干部監督管理
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機關干部見好處就爭一定適得其反
2023-10-03在機關里有這樣一類干部，他們在工作上能力、態度和業績都平平，有的甚至可以用“較差”來形容，但是只要是遇到評選先進、晉升提拔等事情，甚至連外出考察學習培訓的機會都不會放過，一定要到處找人，四下活動，這種干部我有時戲稱
作為領導，如何管理不同類型的下屬？
2023-10-03在職場上，每個人都想獲得提拔晉升成為領導，但是不管如何，一個人的能力素質始終都要適應于崗位要求，如果上級領導把你提上了領導崗位，而你卻不能有效掌控局面、推進工作，那你領導的位子肯定是坐不穩的。領導梯隊理論也常講，一
機關干部不用總在領導眼前晃
2023-10-03我遇到機關里有的干部不知道是聽哪位不靠譜的“前輩”做的指點，總想沒事向領導“匯報思想”。我估計這都是看了那些“官場小說”里的描寫，再加上對領導進行了一些個人揣摩，最后覺得領導就是那種最喜歡貪小便宜和愛聽甜言
年輕干部一定要避開的幾個坑
2023-10-03筆者在體制內工作了10來年，每到一處總能遇到一些“不太友好”的領導和同事，他們的某些做法不太陽光，按照現在的說法叫做“pua”。其實“pua”都是從試探開始，如果識別了就很好避開。下面，我舉例分享幾種常見的手法，幫助朋友
干部“成長黃金期”有哪些？哪些好把握哪些不好把握？
2023-10-03前兩天，單位公示了干部擬提職名單，同事阿華在名單中。 讓大家感到驚訝的是，所有擬提拔對象中，阿華是唯一的準“90后”，33歲就成長為副處級領導干部，不多見。 阿華的仕途為什么這么順利？用領導的話說就是，生逢其時，把握并用好了
干部提拔，務必突破這一層溝通障礙
2023-10-03昨天，有一位朋友問： 很想提拔，如何才能做到主動溝通？ 我的理解是，這位朋友有提拔的想法，也想跟領導溝通，但是，就是遲遲邁不出這一步。 在我的工作中，我經?？吹胶芏嗤聦μ岚螘x升很有想法，但是，他們的想法都“沉沒”在自己的肚
年輕干部的一項重要修煉：強化溝通協調基本功
2023-10-03先給大家講一個故事。我年輕時在某區教育局辦公室工作。有一天，局長交給我一個任務，把一份請柬送到某企業的董事長手里，邀請他參加教育局舉行的希望工程捐款大會。企業辦公室的秘書死活不肯讓我見董事長，我不知道怎么與這
機關干部如何提高綜合協調能力
2023-10-03做好機關工作，作為機關干部來講，綜合協調能力是其看家本領。那么如何提高綜合協調能力呢？ 一是有積極的上進心。上進心是干部成長進步的源動力，積極要求進步，勢必要得到領導的肯定和群眾的信賴與支持，其贏得的過程，需要用自
體制改革后編制不夠，年輕干部該如何破局？
2023-10-03今天，有一位文旅局的年輕人跟我聊天。 認真聽了你的話后，我感覺很暖心。 你置身于國家全域旅游示范區，投身縣域旅游服務，默默無聞在奉獻，為建設好旅游大局付出很多。 但由于上次機構改革后，單位現有領導編制不夠，身為一名年
為什么現在公務員都不愿意當中層干部了？
2023-10-03體制內的中層干部是一個尷尬的階層，在領導面前他是兵，在員工面前他是官，兩種身份摻雜在一起，時刻轉換，讓人頭暈目眩，經常角色錯位，遭受上下兩級的批評指責，像個風箱里的老鼠一樣，兩頭不討好。 中層崗位是晉升領導階層的必由之
機構改革是年輕干部的機遇
2023-10-03昨晚，有個朋友問我：“機構改革方案馬上就要過會了，你有什么看法？” 根據以往經驗，每一次基層的機構改革，對單位中層及以上干部影響最大。 但凡事無絕對，年輕干部“見縫插針”的機會來了。 現在的文化旅游廣電體育局是怎么來
干部想提拔，什么技能比送禮管用呢？
2023-10-03最近很多朋友問我：“如果想獲得提拔，是不是必須得跟領導拉關系？” 關系嘛，拉近點當然好，但具體怎么拉好關系，大多數朋友想不出好答案。 不少人腦海里的一個方法，就是送禮。 可事實上，送禮存在風險，不是最佳方式。 為什么說送禮
干部想提拔，請一定認清權力的核心
2023-10-03首先我們要搞懂一個概念，什么叫權力？ 你說，這還算是問題嗎，當了領導，哪哪不是權力，怎么還能問出啥叫權力這么幼稚的問題。 不是的，這樣說，無異于將領導神圣化，將他想成了封建社會的皇帝。 嚴格意義上來講，我這里所指的領導，是單
干部提拔秘訣：請務必把自己的優勢發揮到極致
2023-10-03一提到提拔，很多人就容易陰謀論，覺得領導提拔的那都是些什么東西，我這樣理想信念堅定，為人處世圓滑，工作能力強悍，方方面面都很完美的人卻屢屢落空，領導他瞎嗎？ 要我說，你這不能被提拔的原因，壞在壞在你這方方面面都追求完美的
干部提拔，如何向領導自薦？
2023-10-03這段時間，有好幾位小伙伴找到我，讓我和他一起研究如何引導一把手的選人用人想法。 今天，我也和大家復盤，如何主動施加影響，引導一把手決策。 干部提拔決策，如果抽絲剝繭，一層層掰開，過程是這樣的： 職數空缺——黨組成員溝通醞
