領(lǐng)導(dǎo)
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體制內(nèi)陰險型領(lǐng)導(dǎo)“埋你”的10大損招
2023-09-23在體制內(nèi)要想進步，跟著英明的領(lǐng)導(dǎo)做正確的事非常重要. 而有些領(lǐng)導(dǎo)明面上是栽培你，實際上則是暗算你。編一些冠冕堂皇的理由，無非就是變著法的壓榨你。他們真的不把你的尊嚴和利益當(dāng)回事。 第一招：畫大餅 這一招經(jīng)常使用于
黨課講稿：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺帶頭學(xué)習(xí)黨章尊崇黨章
2023-09-23同志們： 黨章作為黨的根本大法，是黨的總規(guī)矩，是黨的建設(shè)和全部活動的基準，在黨的政治生活中具有重要地位和作用。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央要求全黨同志認真學(xué)習(xí)黨章、嚴格遵守黨章，把學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨章、維
體制內(nèi)，人到中年，別再委屈自己，不必太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事
2023-09-24體制內(nèi)，很多人存在過于在乎領(lǐng)導(dǎo)的情況，他們把領(lǐng)導(dǎo)捧得高高的，畢恭畢敬、言聽計從，情緒也隨著領(lǐng)導(dǎo)的心情而不斷波動，不但影響了工作狀態(tài)，還給家庭生活帶來了困擾。 如果是一名還未成家的年輕人，沒有家庭的牽掛，為了追求個人的
領(lǐng)導(dǎo)者怎樣修煉思考力
2023-09-24思考力是萬力之源。從一定程度上說，思考力決定著一個人的修養(yǎng)和境界，關(guān)乎著一個民族的素質(zhì)和力量，影響著一個國家的前途和命運。思考力的修煉和養(yǎng)成，對領(lǐng)導(dǎo)干部從事領(lǐng)導(dǎo)工作有著特別重要的意義。作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部，通過不斷
與領(lǐng)導(dǎo)相處的小原則
2023-09-24認真觀察身邊的同事，有些人也符合上文（與領(lǐng)導(dǎo)相處的大方向）6點中的2、3點，但也沒見領(lǐng)導(dǎo)對他們多滿意多喜歡啊。咱們思考更深一點，原因可能是他們把握住了大方向，但沒在原則和細節(jié)上做到位，讓領(lǐng)導(dǎo)不待見。工作無小事，領(lǐng)導(dǎo)也是
與領(lǐng)導(dǎo)相處的大方向
2023-09-24咱們先思考弄明白一個問題：領(lǐng)導(dǎo)在工作中喜歡什么樣的人？ 1.口風(fēng)緊2.能力強3.有眼力見 4.忠誠度高5.信息多6.人脈廣 在大方向上主要就是以上這幾點了吧，中心思想就一點：做一個對領(lǐng)導(dǎo)有用的人。 組合一：口風(fēng)緊+忠誠度高 如果
遇到有這6個特征的領(lǐng)導(dǎo)，不要再傻傻為他賣命了
2023-09-24在職場中，遇到一個好的領(lǐng)導(dǎo)是一件幸運的事情。 一個好的領(lǐng)導(dǎo)能夠帶領(lǐng)團隊走向成功，能夠給下屬提供成長的機會，能夠給下屬賦予公平的待遇，能夠帶來良好的工作氛圍。 一個好的領(lǐng)導(dǎo)能夠贏得下屬的尊重和信任，能夠激發(fā)下屬的潛
職場上，怎樣和領(lǐng)導(dǎo)談加薪，成功率更高？
2023-09-24只要提起和領(lǐng)導(dǎo)談加薪的問題，就讓人頭疼。 因為很多人根本就不知道，自己能不能和領(lǐng)導(dǎo)談這個問題，認為和領(lǐng)導(dǎo)談加薪是件很尷尬的事。 其實，我們和領(lǐng)導(dǎo)談加薪是正常的，只要我們認為自己有條件，就可以用正確的方法，大膽的和領(lǐng)導(dǎo)
向領(lǐng)導(dǎo)敬酒的三種話術(shù)
2023-09-24同事小張，最害怕上酒桌吃飯。每次一上桌，就覺得拘謹難受，因為嘴笨不會說。 有時和領(lǐng)導(dǎo)在一起，也想表現(xiàn)一番，但是不知道怎么說，再加上害怕說錯話，所以坐在酒桌上，大部分時間只能是悶頭夾菜吃飯。看到別人在酒桌上八面玲瓏、游
干部提拔，領(lǐng)導(dǎo)不拿我當(dāng)自己人，怎么辦？
2023-09-24今天在網(wǎng)上看到一個問題：『一位年輕網(wǎng)友，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)使喚，長期在干單位里的重活，做牛做馬。原本以為領(lǐng)導(dǎo)會重用他，才給他那么多鍛煉機會。但是，單位每次有提拔機會，領(lǐng)導(dǎo)從來沒提拔他，這小伙子只好想方設(shè)法往外調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)故意阻攔了
為什么你送禮領(lǐng)導(dǎo)不收了？
2023-09-24《禮記·曲禮上》說：“禮尚往來，往而不來，非禮也，來而不往，亦非禮也。”“禮”起源于遠古時期的祭祀活動。也許從那時起，在“禮”的含義中，就有了物質(zhì)和人情世故的成分了。 職場上，當(dāng)你想表達尊重領(lǐng)導(dǎo)、向領(lǐng)導(dǎo)靠攏的心意時，大
