干部監(jiān)督管理
New article
職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招
2023-10-01職場規(guī)則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態(tài)，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關系，不服從上級管理的情況也時有發(fā)生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可能產生“破窗效應”，導致管理混亂，無法達成既定目標。其實，沒
干部提拔，務必專注一個賽道
2023-10-01年輕干部，究竟是多崗位歷練好，還是專注一個領域一個賽道好？ 就我自己的觀察來說，普通年輕干部，專注一個賽道，在爭取提拔晉升上會有一個穩(wěn)定的預期，可以減少提拔的彎路。 舉個例子，比如寫材料。大家知道，真正要寫好材料，需要長期
機關干部要學會說話
2023-10-01在機關里工作，除了要避免說“冷話、狠話和反話”之外，還要注意避免說以下幾類話。 第一，不要說抱怨的話。現在的機關公務員的工作量相當大，尤其到了基層，很多的時候加班加到變態(tài)，動輒就會住在辦公室里。我過去長期從事文字
體制內中層干部的辛酸史，說多了都是淚，深深的無力感，這就是現實！
2023-10-01體制內的年輕人剛參加工作的時候，熱血沸騰，躊躇滿志，干勁十足，一門心思往上走，爭取早日謀個一官半職的，躍升一個平臺，給長輩臉上增添光彩。為此很多人在初期都是兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤勤懇懇的，主動打磨和錘煉，把自己鍛造成業(yè)務精
領導干部要做“隔熱的石棉瓦”
2023-10-01在之前的文章中，我提到領導干部要為基層抵擋一些不必要的壓力，做“隔熱的石棉瓦”，免得基層被來自上面的“熱火”“烤糊了”。今天就接著這個話題，說說怎樣做好“隔熱的石棉瓦”。 第一，作為領導干部特別是一把手一定要頭
年輕干部要學會說話
2023-10-01今天想和初入職場的年輕公務員們聊一聊與人交談的一個禁忌，那就是忌說狠話、冷話和反話。 人的語言是溝通交流的最重要手段，在一般人的常識當中，語言的遣詞造句和語氣以及輔之的表情等，都會天然地反映出一個人在談話時對
干部提拔，拓展人脈的三個便捷渠道
2023-10-01我一直在糾結，干部提拔究竟是踏踏實實干活重要，還是搭建人脈重要。 后來，我想明白了，踏實干活是提拔的前提，但搭建人脈才是提拔的關鍵。 簡單說，要積極完成任務，但不能忘了找貴人爭取提拔。 否則，工作即使干得再多再出色，提拔
基層干部晉升難，也許就難在“這里”
2023-10-02問：縣級以下基層單位，一個科長晉升到四調到底有多難？ 01 第一難：四調職數有限 《公務員職務與職級并行規(guī)定》 三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%。 假設
干部提拔，這兩項很重要!
2023-10-02前段時間我提到了一個朋友直接成了局長，他參加了省里人才選拔計劃。這個選拔重要的一項標準就是年齡和學歷。 進入體制內，單位一般必須審查三齡兩歷，“三齡”即干部年齡（出生日期）、黨齡（入黨時間）和工齡（參加工作時間）；“兩歷
干部提拔要具備哪兩個條件
2023-10-02前期在與一個領導交流時，談到一個人被提拔需要什么條件時，該領導深思熟慮后說“一是你有沒有訴求和愿望，二是你是否合格和勝任”。話雖短但是寓意很深刻。 一、如何理解“有沒有訴求和愿望” “有沒有訴求和愿望”是相對
干部提拔，關鍵還是人脈
2023-10-02我今天翻看《鹿鼎記》，有個感悟： 干部要沖破職場的天花板，還是要有貴人。 貴人才是干部提拔的關鍵。 過去，我覺得干好業(yè)務、干出成績，才是一個人提拔的關鍵點。 但這些年，我見過太多的中層領導無法成為班子成員，太多的縣區(qū)局
為啥中層干部很難進入高層？
2023-10-02作為中層干部，看著身邊的同事一個個升職加薪，自己卻長期原地踏步，那種心情別提多酸楚了。 這就是現實中的我，已經入職二十年，一直在中層管理崗位上停止不前，回顧以往才發(fā)現自己不是不優(yōu)秀，只是做人格局和做事立場欠缺，才和一
干部提拔，我對民主推薦保留意見，可以嗎？
2023-10-02前段時間，有個朋友問我： “民主推薦，可以推薦自己嗎？” 我說，“當然可以呀。只要你在符合條件的干部名冊里，當然可以推薦自己。” 接著，他說，“其實組織人事部門早就跟大家通氣了，自己也知道意向人選是誰。但我心里賭氣，覺得我
機關干部高效做事的幾個簡單流程，其實也不難！
2023-10-021.確定優(yōu)先要做的事情 如果你優(yōu)先要做的事情很多，那就意味著你根本就沒有優(yōu)先要做的事。你在多個任務、多個項目之間切換，沒有一個焦點，就像光一樣，如果不能聚焦于一點，能量就無法累積，因此你的時間、你的精力被各項不同
干部提拔，低成本拓展人脈
