干部監督管理
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年輕干部要加強公文“三基”訓練
2023-10-12我是學醫出身的。在各級醫院，普遍以基礎理論、基礎知識、基本技能為主要內容，建立有一套醫務人員臨床“三基”訓練和考核制度，這是加強醫院分級管理和醫務人員繼續教育、保證醫療質量的重要手段。據我所知，有的“三甲”醫
機關干部怎樣練好“筆外功夫”
2023-10-12機關干部的文字水平，一部分取決于謀篇布局和駕馭文字的能力，更多的則取決于深入理解上級精神、準確領會領導意圖、及時掌握基層情況、全面把握工作規律等“筆外功夫”。不練好“筆外功夫”，出再多的力也達不到理想的效果
機關干部公文寫作“四悟”
2023-10-12機關工作的開展離不開文字材料。因為機關工作最終往往體現在文字材料上，靠文字材料上報，靠文字材料下達，靠文字材料記錄記載。但現實工作中，機關干部普遍對寫材料頭疼，沒幾個人愿意寫，又不得不寫。躲不掉就要勇于面對。在機
年輕干部“爬格子”要下足積累“功夫”
2023-10-12年輕干部剛進入機關工作，面對突如其來的材料寫作時，時常有黔驢技窮之感，寫的材料數遍都不能通過，更有甚者，發言稿全靠抄，年度總結全靠貼，凡此種種，說白了還是肚子里沒貨。世界哪有所謂的材料“高手”，不過是在宵衣旰食、焚膏繼
年輕干部要養成太忙就“擠” 不懂就“鉆”
2023-10-129月1日，習近平總書記在2021年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，要發揚“擠”和“鉆”的精神，多讀書、讀好書，從書本中汲取智慧和營養。要結合工作需要學習，做到干什么學什么、缺什么
年輕干部成長要把握的八個關鍵詞
2023-10-121、信仰：沒有方向的追逐，只是南北轍的努力 人生就像一條“高速公路”，在這上面失去方向，后果是可怕的。年輕干部路很寬、夢很長，一定要堅守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南轅北轍的努力。要時刻把理想信念作為安身立命
機關干部如何在工作中出精品？
2023-10-12精品是一種更高的工作標準和工作要求，追求精品既是一種責任心的表現，更是一種自我挑戰，能夠有效提高能力素質。機關干部要強化精品意識，以精品意識不斷優化自身、提升素養，在工作中追求和創造精品。 在保持工作的高標準中
領導新上任，調整干部大有深意，不能不懂
2023-10-12市直某單位新調了一個局長過來，局長姓趙，原來在縣里做縣長。到任后趙局長發現單位死氣沉沉的，干部一點活力和競爭意識也沒有，對于安排的工作都是敷衍應付，得過且過。 趙局長一點不著急，有條不紊到各個單位召開座談會，空閑時
青年干部如何“坐”“站”“行”？
2023-10-12基層工作崗位上，公務紛繁復雜，干部千姿百態——有篤定初心者，立足崗位真抓實干；有喪失斗志者，不求有功但求無過；有自甘墮落者，為謀私利處心積慮。青年干部初入基層，要系好第一顆扣子，隨時注意自己的“坐”“站”“行”。 多總
讓年輕干部從“小筆頭”走向“大筆桿”
2023-10-12在大家的印象中，寫材料是機關工作公認的“苦差事”。過去常說，寫材料的人是“政治上的紅人、工作上的苦人、生活中的窮人、家庭里的罪人”，雖有一定夸張成分，但也不失貼切。年輕干部作為黨和人民事業發展的重要后備力量，開
新時代領導干部要學會這兩個字
2023-10-12舍得，舍得，有舍才有得，先舍后得，不舍難得。舍得是一種境界、一種修為、一種智慧、一種格局。習近平總書記曾多次指出，當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官，必須有所舍棄。那么，對于領導干部而言，應當舍得什么？ 一是舍
領導干部需要破除四種“心魔”
2023-10-121.“不為”觀念：多一事不如少一事一些黨員干部出于規避責任和風險的考慮，產生了消極抵抗的思想，既然干事存在風險，索性少干、不干，多一事不如少一事。 面對這樣的“不為”心態，嚴肅考核機制或是行之有效的策略。在干部考核
領導干部政治能力應有的五個度
2023-10-12習近平總書記多次強調，黨的領導干部要注重提高政治能力，使自己的政治能力與擔任的領導職責相匹配。各級領導干部應深入學習習近平總書記關于提高政治能力的重要思想，深刻理解把握政治能力的科學內涵和精髓要義，為提高政治
在體制內，一般干部通常“請不動”領導吃飯，這是為什么？
2023-10-13在機關，一名普通干部，想請單位的領導吃飯，領導通常情況下，都會采取“不賞臉”的態度，這是為什么呢？ 首先，現在機關公務員管理非常嚴格，自從中央出臺8項規定之后，各地都有細化的規定措施。一般情況下，公務員之間，通常不允許相互吃
副處級女干部自述！
2023-10-13寫在最前面 我在沿海某城機關工作，一個副處級小干部。我說副處級是小公務員，不知道會不會被人說是作秀？可說句心里話，我真感覺自己就是個為工作為前途糾結煩惱的苦逼小公務員，各種煩惱各種心累有木有啊！以前看過一份《壓力
辦公室的干部為什么總是那么忙？
2023-10-13無論何地何層級何單位，辦公室總是最忙的一個部門科室之一，有的還是唯一。究其原因，大概有三： 一是離領導近，領導有多忙，辦公室工作人員就有多忙。辦公室，顧名思義，就是領導辦公的地方，就是服務領導行政決策的處所。領導沒有不
一位組織部長的動情講述：干部進步的階梯在哪？
2023-10-13本文是XX市委常委、組織部長與部機關干部職工的談心講話，語言樸實，感情真摯，嚴管厚愛之情溢于言表。 活到老學到老 人生處處皆學問，活到老、學到老。人生的每一個過程、環節都是學習的機會，在閑暇的時候要沉淀一下思想，激發
鄉鎮干部為什么忙?