?如何走好拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的“六部曲”
2023-09-24拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是每個職場人必修課。在新形勢下，如何拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，值得每個職場人深思。牢記以下“六部曲”，定會與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系越走越近，工作越干越順。成長越來越快。 一是有想法。所謂有想法，就是明白處理好與領(lǐng)導(dǎo)
體制內(nèi)，和領(lǐng)導(dǎo)“交心”的那些事
2023-09-24有人問，剛進單位，想要受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，可以跟領(lǐng)導(dǎo)“交心”嗎？ 有個高贊回答：和領(lǐng)導(dǎo)“交心”，關(guān)鍵是要“把握分寸”。 我們都知道，剛參加工作的人都有這種想法，都希望自己表現(xiàn)的好點，和領(lǐng)導(dǎo)走的近一些，可以受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。 可自
職場中，不想?yún)⒓宇I(lǐng)導(dǎo)的飯局怎么辦？
2023-09-24在體制內(nèi)工作20年，經(jīng)常會碰到領(lǐng)導(dǎo)或者同事之間相約吃飯的事情。 但很多時候，我們不想把自己的私人時間，浪費在職場的社交上。 但我們又擔(dān)心別人說自己不合群，或者是領(lǐng)導(dǎo)認為我們不好相處。 如果遇到這種情況，就需要我們掌
體制內(nèi)，與新來的領(lǐng)導(dǎo)溝通，這些坑一定不能踩
2023-09-24單位新任命了領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)找你談話，你是不是就認為自己的機會來了，告訴你千萬別得意，越是這時候，你越要注意了。 第一、新官上任三把火，不要引火上身 我們都知道，新官上任三把火。新領(lǐng)導(dǎo)上臺，他們首先要做的就是樹立自己的威信
職場中，一名合格的領(lǐng)導(dǎo)收買人心的三個套路，讓下屬心甘情愿為你賣命
2023-09-24在職場中，看似領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力很大，在單位可以呼風(fēng)喚雨，但是他們離開了下屬的支持，關(guān)系貌合神離，領(lǐng)導(dǎo)也不會做出很大的成績。所以說，一名合格的領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)水平未必最厲害，管理水平未必很高超，但是一定要會拉攏、收買員工的人心，只
為什么很多領(lǐng)導(dǎo)干部子女，都沒有進入體制內(nèi)？
2023-09-24我縣一個副縣長，兒子讀的是醫(yī)科大學(xué)，本碩博連讀，畢業(yè)后直接留在了南方一線城市私人醫(yī)院，現(xiàn)在年薪40多萬，加上去別的醫(yī)院“走穴”，年收入70多萬。對象在整形醫(yī)院，收入也是非常不錯。副縣長說在體制里太累，莫不如學(xué)技術(shù)，有一技之
淺談領(lǐng)導(dǎo)干部的“硬”與“軟”
2023-09-24硬可壯威，軟可致遠；硬能提效，軟能擔(dān)責(zé)。軟硬不可分，沒有“硬”作支撐，“軟”為無本之木；沒有“軟”來護體，“硬”也形同行尸走肉。領(lǐng)導(dǎo)干部要立形象、樹威信，有高尚的人格魅力，必須正確處理好“硬”與“軟”的關(guān)系，做到硬中兼軟
工作很努力，領(lǐng)導(dǎo)看不見，職場“小透明”的悲慘世界
2023-09-24有人說，自己工作已經(jīng)很努力了，可是到了升職加薪的時候，就是沒自己的份。 這樣的人就是我們說的職場“小透明”。 就像電視劇《理想之城》中的蘇曉，工位就被安排在了衛(wèi)生間旁邊，公司的領(lǐng)導(dǎo)和所有同事去衛(wèi)生間都要從她身邊經(jīng)
能做領(lǐng)導(dǎo)的人，最重要的兩種能力：做事和做人
2023-09-24會當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與不會當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，在工作中的表現(xiàn)有很大不同。 會當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，不管做什么事都會從全局出發(fā)，英明果敢，他們眼光長遠，敢于承擔(dān)責(zé)任，即使下屬犯了錯，他們也會維護下屬，替下屬說話，因為他們知道，自己為下屬解圍，下屬以后一定
分分鐘得罪領(lǐng)導(dǎo)的5句話，趕緊學(xué)起來！
2023-09-24如果你看領(lǐng)導(dǎo)不爽，想給他點“顏色”，那下面這5句話，一定要趕緊學(xué)起來。 當(dāng)然，如果你不想得罪領(lǐng)導(dǎo)，甚至還想和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，那下面的這些“坑”，就一定要留心，并盡可能避免。 要知道，活干得怎么樣，那需要時
