領導
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如何能成為領導的心腹？
2023-09-23當心腹不能有太多小九九，因為領導也不是傻子。 向領導表忠心的人前赴后繼，心不誠的一定會被排除在外。 想要折服領導，先要折服自己，要心誠。 所以，有時候老練的人不一定成得了心腹。領導覺得你很到位、很得力，但，也有點慌。
到底要不要經常向領導匯報工作？
2023-09-23我經常勸大家匯報，因為匯報利大于弊。 詳細解析一下～ 首先，體制的一大特征是沒有KPI。 大家知道，就算有了KPI，也未必能準確的衡量工作量和付出。 而沒有KPI，工作量更是一筆糊涂賬。 況且，具體到某個單位或者某個科室，幾乎沒有
請領導吃飯的“講究”，都是知識點！
2023-09-23為什么要請領導吃飯，因為請領導吃飯才是發展進步的不二之道。 不請領導吃飯，你如何表達個人訴求；不請領導吃飯，你如何拉近你跟領導的關系；不請領導吃飯，你如何給予領導施恩于你的機會；不請領導吃飯，你如何讓領導知道你是個走
想提拔，就讓分管領導幫忙
2023-09-23這幾天，好幾位朋友都跟我說，自己在處室里已經沒法混了，要么就被處長“閑置”邊緣化，要么就被處長“冷暴力”。 自己處于一種“躺也躺不平，卷也卷不贏”的狀態。未來看不到希望，心情非常低落。 他們最后的總結，就是“一手好牌
領導選秘書通常考慮哪幾個因素？
2023-09-23最近不少人問我，領導選秘書通常會考慮哪些因素？這個問題有些寬泛，以縣市級為例，通常除黨政主要領導會選秘書外，其余的副職的秘書大多由兩辦安排，領導較少過問，如果領導想選秘書，一般從以下四個方面考慮。 一是忠誠度和可靠度
被提拔了，怎么發言讓領導點贊下屬滿意？
2023-09-23在職場，被提拔了，要求發言時該怎么說？我們大家所熟知的表達公式是：感謝+謙虛+希望+表態。 公式雖是這樣，但具體說的時候，因為場合、面對對象不同，里面大有講究，一不小心就可能得罪人。特別是，當現場既有領導又有下屬時，怎么表達
給領導發微信的4個注意事項！看看你有沒有犯忌？
2023-09-23微信已經成為了我們日常生活和工作中不可或缺的溝通工具，尤其是在職場上，我們經常需要用微信與領導進行交流和匯報。 但是，你知道如何給領導發微信嗎？ 在給領導發微信的過程中，有哪些禮數和注意事項呢？ 禮數一：不要發語音 給
體制內，剛提拔為領導，如何管理“咸魚”
2023-09-23首先，在體制內，領導指的是處級及以上。如果是剛剛提拔的小年輕，多半是副科長。這種，嚴格意義上叫做中層。當然，你要是到處長，副科長是必經之路，但咋要明白一個道理；到哪個位置說什么話。你現在是副手，你的主要工作是協助科長開
為什么領導干部要年輕化?
2023-09-23簡單而言：長江后浪推前浪，一代更比一代強。 隨著時代的不斷發展，年輕人或者新人終將取代老一輩人，成為時代的中堅力量。 這就是自然規律、客觀規律，誰也不能阻擋？誰也阻擋不了！ 按照年齡的一般規律來分析，年輕人普遍要比老年
職場上，無能領導的五大表現，有三個以上，堅決不要追隨
2023-09-23在職場中，如果遇見一個好領導，自己在工作中，不但開心而且還舒心。如果要是遇見了一個無能的領導，那么工作不但累，而且還會煩心。正所謂“將帥無能，累死三軍”，這句話用在職場上，形容無能領導實在是太合適了！相信在每個人的職場
?在職場中如何與領導高效溝通
2023-09-23職場中與領導高效溝通是職場人的必修課，如何做到高效溝通，關鍵的問題是注重日常工作的細節，從小處著眼，抓住核心要件，扎扎實實做起，一定能夠達到高效溝通的目的。 一、會聽話 職場中，要想做到與領導的高效溝通，學會聽領導講話
體制內，尊重領導很重要！
2023-09-23一個朋友吐槽最近領導不讓出差，而且老是找一些小事情來說他，比如說公文里面有一些不通順的地方啊、上班不在狀態等等。 我對他說“那你可能是惹到領導了。” “怎么說呢？” “一般領導找你事情，肯定不會拿大的事情懲罰你，
盤點體制內領導黑話，不看就吃虧了
2023-09-23在機關里，不懂領導黑話，掉進坑里而不自知；不及時學習黑話，領導的題中應有之意將無法領會！ 體制內，大家說話都比婉轉。尤其是領導。 不借鑒前人經驗，那就要掉坑多次，才能悟出以下體制內黑話： 1、在嗎？在忙嗎？ 這不是在和你禮節性
為什么小領導“金剛怒目”，大領導“菩薩低眉”
2023-09-23這是一個職場上非常有意思的話題，甚至老祖宗用了一句非常經典的話來總結：閻王好見，小鬼難纏。在現實的工作中，就是小領導“金剛怒目”，遇到一點點問題就破口大罵，有些素質差的甚至會用上經典C語言；大領導“菩薩低眉”，每天都
陪領導出差，千萬不要忘記這些事！
2023-09-23如果你有機會陪領導出差，那么恭喜你，這是一個展示自己能力和素質的好機會。 但是，陪領導出差也不是一件容易的事情，你需要注意很多細節，才能讓領導對你有好感，也能給自己留下好的印象。 下面就給大家分享一些陪領導出差的注
領導只想白嫖自己，怎么辦