2023-10-13幾乎所有鄉鎮干部都很忙，尤其是鄉鎮主要領導更是忙到全年無休的地步。有一個鄉鎮黨委書記說，雙休日肯定上班，只是不必非得八點上班而可能九點才上班。聽起來好像不可思議，以為鄉鎮領導休息休息也沒有什么不可以，實際上，鄉鎮
怎樣使我們的工作做得更好些 ——與機關年輕干部談心
2023-10-13很高興參加今天這個座談會。在座的都是機關的“后浪”，看到你們青春陽光的臉龐、英氣勃發的身姿，使我這個“前浪”深受感染，感覺自己也年輕了不少。這使我不禁想起1957年11月，毛澤東主席接見莫斯科大學中國留蘇學生時說的
人大機關干部是怎樣一群干部？
2023-10-13幾年前，微信剛剛興起，機關里中層干部組建了一個微信群，征集群名時，正忙碌于寫材料的我靈機一動隨口說了個名字——“忙碌中年”，居然得到了大家的一致認可，沿用至今。群里雖然偶有年輕人加入，但隨著干部流動的加快，年輕人要么
領導干部說話技巧
2023-10-13“說話”的能力，是一個人知識積累、思想水平、工作歷練、人生感悟的綜合反映。 對領導干部而言，“話風”同“文風”一樣，在很大程度上體現著領導干部的個人素養、公眾形象和領導水平，體現著宣傳、組織和落實能力。 那么，領
?基層管理要跳出“能者多勞”“多干多錯”陷阱
2023-10-13基層治理是國家治理的基石，把基層治理這篇文章做好了，才能為國家治理體系和治理能力現代化建設提供堅實保障。然而，在“千線一針”的基層，存在著“能者多勞、庸者逍遙”的現象，這既不利于基層干部積極擔當作為，也對我們的社
年輕干部要念好“三字訣”
2023-10-132021年9月1日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調，安排年輕干部去艱苦邊遠地區工作，是信任更是培養，年輕干部應該以此為榮、爭先恐后。作為新時代年輕干部，要敢于吃苦、敢于擔當、敢于作為，念
體制內如何管理老油條下屬？
2023-10-14問：您好，想問您一個管理上的問題，如果在一個科室，年輕人成為領導，但是科室里有一些老油條、老同志該怎么管理？ 他們在科室呆的時間可能比自己要多的多，而且對年輕人的管理充滿不服，請問這種情況下該怎么管理呢？可以對他們發脾
“七不怕”：領導干部該有的范兒
2023-10-14十八大以來，政治生活面貌發生顯著變化，除了治國理政方面的重要創新，過去黨內的好傳統、好規矩、好做法也重新活躍在政治生態中。一位老同志就曾這樣勉勵年輕干部：各級干部一定要有定力、有把握，黨的優良作風，該堅持的就要堅
領導干部要做到“五度”
2023-10-14網絡時代，一個小事件就可能引發大風波。領導干部應處處謙虛謹慎，學會接地氣，靈活開展工作,在做人辦事、社會交往、抓工作落實等諸方面注意把握好五個度。 做人要大度 傳統的領導者習慣于靠權威壓人，而新時代的領導者應以
領導干部如何展示人格魅力？
2023-10-14“人格魅力是領導干部人品、氣質、能力的綜合反映，也是黨的干部所應具備的公正無私、以身作則、言行一致優良品質的外在表現”。人格魅力是一種權力之外的對他人的影響力，與職責、職位無直接關系，但卻潤物細無聲，影響更持
領導干部當有“三重境界”
2023-10-14黨的十八大以來，習近平總書記在多個場合，從多個層面闡述如何做一名合格的黨員干部，他指出，“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德?！必瀼剡@一要
領導干部的七條道
2023-10-14習近平總書記強調：“中國優秀傳統文化，領導干部也要學習，以學益智，以學修身?！蹦敲?，干部要學習哪些優秀傳統文化知識呢？編輯梳理了一部分，供大家學習參考。 1.修身之道 中國傳統文化非常重視修養身心。20XX年5月，習近平在河
領導干部要甘當“三石”
2023-10-14夯實忠誠基，甘當“壓艙石”。忠誠是共產黨員的政治品質?！疤煜轮恋拢^于忠?！睘楣購恼?，要想行穩致遠，心中不可缺少這塊壓艙石。忠誠勝于能力、忠誠指引方向，黨員干部要牢記宗旨，深學黨章黨規、系列重要講話精神，將忠誠作
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