在破解難題中提高領(lǐng)導(dǎo)能力
2023-09-24有沒有在破解難題中推進科學(xué)發(fā)展的自覺，彰顯的是領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性和責(zé)任；能不能在破解難題中推進科學(xué)發(fā)展，體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力。發(fā)展總是在不斷解決問題中實現(xiàn)的。謀發(fā)展、尋突破，就要直面一個個具體問題，破解一個個
?如何與脾氣暴躁的領(lǐng)導(dǎo)相處
2023-09-24職場中，會遇到各種性格脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，遇到溫順的領(lǐng)導(dǎo)，相處起來比較容易，如果遇到脾氣暴躁的領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬應(yīng)當(dāng)知曉與之相處之道。 一、了解脾氣暴躁領(lǐng)導(dǎo)的特點 一是有其能力。一個脾氣暴躁的人，能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，固然說明他有不
體制內(nèi)，搞不懂領(lǐng)導(dǎo)的邏輯思維，會越努力越痛苦
2023-09-24我們單位最近新錄用了小伙子，渾身上下都是那種奮斗的朝氣。上班八小時高質(zhì)量完成工作，晚上也是最晚一個走。每天精神抖擻，迎接朝陽，渾身上下滿滿正能量。其實我們這個單位吧，上升空間特別有限，很多人就是完成本職工作，也不太
職場上，只需要做到這一點，你就可以成為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的焦點
2023-09-24我們都聽過這樣一句話：“會哭的孩子有糖吃。” 意思是說，人在必要的時候，要讓自己矯情點，適當(dāng)?shù)闹圃禳c麻煩，就能引起別人的關(guān)注。 就像六、七十年代出生的人都知道，那時候家家戶戶都是五、六個孩子，父母最偏心的，多會都是家里
?與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系的10條潛規(guī)則
2023-09-24與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系是職場人必須遵守的基本規(guī)則，如何做到得體合適，不具有獻媚之嫌，掌握一下要領(lǐng)，會使你風(fēng)生水起。 一、主動匯報工作。匯報工作是載體，更重要地是讓領(lǐng)導(dǎo)，一方面了解你的工作；另一方面讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作水平和能
如何與領(lǐng)導(dǎo)相處？早讀懂早受益！
2023-09-2401干工作一定要跟著領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，而不是自顧自地玩“自嗨”。 領(lǐng)導(dǎo)是個雷厲風(fēng)行的人，那你就不要慢性子；領(lǐng)導(dǎo)是個高標準嚴要求的人，那你就不要差不多。干工作就忌諱的就是不區(qū)分對象，萬事萬人一個套路，領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格明明跟你
職場PUA集錦，都是領(lǐng)導(dǎo)的套路！
2023-09-2401“我不管你怎么做，我只要結(jié)果，如果這點事都做不好，那要你有什么用。” 解析：領(lǐng)導(dǎo)有一項很重要的職責(zé)，那就是幫帶指導(dǎo)下屬，因為下屬不可能不遇到矛盾或問題，也不可能什么都懂都會。退一步來講，如果下屬什么都懂都會，那還要領(lǐng)
不同時代的人，都是如何對待領(lǐng)導(dǎo)的？
2023-09-24網(wǎng)上有個段子，形容不同時代的人對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，很有意思。 80后：主動向領(lǐng)導(dǎo)靠攏，努力贏得領(lǐng)導(dǎo)的認同，如果被邊緣化了，心里會很不舒服。 90后：盡可能地不跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，繞著走，如果能被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，那心里一個美啊。 00后：領(lǐng)導(dǎo)是啥，
領(lǐng)導(dǎo)說你“不夠穩(wěn)重”，究竟是什么意思？
2023-09-24什么是穩(wěn)重？穩(wěn)重其實就是放心和靠譜。 領(lǐng)導(dǎo)認為你不夠穩(wěn)重，大多是因為你的行為和表現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)認為你不夠沉穩(wěn)和莊重，不敢把敏感或重要的事情交給你辦。既可能是你態(tài)度的問題，也可能是你能力的問題。 比如說，態(tài)度多變搖擺不定
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