2023-09-23在領導眼里，你是不是屬于啥也不是啥也不懂的免費勞動力。 說實話，體制內領導想要“白嫖”你，也挺不容易的，除非是“周瑜打黃蓋，兩廂情愿”。 領導喜歡那些工作不講條件，做事認真負責，還不挑三揀四的下屬，但這不是真的喜歡你，而
盤點體制內與領導相處的十種愚蠢行為
2023-09-23總有些少不更事的新手或不諳世事的老實人，會被領導的各種套路搞懵圈。有人就有“江湖”，紛爭無處不在！想要在體制內混得風生水起，就要懂得與領導相處的規則。 特別作為普通人，一定要避免十大雷區。 1、沒事就喜歡懟領導！ 當
體制內領導，最喜歡這6類人！
2023-09-23在體制內工作，很多人都想得到領導的欣賞和提拔，但是領導的眼光是怎樣的呢？ 他們最喜歡哪幾類人呢？ 1.有能力的人。 這是最基本的要求。 領導需要有能力的人來幫助他完成工作任務，解決各種問題，承擔各種責任。 有能力的人不
領導為什么喜歡勸酒，其實是一種服從性測試！
2023-09-23下屬服從，領導才有權威感，也才能更好地馭人。 我們都知道，我們所處的社會文化很講規矩秩序和長幼尊卑，尤其是在飯局酒場等場合，更是演繹得淋漓盡致。你讓我，我讓你，讓來讓去，一定要把地位最高的、職位最高的、威望最高的讓到
在領導干部警示教育大會上的廉政黨課講稿
2023-09-23同志們： 剛才，我們開了整治“不作為”、“亂作為”，優化發展環境專項行動推進會議。接下來，根據省委、市委要求，繼續召開專題警示教育大會，我代表區委給大家講廉政黨課，主要是通過學習和交流，進一步深化認識，統一思想，講政治、
增強五種能力 提高領導水平
2023-09-23治國安邦，人才為本。當前，世界局勢繼續發生深刻變化，我國改革發展進入關鍵階段，新的形勢和任務對各級領導干部的能力素質提出了新的要求。面對時代發展的要求和實際工作的需要，領導干部應自覺主動地加強學習、勇于實踐，努力
體制內，如何與領導有效溝通？
2023-09-23體制內要常跟領導溝通。 很多時候領導交辦的事情，甭管是隨口一說，還是特地囑咐，有效的溝通確實是推進工作的關鍵，有時候也是明確責任和工作分工的重要方式。 很多人抱怨自己的工作往往沒啥進展，想要提拔也不被提拔，而且長期
讓領導不敢欺負你的6個“訣竅”！
2023-09-23一個人過于老實，會被領導當成是“軟柿子”，隨意拿捏，任意欺負。 畢竟林子大了，什么鳥兒都有，不是每個領導都會尊重下屬，而且人性深處本就有欺軟怕硬的特點，只不過表現得不盡相同罷了。 所以，混跡職場，一定要有點方法和套路，我們
黨課講稿：加強黨對文藝工作的全面領導，走好新的趕考之路
2023-09-23同志們： 習近平總書記在黨的二十大報告中強調，全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨。全面建設社會主義現代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發展道路。堅持加強黨對文藝工作的全面領導是
開會時，領導在乎的究竟是什么？
2023-09-23你會參會嗎？你知道參會都應該注意哪些事項嗎？ 昨天，單位召開班子會議，當所有人都在討論問題研究工作的時候，我跳出了具體內容，對參會的方法和技巧作了一些思考。我發現，真正高情商的人，都懂得避免下面這三個誤區。 誤區一：發表
組織部長專題黨課：打造政治過硬具備領導現代化建設能力的干部隊伍
2023-09-23同志們： 黨的二十大報告提出，“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”，具有深遠的戰略考量和重大的現實意義，事關黨和國家事業興旺發達、長治久安。用新的偉大奮斗創造新的偉業，廣大黨員干部必須具備領導現代化建設的能
什么樣的人當不了領導？
2023-09-2301情商低的人當不了領導 一個人一旦走上領導崗位，他的角色和身份就變了。 以前作為普通員工，他只需要把自己的事情干好就可以了，不需要操太多的心；而現在成為領導，他卻需要管理一個團隊，通過下屬把各項工作推進并完成。 也
遇到同事說領導壞話，如何機智回應？
2023-09-23同事在背地里說領導的壞話，還要拉上你一塊說，你怎么辦？ 聰明的人都知道，即便對領導也有看法和意見，那也不能和同事一起吐槽抱怨。 一方面，因為隔墻有耳，搞不好就傳到領導那里去了；另一方面，誰會知道同事安的是什么心，搞不好轉身
給領導發微信的注意點
2023-09-23微信是一個很常用的工具，工作中，我們也經常用微信與領導進行互動。用微信和領導溝通要注意哪些呢？ 1.不要發語音 給領導發微信，切記不要發語音。語音確實可以做到三言兩語把事情講明白了，還不用占用自己的時間，對我們來講是
領導忙，下屬閑，隱藏了3個人性的弱點
2023-09-23成了領導，底下開始有幾個人后，可以支配的時間總感覺太少。每日都身不由己，接待順道來訪的重要顧客、批閱走形式的公文等，可以集中起來處理重要事務的時間很少。 不少職場領導吐槽，下屬只要干完自己份內的工作就可以按時下
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