2023-10-02昨天，有個朋友問我： “請重要客人吃飯，重要客人又帶了朋友。一桌飯菜，再加幾瓶酒，一頓下來要好幾千。想走捷徑，真的太難了。” 這個我深有同感，現在物價上漲，前段時間我請一位退休的老領導吃飯，吃個普通的家常菜，自帶酒水。 飯
干部提拔，務必“走捷徑”
2023-10-02干部提拔，還是要走捷徑，也必須走捷徑。 這是近期我最大的體悟。 因為走捷徑，你的回報比付出更高，你施展才華的舞臺更大，你對社會的貢獻更多。 這是一種多贏的局面。 這段時間，我有空就翻翻《鹿鼎記》。我發(fā)現，想成為大佬是很
機構改革，及干部調動的煩惱
2023-10-02當下，有些朋友從各種途徑了解到，不同層級不同地區(qū)都有編制凍結的信息。 他們的心情，比較焦慮，比較煩惱，比較低落。 因為他們正處于干部調動的進行時，非常擔心因為編制凍結導致程序中斷。 其中，有一位朋友問： “這次機構改革，地
中年干部被邊緣化，怎么干才能提拔？
2023-10-02昨天，一朋友問我。 44歲，在市直部門正廳級單位，目前四調，怎么做才能獲得提拔？ 作為一名組工人，結合我的工作，這種現象十分普遍。 通過數據可知，40多歲大多數正處級干部是這個年齡，而大哥只是四級調研員，享受副處級待遇。 在大多
機構改革，及干部提拔的動議信息
2023-10-02機構改革工作正緊鑼密鼓地推進中。 有朋友問我：“地方什么時候凍結編制？” 我說：“其他地區(qū)我沒有確切消息。我所工作的地區(qū)，據了解現在已經凍結編制，無法啟動提拔晉升工作了。但已經啟動的干部提拔晉升工作，依然可以照常進
不敢找領導，干部提拔只能拱手讓人
2023-10-02有朋友問我：“沒有勇氣找領導溝通，怎么辦？” 今天，我就說說這方面的思考。 我個人認為，沒有勇氣找領導，可能有幾個原因： 第一，擔心領導的性格問題。 客觀看，單位有提拔機會，找領導溝通是有風險的。 因為并不是所有的一把手都喜
為什么領導干部提拔要求基層工作經歷？
2023-10-02市級、省級甚至是中央的干部，如果要進一步提拔重用，必須考慮縣級以下基層工作經驗，為了補齊這兩年的基層工作經歷，需要采取下派或者掛職的方式進行“鍍金”，才能進一步提拔使用。 選調生作為縣級以上黨政機關的后備干部，必
干部提拔的關鍵人，及溝通的三個誤區(qū)
2023-10-02最近，有一位朋友問我： “自己經常見到人事處處長，說一些什么話，可以爭取提拔？” 我說，這個簡單呀。 一二三四，我一會兒就把四條內容發(fā)給了他。 結果，他回復我： “不是呀，我是經常在電梯遇到人事處長，就幾層電梯時間，說不了四點內
話說機關里的公務員：在干部提拔問題上一定要避免“踩踏”
2023-10-02之前我曾經提到，當年我們五個同級別的人在提拔副處級的時候，最后提拔了四個人，只甩下我一個，我為此心里極不平衡，盡管領導跟我談話時說，我是五個人中最年輕的，以后還有機會，我還是忍不住要想，憑什么？直到過了一段時間，主任有一次
年輕干部要忍住“懷才不遇”的焦躁
2023-10-02很多干部特別是剛剛步入機關的年輕干部，特別容易出現一種心態(tài)，那就是懷才不遇，覺得自己讀了那么多書，都碩士了，還這么不受重視。尤其是看到機關里一些幾乎“躺平”混日子的“機關油子”，論能力還不如自己呢，可照樣混得如魚得
機構改革后，越優(yōu)秀的干部，越要爭取提拔
2023-10-02機構改革正在緊鑼密鼓地推進之中。 根據上級的有關文件，這次機構改革是面向新時代新征程提出的新任務。 近來，我感到在新形勢下，年輕干部面對的發(fā)展任務更為艱巨，但同時又將迎來干部爭取提拔的關鍵時期。 這些天，筆者跑了
“成熟”的干部會提拔，“成熟”到底指的啥？
2023-10-02組織人事工作中，有個提法叫做“成熟一個、提拔一個”。 這個干部“成熟了”，組織上就會考慮啟動提拔晉升程序，安排到更高的崗位上去，或者選派到急難險重的崗位接受更多的鍛煉，做好準備去挑更重的擔子。 這一步，可是我們夢寐
干部想提拔，務必架穩(wěn)這一條高線
2023-10-02欲戴王冠，必受其重。身在體制內，須遵鐵規(guī)，須受苦累，須有配得上體制的樣子和形象。 體制內的干部想提拔，組織的培養(yǎng)、領導的關懷、個人的努力、環(huán)境的推動、機遇的垂青……因素非常多！ 但首要的一點，就是要守住一條高線，那就是
體制內，怎么治理躺平式干部？
2023-10-02“下屬躺平了。他屬于硬剛型的，怎么管理？” 體制內工作穩(wěn)定，現在面臨著新情況。 有一批干部，不在乎提拔晉升，也不在乎地位榮譽，就是想悠悠閑閑過日子。 我也曾經說過，現在體制內工作任務越來越多、壓力越來越大。對于某些干
干部提拔別拿所謂“群眾輿論”壓領導
2023-10-02在機關里，每到要提拔干部的時候，總會有一些人跑到領導那里去“談心”“匯報思想”，這些人在“匯報思想”的時候，經常會說出這樣一類所謂“群眾輿論”的話來，就是“他們都說”“我表現如何如何好”blabla，又或者是某某領導對
領導干部司機的“隱形特權”
2023-10-03領導干部司機是一種特殊的職業(yè)，他們不僅要負責開車，還要貼身服務領導，甚至充當領導的秘書和情報員，能夠了解到領導的行蹤、喜好、隱私及秘密。在黨政機關中，他們是領導身邊最親近的工作人員之一，也是社會上各種利益訴求者尋
Hot article