找人代筆，或者從網上復制粘貼的。
我前單位曾經有個科長，喜歡把寫好的稿子存在手機里，開會發言時就拿著手機照著念。事后領導說起來都是各種鄙夷，覺得他懶到連照搬照抄都嫌累。其實他的稿子的確都是自己寫的，只不過水平一般，加上又照稿念，讓領導產生了誤解。
任何發言肯定都會準備稿子，水平高的打好腹稿再臨場發揮就行，水平一般的就要提前寫好、搞懂、弄通，發言時摘抄幾個要點在筆記本上作為提示，時不時看一兩眼，保證不卡殼、不放空，然后放開去談、發散去談，比起照稿念，自然呈現出侃侃而談的形象。
忌諱四：超越身份地位
有的人自我感覺太好，發言時不論身份地位，陶醉在自己的世界里作部署、提要求，講的內容站位比領導還高、格局比領導還大，領導聽了能高興嗎？其他參會人員聽了不別扭嗎？
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