中層干部如何派活？就按這10條！
2023-10-03以下幾條，是在分配任務過程中，必不可少的步驟。 1、說明目的 我們都知道，工作是個系統工程，每一件事，可以分為小目標和大目標。小目標是為大目標服務的。 說明了這個，手下能懂得，當小目標的實現對大目標有相反的作用時，這事可
在體制里，有特點的干部，更容易脫穎而出
2023-10-03一般而言，能考進體制的公務員，綜合能力都不會太差。如果是在兩辦等核心單位，那里的優秀人才就更多了。 所以，如果想取得快速的進步，那么就需要將自己打造成一個有特點的干部。能說、會寫、肯干、懂協調，至少要有一個方面的
干部提拔，這才是最重要的溝通內容
2023-10-04昨天，有一位國企朋友問我： 『我有機會跟單位一把手獨處，應該怎么聊天，才能打破沉悶的氣氛？』 今天，我想跟大家分享這方面的思考。 前幾天，因為工作業務的關系，我在調研走訪中，有幸接觸了不同系統的高層人物。 高層人物邀請我們
領導干部講話，做到“五靠三要”
2023-10-04領導干部講話講得好壞，事關黨政部門或機構的態度和立場問題，也是自身素質的體現?，F實中，不少領導干部把講話發言視作一項不小的挑戰，生怕講不好。其實，講話也是有規律可循的，好的講話發言，最重要的是充滿感情。講的愛講、聽
提拔處級干部時，2年基層工作經歷如何計算？
2023-10-04提拔處級干部時，2年基層工作經歷如何計算？ 根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。 5年工齡，大學生畢業后參加工作，到了提拔處級的時候，基本都能達到，比較
干部提拔，不可或缺的能力
2023-10-04我發現干部要往上走，最不能缺的能力就是溝通能力。 因為在單位里，你可以只做業務，不寫文章；也可以只寫文章，不用干業務。 但唯獨不能不跟領導溝通。 不跟領導溝通，你的功勞就是別人的，進步提拔的機會就是別人的。 不跟領導溝
大單位里的年輕干部都是怎么得到提拔的？
2023-10-04前兩天跟一個借調上級部門的胡大哥一起聚聚，席間他一直都在倒苦水。 他說每次上級部門要借調人干活的時候領導就把他給推出去了，到了借調單位都是加班加點的干活兒，這一來二往的活沒少干，但是留不下，回去也沒有什么合適的
細數體制內老干部的七宗罪，我們要遠離單位里這三種老干部，小心這些坑！
2023-10-04作為一個多次被”老干部”“坑”的過來人，老白強烈建議體制內的年輕人不要和單位里的”老干部”走太近。這里的太近不是說老死不相往來，該有的禮數還是要到位的，只是不能太掏心掏肺當做真心朋友來交往，否則一定會吃大虧。
體制內單位“一把手”晉升調離前，一般會有哪些表現？一般干部如何對待？
2023-10-04在體制內的都知道，單位“一把手”隔幾年就換這是不變的規律。有向上晉升調離原崗位的，也有年紀到了退二線的，也有換屆調整的等等。 小欣所在單位是個大局，“一把手”提拔副縣級領導干部，事后想想，卻覺得原來領導調離前在一
五種準處級領導干部
2023-10-04《公務員職務與職級并行規定》印發后，公務員的提拔晉升機制有了較大的變化，有的干部，經過多年的努力，各項條件已經成熟，隨時可以提拔為處級領導干部，只等組織的動議考察程序。是名副其實的準處級領導干部，這5種干部分別是：一
這一項能力，對干部提拔很重要
2023-10-04前天，我的直接領導提前安排我給幾位班子成員匯報工作。 因為是簡要匯報一個比賽活動的情況，我自認為無須準備，因為整個比賽活動我全程參與了，情況比較熟悉。 昨天，在會議上，我一直淡定放松，背靠著椅子，伸展著雙腿，專心聽著各位
單位超編，年輕干部如何破局？
2023-10-04今天，有幾位市場局的年輕人給我留言。 你們的話，我都認真看了，很暖心。 你們身處在大局，投身于市場秩序維護，默默無聞地奉獻。你們各方面的付出其實很多。 但由于單位現有領導數超編，作為年輕人，你們在干部提拔上等了很久，耽
機構改革，及年輕干部的命運
2023-10-04昨晚，有個朋友對我說：“據說，機構改革快來了。你怎么看？” 這個事兒又撩起了筆者的一些記憶。 作為一名八零后，印象中，我至少經歷過三次大的機構改革了。 以我的經驗看，基層的每一次機構改革，其實影響最大的是單位中層及以上
如何與同事、領導搞好關系？一位部級干部的獨家秘笈！
2023-10-04職場中，我們常常抱怨太復雜了，動不動就得罪人。每個人都想擁有良好的人際關系。良好的人際關系可以給人心情舒暢的感覺，糟糕的人際關系會讓人產生失落感和挫敗感。 一、在機關，與人搞好關系，有兩條法則可供選擇。 一條是“
干部面對提拔，要做心態上的贏家
2023-10-04干部提拔是一場馬拉松。 在提拔晉升這條路上，平穩走到最后的人才是笑到最后的人。 這段時間，我和一些朋友聊天。 有些朋友，人優秀，也很有上進心。 但是因為各種原因，在提拔這條路上受挫了幾次。由于耽誤了時機，覺得自己沒有
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