干部監督管理
New article
體制內，當普通干部沒啥風險？觸碰這五條紅線，分分鐘爆雷！
2023-09-30我們時常在新聞上看到官員“落馬”的消息，大家不禁感嘆，當官也是一種高風險職業！ 為什么高官容易出事呢？因為他們位高權重，掌握的資源多，容易成為“圍獵”的對象，如果思想不堅定，禁不住誘惑，就會走上不歸路。 在這種形勢下，有人
什么是“管理藝術”，不妨來看個故事！
2023-09-3001 老虎讓野狼管理10只鬣狗，并給他們分發食物。 野狼領到肉以后，平均分成了11份，自己拿了1份，剩下的給了10只鬣狗。 起初還沒什么事，后來不知是哪只鬣狗挑頭，說野狼分肉不均，結果10只鬣狗都認為自己分少了，合起伙來跟野狼對著
干部提拔，跟一把手關系不好怎么辦？
2023-09-30有朋友問： 在單位里，一把手一直不待見我。我看不到提拔的希望，應該怎么辦？ 今天就來談談這個話題。 在一個單位里，一把手不待見你，對于提拔晉升確實很大影響。因為一把手會一直按著你，不讓你動。 由于一把手自帶“濾鏡”看你
機關廉政黨課：堅持“五慎”，嚴把“三線”，做到“六勿”，全面增強領導干部廉潔自律能力
2023-09-30XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 同志們： 廉潔自律是我們黨一貫倡導的優良傳統和作風，是黨員干部必須具備的優良品格，也是我們黨強化自身建設，克服消極因素的重要舉措。各級黨組織都應采取得力措施，著
機構改革及干部提拔的邏輯
2023-09-30機構改革以后，有些合并的部門逐漸增加了許多新的工作要求，比如崗位練兵、大比武等等，現在的工作節奏明顯比以前快了很多。 一個機構還有一些不一樣的選人用人機制，特別是一些系統會搞一些創新，比如某部門提出了“人才興稅
?如何理解優秀管理者“四字訣”
2023-09-30作為管理者的首要任務就是創造優秀的業績，那么，管理著的任務就是緊緊圍繞創造業績，調動所屬團隊中每一員的積極性，發揮每一個人的工作潛能，為實現團隊目標盡到最大努力。因此一名優秀的管理者需要的基本素養就是圍繞著團隊
新時代領導干部應如何提高“七種能力”？
2023-09-30今年是全面貫徹落實黨的二十大精神、以中國式現代化引領**現代化建設的開局起步之年。但是不管是什么年，對于我們年輕干部來說，都是工作之年。下面我結合個人工作經歷，淺談新時代領導干部應如何提高“七種能力”的三方面
黨課講稿：堅守初心 擔當使命 做忠誠干凈擔當的黨員干部
2023-09-30黨員干部講黨課，是黨內“三會一課”政治生活制度的明確要求。根據安排，今天我結合個人學習、調研和思考，以“堅守初心、擔當使命，做忠誠干凈擔當的黨員干部”為題，為大家講黨課。主要講三個問題：一是深刻領悟共產黨員的初心
干部提拔，靠譜是核心競爭力
2023-09-30干部提拔，第一條邏輯就是，領導選人首先判斷這個人是否靠譜。 因為現在大環境已經完全不同，靠吹的天花亂墜上位已經難以為繼。 領導不是單純看中一個人能否給情緒價值，而是能不能實實在在把工作干好。 為啥？ 因為大環境不太
黨課講稿：新時代需要什么樣的黨員干部隊伍
2023-09-30同志們：今天我與大家交流一下新時代需要什么樣的黨員干部隊伍，目的就是為了提高大家的站位、弘揚擔當精神、狠抓各項重點工作落實，這里談一下六個方面意見。 一、以政治為本。作為黨員干部，必須提高政治站位，善于從政治
青年干部培訓班專題黨課：忠誠 勤奮 擔當 奉獻 年輕干部成長的“四大法寶”
2023-09-30源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。事業發展為干部提供平臺和機遇，干部成長為事業發展增添動力和活力。年輕干部要盡快成長、成熟起來，履行好職責使命，不負黨和人民重托
縣干部提拔的規律！（一定要摸清）
2023-10-01我2012年畢業，上班一年多了，經過觀察總結，梳理了下我們縣干部的成長路徑，各地有異同，也有很多相通之處，供大家參考。 每個地方的“吏治”，都有各自的傳統和慣例，每個地方的都有自己特有的“傳統”，慣例不是寫在紙上的，但是在
干部提拔，黨組書記的選人邏輯
2023-10-01體制內，很多人不知道提拔的意向人選是怎么選出來的，更不知道一把手如何決策。 縱觀整個干部提拔的流程，最重要的環節就是黨組充分醞釀意向人選的環節。 《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，最關鍵的一條是這樣表述的： 『
年輕干部，提拔的三條捷徑！
2023-10-01我建議年輕人要在合適的時間，做人生正反饋更大的事情。年輕干部不要耽于自身的“一畝三分地”，更不要鄙視走捷徑的人。而是要盡快看清自己的環境，早日找到一條晉升更快的通道，走到更高的平臺，從而為社會作出更大的貢獻。
體制內，年輕干部想提拔，如何更好地向領導推介自己
2023-10-01我們所有人都知道，提拔晉升的機會，掌握在領導的手中。 我們也都知道，要去向領導匯報，只顧著低頭拉車，沒機會。 天上不會掉餡餅。可是真的站在了領導辦公室的門前的時候呢？ 舉起顫抖著的小手，準備敲門，咱這小心臟肯定是咚咚咚
人事凍結即將到來，哪些干部有機會成為四級調研員？
2023-10-01今年即將退休的正科級干部，特別著急，本來想著退休前，有機會提到四級調研員，拿到處級待遇退休，但如果人事凍結了，那今年即將退休的干部，提拔（晉升）就沒泡湯了，這輩子只能按照正科級別領取退休金了。 所以，時間特別緊。 那哪些干部
干部提拔，找人很重要！
2023-10-01曾經我寫過一篇文章，講的就是一個普通家庭同學一路逆襲的故事。很多人看了以后就深受鼓舞。 處長同學妥妥的就是一個榜樣，講真的，這個同學完全是配的上。 他有能力，而且在那個用人的環境下，他俯下身子鉆業務、特別踏實的工
干部去其他地方掛職，該注意些什么？
2023-10-01問：組織上安排我去鄰省一個縣掛職班子副職兩個月，不知需要注意些什么？ 答：別多想、別戲精、別裝B，組織讓去，你就好好干！ 兩個月很簡單，熟悉工作半個月，開展工作1個月，交接工作半個月，轉眼間就過去了。 筆者囑咐你的是：別管別人是
干部提拔，如何跟領導溝通？
2023-10-01之前，我們說到《干部提拔，務必學會察言觀色》。 其中，說到了察言觀色的主要功能，就是降低領導的溝通成本，給領導提供情緒價值。 因為在生活中我們都有一個這樣的感受，如果一個人你很難和他溝通，他不理解你，那么跟他溝通就會很
干部提拔，普通人該如何積攢人脈
2023-10-01有很多朋友問：干部提拔究竟是踏實干出成績重要，還是積累出關鍵人脈重要。 其實，現實是這樣，干部提拔，干活出成績是前提，而擁有一定的人脈是關鍵。 簡單來說，積極工作有了政績，入圍了提拔晉升的人選，但是得到“伯樂“賞識才能脫
組織部怎樣確定干部人選？
2023-10-01第一步，當一把手覺得他所管轄的區域干部出缺以后，他就會把組織部長叫過來，準備調整干部，然后把自己的想法先交代給組織部長，比如某某是個哪個位置，某某去哪個位置，當然，他只會說一部分關鍵的崗位和人員安排（至于什么是關鍵崗位
干部提拔走捷徑，是更高級的智慧
2023-10-01之前寫了一個故事，一位小伙子本科學歷，33歲就搞到了高校的副處長。 他的職場晉級之路，不按常理出牌，放棄公務員編然后換了區管干部副科級事業編。 為了混個正科級，他又舍棄事業編到了國企當部長（正科級）。機緣巧合之下，他到國
機構改革后，貴人才是干部提拔的關鍵
2023-10-01機構改革后，編制變得更少，領導職數有限，干部想要沖破晉升的天花板，還得另辟蹊徑。 說白了，貴人才是干部提拔的關鍵。 之前干部踏實肯干，政績的大小，是一個干部能否得到提拔的關鍵。 大約近十年，市縣太多的領導干部無法再前一
干部提拔，務必學會察言觀色
2023-10-01經常有朋友問我： “怎么才可以贏得領導的歡心？” 我一般都建議他們，把手頭的工作做好，自然能得到領導的認可。 但跟他們細聊以后，我才得知，平時他們本職工作干得不錯，并非是工作的原因。 我深思之后，有一個判斷： 是他察言觀色
干部想提拔，千萬不要這樣做
2023-10-01問題是這樣的：發現領導是水貨，該如何調整心態？ 先說結論，只要人家在領導職位上，那人家就不是水貨。 下屬說領導是水貨的，只能說明這個下屬年輕，而且注定未來也沒啥出息。 看人要看長，這樣才能不斷進步成長。 人非圣賢，孰能無過
如何認識干部提拔調整的決定權
2023-10-01在職場里，經常遇到干部提拔調整晉升時，有的人自己說“這一次該輪到我~~~”，這是自以為是的表現，這就大錯特錯了，干部提拔調整對于自己來說絕對沒有應該不應該。 一、認識干部提拔調整的決定權 一是干部提拔調整決定權在領
干部提拔，還是靠捷徑
2023-10-01我今天看了網上一個話題回答： “怎么提拔成為副處級？” 其中，有一個回答很有意思。一位小伙子33歲就成了副處級。實話說，33歲就提拔為副處級，那是很優秀的年輕人了。 他在網上分享了他的捷徑： 他考上選調生剛開始分配到某市
干部提拔，你必須重視這個環節
2023-10-01最近有很多朋友，咨詢干部提拔的事。其中一個朋友問，馬上面臨提拔了，競爭對手有3個，該怎么擠掉其他人、確保順利提拔？ 到了這個時候，就要看班子成員如何集體研究提拔了。 這是干部提拔最關鍵、最具有故事性的環節，爭論之激烈
職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招，越早知道越有利
2023-10-01職場規則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關系，不服從上級管理的情況也時有發生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可能產生“破窗效應”，導致管理混亂，無法達成既定目標。其實，沒
因機構改革，人事凍結會對干部有什么影響？
2023-10-01近日，國務院先后發布了《國務院關于機構設置的通知》（國發〔2023〕5號）和《國務院關于部委管理的國家局設置的通知》（國發〔2023〕6號），意味著新一輪的機構改革即將開始，為了避免因機構改革單位突擊進人、突擊提拔干部，按照慣
Hot article